Top 7 powodów, aby nie ubiegać się o pracę

Pracodawcy wymieniają wymagania dotyczące pracy, gdy z jakiegoś powodu reklamują otwarte pozycje. Chcą zatrudnić osobę, która jest najlepiej wykwalifikowanym kandydatem do pracy. W przypadku większości stanowisk menedżerowie zatrudniający mają dobry wybór wykwalifikowanych kandydatów i nie interesują się tymi, którzy nie mają kwalifikacji.

Pracodawca ustalił, że umiejętności te są niezbędne do osiągnięcia sukcesu w pracy. Ponadto pracodawca chce zmniejszyć pulę kandydatów, aby mogli sprawdzić kwalifikacje tylko najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do pracy.

Czasami więc może być sens oszczędzać czas i nie ubiegać się o pracę. Oto, kiedy rozważyć inne opcje.

Top 7 powodów, aby nie ubiegać się o pracę

1. Krótkie umiejętności: Jeśli nie masz umiejętności i kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawcę, zastanów się nad złożeniem wniosku. Wiele ofert pracy zawiera zestaw umiejętności wymaganych na danym stanowisku, a jeśli nie masz przynajmniej większości z nich, nie będziesz brany pod uwagę.
2. Nie miej doświadczenia: Większość pracodawców wymaga pewnego doświadczenia podczas poszukiwania kandydatów. Informacje te powinny być wyraźnie wymienione w ogłoszeniu. Na przykład ci pracodawcy wymagają minimalnej liczby lat doświadczenia:
   1. 5 + lata doświadczenia w SQL.
   2. 2 - 3 lata doświadczenia w środowisku biurowym.
   3. 4 - 5 lat lub więcej sprawdzonego doświadczenia.
   4. 10 lat doświadczenia w sprzedaży, najlepiej w branży zaawansowanych technologii.
   5. Jeśli jesteś blisko, możesz być brany pod uwagę, ale jeśli spadniesz znacząco, nie będziesz.
3. Krótkie wymagania edukacyjne: W niektórych przypadkach pracodawcy wymieniają wymagania edukacyjne. Aby zostać wybranym na rozmowę kwalifikacyjną, musisz spełnić te wymagania. Oto kilka przykładów:
   1. Tytuł licencjata w dziedzinie pokrewnej (tj. Angielski, matematyka, chemia).
   2. Magister zarządzania kadrami studenckimi, doradztwa lub innej odpowiedniej dziedziny.
   3. Wymagany dyplom ukończenia szkoły średniej.

      Podobnie jak w przypadku doświadczenia, jeśli jesteś blisko, możesz zostać rozważony. Jeśli posiadasz stopień naukowy, ale masz inne ważne i odpowiednie doświadczenie zawodowe, warto to zastosować.

4. Praca lub firma nie pasuje: Czasami praca lub firma po prostu nie pasuje do tego, co chcesz przy następnej pracy. Możliwe, że nie masz wymagań dotyczących pracy lub że masz inną koncepcję zabawy niż firma.
   1. Szuka kogoś z postępującą karierą i miałby dobrą kadencję u każdego pracodawcy (z każdym z nich spędził co najmniej 5 lat).
   2. Podoba ci się pomysł przyjścia do pracy w dżinsach.
   3. Co tydzień staramy się prowadzić działalność zespołową, często przyjazne gry wideo, gry w koszykówkę lub jogę.

      Przy tego typu wymaganiach pracodawca poszukuje pewnego rodzaju osoby, która będzie najlepiej pasować do pracy i organizacji. Nie zawsze są one tak ostateczne, jak niektóre inne wymagania dotyczące pracy. Jednak upewnij się, że wymagania i kultura firmy sprawiają, że czujesz się tak, jakbyś chciał tam pracować, a nie sprawiał, że narzekałeś na to, że musisz wykonywać niektóre z zajęć i zajęć pozalekcyjnych.

5. Live in the Wrong Place: Ponieważ w każdej pracy jest trzech kandydatów, zatrudnienie na pracę w innym miejscu może być trudne. Pracodawcom łatwiej jest zatrudnić lokalnie, niż przenieść nowe zatrudnienie. Warto jednak zastosować, jeśli masz swobodę rozmowy i przeprowadzki w krótkim czasie. W przypadku stanowisk wyższego szczebla istnieje jeszcze więcej możliwości zatrudnienia, ponieważ oczekuje się, że kandydaci najwyższego szczebla nie będą lokalni.
6. Nie można pracować z harmonogramem. Jeśli praca mówi, że podróż jest wymagana lub że musisz być dostępny w elastycznych godzinach, to właśnie tego oczekujesz. Oto kilka przykładów:
   1. Musi być w stanie pracować zgodnie z zaplanowanymi / przypisanymi czasami i wymagać nadgodzin dla danej pozycji.
   2. Możliwość podróżowania powyżej 50% lub w razie potrzeby.
   3. Musi być w stanie pracować w nocy, w weekendy i święta.
   4. Oczekuj pracy zmianowej, w tym w weekendy i święta, podczas rotacji.

      Nie oczekuj od pracodawcy zmiany tych wymagań. W większości przypadków tak się nie stanie. Upewnij się, że masz elastyczność, aby pracować według harmonogramu pracy przed złożeniem wniosku.

7. Krótkie połączenia: W przypadku niektórych zadań, zwłaszcza sprzedaży, oczekuje się, że będziesz miał sieć kontaktów i klientów, których możesz dotknąć. Upewnij się, że masz bazę klientów lub połączenia potrzebne do osiągnięcia sukcesu w pracy.

Więcej powodów, aby nie ubiegać się o pracę

Unikaj odrzucania ofert pracy

Niektóre z najtrudniejszych rzeczy w poszukiwaniu pracy są odrzucane lub ignorowane i nie słychać z powrotem. Może się tak zdarzyć, ale jest znacznie bardziej prawdopodobne, gdy starasz się o pracę, która nie pasuje dobrze. Z perspektywy osobistej, jak i profesjonalnej, zminimalizujesz odrzucenie, jeśli ubiegasz się o stanowiska, do których jesteś najbardziej wykwalifikowany.

Kiedy nie jesteś kwalifikowany

Kiedy ubiegasz się o pracę, która jest odcinkiem, w najlepszym razie nie tylko marnujesz czas pracodawcy, ale także marnujesz swój własny. Na przykład jedna osoba poszukująca pracy, którą znam, naprawdę chciała pracować w firmie Microsoft. Złożył podanie o każdą pracę, którą mógł znaleźć w Internecie, i oczywiście jest ich wiele. Został odrzucony ze wszystkich. Istnieją sposoby na zatrudnienie przez firmę marzeń, ale to nie jest jedna z nich. Poniżej znajduje się więcej informacji na temat tego, jak zdecydować, o które zadania ubiegać się i jak zdekodować pracę, aby wiedzieć, czego szuka pracodawca.

Kiedy to jest blisko

Jeśli jest na granicy i masz większość kwalifikacji, jest inaczej. W takim przypadku wszystko, co musisz stracić, to twój czas. Jeśli pula kandydatów jest mała, możesz mieć szansę na rozmowę kwalifikacyjną. Oto kilka wskazówek, kiedy nie ubiegać się o pracę:

Więcej czynników do rozważenia przy składaniu wniosku

Istnieją inne czynniki związane z określeniem, czy ubiegać się o pracę. Są one bardziej elastyczne i może być łatwiej dostosować materiały aplikacji, aby poprawić swoje dane uwierzytelniające. Możesz mieszać i dopasowywać swoje kwalifikacje do pracy.

Równoważne doświadczenie i wymagania edukacyjne

W niektórych przypadkach dopuszcza się doświadczenie równoważne wymaganiom stopnia. Na przykład:

• Wymagany BA. Zamiast stopnia, ponad 5 lat odpowiedniego doświadczenia.
• Rozważymy również trzyletnie doświadczenie progresywne w specjalności zamiast każdego roku edukacji.

Te wymagania oferują pewną swobodę, więc jeśli nie jesteś pewien, zastosuj i pozwól pracodawcy zdecydować. Oto jak wspomnieć o równoważnym doświadczeniu w liście przewodnim.

Kiedy wymagania są preferowane, ale nie są wymagane

Gdy pracodawcy wyszczególniają preferowane wymagania, będziesz miał większe szanse na zatrudnienie, nawet jeśli nie pasujesz idealnie. Pamiętaj, aby podać swoje najbliższe kwalifikacje w CV i liście motywacyjnym.

• Preferowany jest dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED, ale nie jest wymagany.
• Preferowany jest co najmniej cztery (4) lata studiów wyższych.
• Musi mieć dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED.

Płatne doświadczenie zawodowe a inne doświadczenia

Jedną z rzeczy, o których należy pamiętać, gdy decydujesz, czy chcesz złożyć wniosek, jest to, że Twoje doświadczenie nie musi być płatnym doświadczeniem zawodowym. Liczą się staże i letnie prace. Tak samo jak doświadczenie wolontariatu i inne działania. Pamiętaj, aby uwzględnić je, gdy rozważasz wybór na rozmowę kwalifikacyjną.

Dopasuj swoje kwalifikacje do opisu stanowiska

Nawet jeśli masz wszystkie właściwe rzeczy, ważne jest, aby dopasować swoje najsilniejsze kwalifikacje do pracy. Musisz pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, że masz kwalifikacje. Sami tego nie zrozumieją. Oto jak dopasować swoje kwalifikacje do opisu stanowiska.