Jaka część pracy będzie najmniej wymagająca?

Pracodawcy często proszą kandydatów o zastanowienie się nad aspektami pracy, które będą dla nich najbardziej i najmniej wymagające. Powinieneś być przygotowany na pytanie typu „Jaka część tej pracy będzie najłatwiejsza do opanowania?”

Ta linia pytań jest sposobem dla ankietera na ocenę Twoich mocnych i słabych stron bez bezpośredniego pytania o nie. Przechodząc do pytania w ten sposób, ankieter jest w stanie uzyskać więcej informacji na temat twoich talentów, porównując to z tym, w jaki sposób odpowiedziałeś na poprzednie pytania dotyczące swoich umiejętności i zdolności.

Najlepsze odpowiedzi na pytanie, jaka część pracy będzie najmniej wymagająca

Powinieneś zastanowić się nad pytaniem o najprostszy aspekt pracy w ten sam sposób, w jaki pytasz o swoją największą siłę. Zacznij od zapoznania się z opisem pracy i rozbicia pozycji na komponenty.

Następnie należy zwrócić szczególną uwagę na te części pracy, które wydają się dodawać największą wartość organizacji i szukać połączenia z zestawem umiejętności. Nie znaczy to tyle, jeśli powiesz, że będziesz w stanie z łatwością poradzić sobie z częściami pracy, które nie są tak cenne.

Możesz jednak uzyskać korzystne punkty, jeśli dopasujesz swoje umiejętności do tego, co najbardziej cenią. Na przykład, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na zlecenie obsługi klienta, możesz podkreślić swoją zdolność do radzenia sobie z trudnymi klientami lub do szybkiego osiągnięcia rozwiązań trudnych problemów. Z drugiej strony, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w celu znalezienia pracy sprzedażowej, w której pracodawca przykłada dużą wagę do możliwości generowania nowych potencjalnych klientów, możesz podkreślić swoje umiejętności związane z dzwonieniem na zimno (z danymi do tworzenia kopii zapasowych wygranych).

Bądź przygotowany na dzielenie się wieloma przykładami podobnych zadań, które pomyślnie wykonałeś w przeszłości.

Powinieneś być w stanie opisać sytuację, działania, które podjąłeś, umiejętności, z których korzystałeś i wyniki, które wygenerowałeś. Posiadanie wielu przykładów daje większą szansę na zdobycie złota dzięki dopasowaniu umiejętności do tych, które uważają za kluczowe dla pozycji i sukcesu firmy.

Powinieneś także ćwiczyć opowiadanie swojej historii skutecznie. Nie chcesz, aby twoje anegdoty wydawały się ćwiczone, ale chcesz być w stanie szybko i sprawnie pokazać, że możesz robić to, czego potrzebują.

Czego należy unikać podczas odpowiadania na to pytanie

„Najtrudniejsze” nie oznacza „nudne” i powinieneś zadbać o to, aby Twoja odpowiedź była jasna. Nie spraw, by brzmiało to tak, jakbyś wykonał tę część swojej pracy przez rote, znudzisz się i zaczniesz szukać kolejnej wielkiej rzeczy. Menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą kandydatów, którzy będą się trzymać i przynosić energię oraz koncentrować się na swojej pracy.

Ponadto powinieneś unikać wydawania tego dźwięku, ponieważ ten aspekt pracy jest rutynową częścią podobnych stanowisk w innych firmach (nawet jeśli tak jest). Pracodawcy chcą czuć się wyjątkowo. Przypomnienie im, że wykonujesz taką samą pracę w firmie A, B i C, nie sprawi, że poczujesz się zachwycony rolą.

A mówiąc o entuzjazmie: przynieś to. Upewnij się, że Twoja odpowiedź na to pytanie pokazuje, że jesteś zachwycony pracą, w tym częściami, które nie będą tak trudne. Możesz skupić się na tym, że ta część roli obejmuje umiejętności, z których lubisz korzystać, nawet jeśli masz doświadczenie w ich używaniu.

Przygotuj pytania kontrolne

Podobnie jak w przypadku wszystkich pytań do wywiadu, opłaca się przygotować więcej niż jedną odpowiedź.

Pracodawca może zacząć od prośby o wskazanie jednej części pracy, która będzie stosunkowo łatwa do wykonania, ale kontynuuj prosząc o dalsze przykłady. Nie chcesz, abyś zostawał w ukryciu, gdy dzielisz się swoją historią.

Dobrym pomysłem jest również przygotowanie odpowiedzi na przeciwne pytanie. Pracodawca może odpowiedzieć na następujące pytanie: „Jaką część pracy uważasz za najbardziej wymagającą?” Choć może to być trudne pytanie, należy być przygotowanym na wypadek, gdyby ankieter zdecydował się trzymać cię na palcach.