Jak stworzyć solidny system wsparcia w miejscu pracy

Kiedy wrócisz z urlopu macierzyńskiego, będziesz potrzebować pomocy. To naprawdę trudne do zrobienia wszystkiego samemu. To, czego potrzebujesz w pracy, tak jak w domu, to system wsparcia, na który możesz liczyć.

System wsparcia w miejscu pracy składa się głównie z osób w Twojej firmie, na których możesz liczyć zarówno na osobiste, jak i profesjonalne wsparcie. Może również obejmować osoby spoza organizacji, które mogą dać ci inną perspektywę niż inna kultura pracy. Ci ludzie znają twoje mocne i słabe strony, chcą zobaczyć, jak ci się udaje, są dobrymi słuchaczami i podniosą słuchawkę, kiedy zadzwonisz.

W domu rozwijasz system wsparcia, aby pomóc w nowych obowiązkach. Oto jak stworzyć solidny zespół wsparcia w miejscu pracy, aby pomóc Ci przejść do macierzyństwa pracy.

Rozpoznaj, że wiele się zmieniło, w tym Ty

Jeśli masz 12 tygodni urlopu macierzyńskiego, wiele rzeczy zmieniło się w jednym kwartale.Jakie zasady się zmieniły, co może wpłynąć na Twoją pracę? Kto otrzymał awans lub zmienił pozycję, do której musisz się dostosować? Jakie nowe produkty i usługi zostały wprowadzone, aby przyspieszyć?

Zauważ także, jak się zmieniłeś. Chociaż Twoja pozycja mogła się nie zmienić, jak możesz robić interesy. Jednym z głównych priorytetów jest dbanie o rodzinę, co może mieć wpływ na podejmowanie decyzji. Przed dzieckiem możesz pracować w szybkim tempie. Teraz, kiedy jesteś już pozbawiony snu, a może pompujesz pracę, twoje tempo się zmieni. System wsparcia w miejscu pracy będzie wspierał „nowego ciebie”, zaakceptuje twoje nowe tempo i pomoże ci je zaakceptować.

Zapoznaj się z nowymi

Niezależnie od tego, czy powracasz z pierwszego czy drugiego urlopu macierzyńskiego, możesz czuć się zagubiony i samotny ze swoimi problemami. Włączanie macierzyństwa do pracy nie jest żartem! Jest nowa norma, którą musisz odkryć dzięki nowym limitom, które trafisz. Zanim zaczniesz budować swój system wsparcia, wykonaj trochę samodzielnego odkrywania.

Prawdopodobnie cenisz sobie czas spędzony z rodziną, dobre zarządzanie czasem i efektywny proces pracy. Witamy w macierzyństwie pracy! Chcesz ciężko pracować i dobrze się czujesz, pędząc do domu do swojej rodziny. Poza tym, co jeszcze jest dla ciebie ważne, gdy jesteś pracującą mamą? Poznaj swoje potrzeby i pragnienia, abyś był jasny, kiedy docierasz do innych w pracy.

Podejmij działania w sprawie swoich największych zmagań

Korzystaj z 5W, kto, co, gdzie, kiedy i dlaczego, aby tworzyć, budować i rozwijać swój system wsparcia w miejscu pracy. Kto Czy chcesz dołączyć do swojego zespołu wsparcia? Chcesz wybrać ludzi, którzy pomogli Ci w przeszłości, którzy chcą zobaczyć, jak odniosłeś sukces w pracy i w domu i dobrze cię rozumiem, zwłaszcza ci „nowi”.

Co potrzebujesz pomocy? W jakich obszarach jesteś słaby lub na co nie masz czasu? Którzy klienci już z tobą nie pracują? Jakie zadania naprawdę chcesz delegować?

Gdzie Potrzebujesz pomocy? Czy jest w lokalizacji poza siedzibą? Czy podróż, której nie chcesz kontynuować? Czy musisz spotkać się gdzieś na lunch, aby porozmawiać o swoim powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Gdy potrzebujesz swojego zespołu wsparcia, aby wskoczyć? Czy jest jakaś pora dnia, miesiąca lub roku, której najbardziej byś potrzebował? Czy masz dostęp do kalendarza zespołu, dzięki czemu możesz zobaczyć, kto może pomóc i kiedy?

Wykorzystaj swoje mocne strony, aby oddać

Przyjaźń jest ulicą dwukierunkową. Dotyczy to również przyjaźni w pracy. Ludzie będą dawać, jeśli chcesz oddać. Najprostszym sposobem na odzyskanie jest pomoc w rzeczach, w których jesteś silny. Czy łatwo ci uspokoić pogarszającego się klienta? Zaoferuj obsługę trudnego połączenia konferencyjnego. Czy przedstawienie prezentacji o Twojej firmie jest dla Ciebie spacerem po parku? Następnie zaoferuj swoje usługi prezentacji! Przygotuj się do zaoferowania swoich mocnych stron podczas dotarcia do systemu wsparcia w miejscu pracy.

Uważaj także, aby zaskoczyć ludzi swoją pomocą, kiedy one najbardziej tego potrzebuję. Po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim możesz stać się pracującą mamą, na którą inni patrzą. Bądź dostępny i otwarty na nowe pracujące matki (i tatusiowie!) Mogą potrzebować tego samego rodzaju wsparcia, jakiego potrzebujesz, kiedy po raz pierwszy wróciłeś do pracy.

Pomyśl o swoim systemie jako o pracy w toku

Twoje potrzeby będą się zmieniać z czasem, więc utrzymuj swoją grupę w świeżości. Ludzie zmieniają firmy lub zakładają rodziny, a nowi pracownicy z nową perspektywą mogą trochę urozmaicić. Ponadto system wsparcia zmniejszy się i zwiększy w zależności od potrzeb i dostępności innych.

Uważaj to za pracę w toku, zawsze. Będą dni, kiedy przygwoździsz to w pracy, a inne, gdy stracisz. Ale dzięki solidnemu systemowi wspomagania pracy w miejscu wiesz, że potrafisz wszystko zrozumieć.