Formularz referencyjny Sprawdź, którego używają pracodawcy

Pracodawcy zazwyczaj wykorzystują formularz sprawdzania referencji, aby sprawdzić referencje kandydata do pracy. Korzystając z formularza i standardowych pytań, są w stanie zebrać te same informacje dla każdego kandydata, którego referencje sprawdzają.

Referencje mogą być sprawdzane na piśmie. W takim przypadku formularz jest wysyłany pocztą do poprzedniego pracodawcy kandydata. Innym razem referencje mogą być sprawdzane przez telefon.

Należy pamiętać, że nie wszystkie firmy wybierają odniesienia. Niektórzy mogą jedynie potwierdzić, że pracowałeś tam i swoje daty zatrudnienia.

Sprawdź przykładowy formularz referencyjny, aby dowiedzieć się, co można zapytać poprzednich pracodawców, gdy zostaną wezwani do sprawdzenia referencyjnego. Ten test referencyjny będzie dotyczył czeku referencyjnego telefonu, wypełnionego przez osobę z firmy, do której aplikujesz.

Formularz sprawdzania referencji próbki

Nazwa wnioskodawcy:

Data:

Pozycja zastosowana dla:

Odniesienia Sprawdzone przez:

Pracodawca:

Osoba kontaktowa:

Telefon kontaktowy:

Czy wnioskodawca był pracownikiem Twojej firmy?

Tak

Nie

Jakie były daty zatrudnienia skarżącego?

Data rozpoczęcia:

Data zakonczenia:

Jaka była pensja wnioskodawcy?

Początkowa pensja:

Końcowe wynagrodzenie:

Dlaczego wnioskodawca odszedł?

Jakie było stanowisko i obowiązki wnioskodawcy?

Jakie były obowiązki wnioskodawcy?

Jak oceniasz wydajność wnioskodawcy?

Czy wnioskodawca miał jakieś problemy z wydajnością?

Czy wnioskodawca miał problemy z frekwencją?

Jakie są mocne strony wnioskodawcy?

Jakie są słabości wnioskodawcy?

Czy wnioskodawca dobrze dogadał się z zarządem i współpracownikami?

Czy wnioskodawca był promowany w Twojej firmie?

Czy możesz opisać doświadczenie tej osoby jako członka zespołu?

Jak opisałbyś umiejętności interpersonalne wnioskodawcy?

Czy wnioskodawca miał problemy z frekwencją?

Jeśli opiszę stanowisko, na które cię zatrudniamy, czy mógłbyś opisać, jak dobrze pasuje ci kandydat na to stanowisko?

Czy jest coś, o co nie prosiłem, że chciałbyś się ze mną podzielić?

Czy powróciłbyś do tej osoby?

Tak

Nie

Dlaczego pracodawcy sprawdzają

W trakcie procesu składania wniosku kandydat oprawia historię. Wybierają doświadczenia i umiejętności, aby wymienić je w swoim CV. Odpowiadając na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci dzielą się historiami, które malują je w pozytywnym świetle. Sprawdzając referencje, pracodawcy mogą sprawdzić roszczenia kandydata. Czy kandydat pracował na stanowiskach, o których powiedzieli, że pracują, w terminach wymienionych w CV? Czy ich umiejętności są opisane?

Sprawdzanie referencji pozwala również pracodawcom na zrozumienie stylu pracy kandydata, jego interakcji z innymi oraz tego, jak pasują do kultury firmy. Sprawdzanie referencji jest często ostatnim krokiem podejmowanym przez pracodawcę przed rozszerzeniem oferty pracy.

Odniesienia Materia

Pracodawcy mogą korzystać z referencji, aby pomóc w podjęciu decyzji między dwoma obiecującymi kandydatami. Słaba referencja może skłonić pracodawcę do wyboru kandydata. W najgorszym przypadku może ujawnić nieuczciwość. Z drugiej strony odniesienie może ujawnić, że poprzedni pracodawca nie myśli wysoko o kandydacie. Nawet jeśli odniesienie do kandydata nie jest negatywne, rozmowa może ujawnić aspekty stylu pracy kandydata, które sprawiają, że są słabo przystosowani do rozpatrywanej pracy.

Referencje stanowią istotną część procesu ubiegania się o pracę. Niektórzy pracodawcy będą dzwonić na kilka ostatnich stanowisk dotyczących CV kandydata. Oto więcej informacji na temat tego, co pracodawcy mogą udostępniać na temat byłych pracowników. Jeśli obawiasz się, co powie pracodawca, możesz skorzystać z referencyjnej usługi sprawdzania, aby sprawdzić, co firma ujawni.

Kiedy ubiegasz się o pracę, możesz zostać poproszony o podanie listy referencji w swojej aplikacji. Poproś o referencje tylko od kolegów i menedżerów, którzy dobrze o Tobie mówią. Zawsze pytaj wcześniej o referencje, jeśli są wygodne jako punkt odniesienia. Po wyrażeniu zgody na odniesienie można udostępnić przydatne informacje, takie jak opis stanowiska. Jeśli minęło trochę czasu, odkąd pracowałeś razem, możesz również przypomnieć osobie, która będzie służyć jako odniesienie do niektórych twoich osiągnięć.