Dyrektor ds. Mediów reklamowych Opis stanowiska: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Być może słyszałeś o „dyrektorze medialnym” w świecie reklamy, ale masz pytania dotyczące roli i przypisanych mu obowiązków. Gdy zobaczysz (lub usłyszysz) w telewizji, radiu, na tablicy, w Internecie, w swojej skrzynce pocztowej, w gazetach i czasopismach, na telefonie komórkowym lub w filmach, dyrektor mediów reklamowych odegrał główną rolę w zdobyciu to tam. Do ich obowiązków należy kierowanie działem mediów i podejmowanie kluczowych decyzji dotyczących czasu i miejsca ich umieszczenia.

Podobnie jak w przypadku większości miejsc pracy w reklamie, typowy dzień tak naprawdę nie istnieje. W szczególności dyrektor medialny musi być gotowy do reagowania na bieżące wydarzenia i zmiany rynków w jednym momencie. Na przykład w przypadku tragedii lub kontrowersyjnej wiadomości dyrektor medialny musi być gotowy do szybkiego wkroczenia i zapewnienia, że ​​media kupują z niektórych punktów sprzedaży, aby uniknąć zażenowania (lub gorzej) zarówno dla agencji, jak i klient.

Dyrektor medialny powinien spodziewać się podróży daleko i szeroko, aby spotkać się z różnymi dostawcami w całym kraju (i prawdopodobnie na całym świecie, w kampaniach międzynarodowych). Dyrektor medialny może również oczekiwać, że będzie zabiegany przez sprzedawców, klientów i inne agencje zewnętrzne, co zaowocuje dużą ilością bezpłatnych posiłków, biletów na pokazy i dni wolne od imprez sportowych. Taka jest natura biznesu i to, jak negocjuje się dużo biznesu.

Dyrektor ds. Mediów reklamowych Obowiązki i obowiązki

Podsumowując, dyrektor ds. Mediów będzie współpracować z klientem, zespołem ds. Kont i działem kreatywnym, aby zapewnić, że tak wiele docelowych grup demograficznych zobaczy swoją kampanię reklamową, jak to możliwe. Korzystając z połączenia badań rynku, analiz, struktur cenowych i względów klienta, dyrektor ds. Mediów jest ostatecznie odpowiedzialny za upewnienie się, że kampania reklamowa ma ogromny zasięg za najlepszą możliwą cenę.

Jeśli chodzi o konkretne obowiązki, w typowym miesiącu w agencji reklamowej dyrektor ds. Mediów zazwyczaj:

• Spotkaj się ze sprzedawcami mediów
• Zarządzaj zespołem planistów mediów i kupujących
• Weź udział w spotkaniach strategicznych dla nowych firm
• Pitch dla potencjalnych klientów
• Skontaktuj się z istniejącymi klientami, aby omówić ich projekty
• Sprawdź status kont klientów
• Plan przyszłych zakupów mediów
• Poznaj dostawców oferujących możliwości medialne
• Sprawdź najnowsze trendy, szczególnie w przestrzeni społecznej

Dyrektorzy mediów reklamowych są odpowiedzialni za badania, rozwój i wdrażanie planu medialnego klienta i mogą potrzebować wykonać dodatkowe zadania, aby osiągnąć pozytywny wynik dla swoich klientów.

Dyrektor ds. Mediów reklamowych Wynagrodzenie

Nie popełnij błędu, dyrektor medialny jest bardzo odpowiedzialny i dlatego ma na to wynagrodzenie. Jest to dobrze płatna kariera, chociaż wynagrodzenie dyrektora mediów reklamowych wciąż różni się w zależności od poziomu doświadczenia, położenia geograficznego i innych czynników.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 134 799 USD (64,81 USD / godzinę)
• Top 10% rocznej pensji: ponad 157 720 USD (74,38 USD / godzinę)
• Dolne 10% rocznej pensji: poniżej 117 996 USD (56,73 USD / godzinę)

Źródło: Salary.com, 2019

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Nie możesz zostać dyrektorem medialnym bezpośrednio po studiach. Stanowisko to, podobnie jak dyrektor kreatywny lub dyrektor ds. Kont, wymaga dużego doświadczenia w branży. Poza tym doświadczeniem większość dyrektorów medialnych będzie również dobrze wykształconych.

• Edukacja: Możesz oczekiwać, że dyrektor medialny będzie miał co najmniej 4-letni stopień naukowy (preferowany stopień magistra) w reklamie, komunikacji, dziennikarstwie, administracji biznesowej, marketingu, finansach / księgowości lub ekonomii.
• Doświadczenie: Typowy dyrektor medialny będzie miał minimum 5-10 lat doświadczenia w dziale mediów, z praktycznym doświadczeniem w badaniach mediów, zakupie mediów i zarządzaniu personelem ekspertów ds. Mediów.

Dyrektor ds. Mediów reklamowych Umiejętności i kompetencje

Edukacja i doświadczenie zawodowe są ważne, ale inne umiejętności również wchodzą w grę dla osób, które wyróżniają się w tej pracy. Te umiejętności obejmują:

• Doskonałe zdolności planowania: Musi być wyjątkowo dobrze zorganizowany. Jest to szczególnie przydatne, jeśli osoba ma wcześniejsze doświadczenie w transmisji, druku, na zewnątrz, w Internecie i radiu.
• Rozumienie mediów społecznościowych: Pomaga w ciągłej znajomości najnowszych trendów w mediach społecznościowych i reklamach.
• Umiejętności negocjacyjne: Ludzie o doskonałych umiejętnościach negocjacyjnych mogą osiągnąć świetne ceny i dotrzeć do swoich klientów.
• Radzenia sobie ze stresem: Dobra praca pod presją i rozkwit w napiętych terminach są kluczem do sukcesu na tym stanowisku.

• Gracz zespołowy: Osoby, które mogą łatwo współpracować z wieloma osobami, w tym klientami, sprzedawcami i ich personelem, będą się wyróżniać.
• Analityczny: Umysły analityczne mają przewagę, ponieważ mogą analizować dane badawcze, aby określić najlepsze miejsce dla potrzeb klienta

Perspektywy pracy

Według Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, perspektywy menedżerów mediów reklamowych w ciągu następnej dekady w stosunku do innych zawodów i branż są dobre, napędzane ciągłym stosowaniem i znaczeniem kampanii reklamowych, promocyjnych i marketingowych.

Oczekuje się, że zatrudnienie wzrośnie o około 10% w ciągu najbliższych dziesięciu lat, co oznacza szybszy wzrost niż średnia dla wszystkich zawodów między 2016 a 2026 r. Ta stopa wzrostu jest porównywalna z prognozowanym 7% wzrostem we wszystkich zawodach.

Wraz z ciągłym rozwojem reklamy internetowej kandydaci, którzy celują w nawigacji w cyfrowym świecie, będą mieli najlepsze perspektywy zatrudnienia.

Środowisko pracy

Menedżerowie mediów reklamowych pracują głównie dla firm reklamowych, public relations i innych powiązanych firm usługowych. Zazwyczaj zgłaszają się do najwyższego kierownictwa firmy.

Plan pracy

Większość dyrektorów mediów reklamowych pracuje w pełnym wymiarze godzin. Mogą oni potrzebować regularnych godzin nadliczbowych ze względu na stałe terminy związane z pracą.

Jak zdobyć pracę

WEWNĄTRZ W AGENCJI REKLAMOWEJ

Jeśli nadal jesteś na studiach, internowanie w agencji reklamowej daje Ci możliwość zobaczenia, jak będzie działało dział mediów. Jest to również fantastyczny sposób na nawiązywanie kontaktów i uzyskiwanie referencji do pracy w innym miejscu, jeśli po ukończeniu studiów w tej agencji nie ma żadnych stanowisk.

ZDOBYWAĆ DOŚWIADCZENIE

Podobnie jak w przypadku większości innych zawodów reklamowych, możesz spodziewać się silnej konkurencji, gdy próbujesz dostać się do działu mediów. Nie od razu wejdziesz w rolę dyrektora medialnego; jest drabina do wzniesienia, a przed tą mocną pozycją pojawia się rola kupującego media i media plannera, zarówno dla młodszych, jak i starszych odmian tych, którzy są w miksie.

Porównywanie podobnych zadań

Osoby zainteresowane zostaniem dyrektorem mediów reklamowych biorą również pod uwagę następujące ścieżki kariery, wymienione wraz z ich średnimi rocznymi zarobkami:

• Dyrektor artystyczny: 92 780 $
• Redaktor: 59 480 USD
• Agent sprzedaży reklam: 51.740 USD