Kilka pytań do zadawania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

W pewnym momencie podczas rozmowy kwalifikacyjnej prawdopodobnie zostaniesz zapytany, czy ty jakieś pytania. Ankieterzy oczekują, że tak zrobisz - o firmie, grupie, z którą pracujesz i pracy, w której się rozmawiasz. Może to wskazywać ankieterowi, że nie jesteś przygotowany na spotkanie, jeśli go nie masz, lub że naprawdę nie interesujesz się tym stanowiskiem.

Będziesz potrzebował pytań, które mogą być jednak zależne od tonu wywiadu, a także stanowiska ankietera w firmie i rodzaju firmy, do której aplikujesz.

Jest w tym coś dla ciebie. Będziesz chciał wiedzieć, w co się pakujesz, jeśli zaoferujesz i przyjmiesz pracę. Pod tym względem przeprowadzasz wywiad z firmą.

Niektóre podstawowe wytyczne

Unikaj pytań wymagających odpowiedzi „tak” lub „nie”. Tak lub nie prawdopodobnie nie powie wiele. Z tego samego powodu ty robić chcę, aby twoje pytania były konkretne. Nie zostawiaj ich otwartych na zbyt wiele interpretacji.

Nie chcesz bombardować ankietera kilkoma pytaniami, ale chcesz uzyskać dokładny obraz pozycji, a także kultury firmy i grupy.

Pytania, które należy zadać, jeśli rozmawiasz z menedżerem ds. Zatrudnienia

• Jak opisałbyś kulturę swojej firmy?
• Jaka jest Twoja wizja działu w ciągu najbliższych dwóch do trzech lat?
• Co sprawia, że ​​Twoja firma jest lepsza od konkurencji?
• Co możesz mi powiedzieć o innych ludziach w organizacji, z którymi chciałbym pracować?
• Jakie są najważniejsze umiejętności i atrybuty, których szukasz przy wypełnianiu tego stanowiska?
• Jak będą mierzone moje obowiązki i wyniki? Przez kogo?
• Jaki jest następny krok w procesie wyboru?
• Czy przed wyjazdem jest coś jeszcze, co musisz wiedzieć o mojej zdolności do wykonywania tej pracy?

Dodatkowe pytania, które należy zadać ankieterom poziomu rówieśniczego

• Opowiedz mi o typowym dniu pracy dla Ciebie.
• Co uważasz za największe mocne i słabe strony swojej firmy?
• Czy firma wspiera Cię w szkoleniach i jak?
• Czy będę pracował z tobą bezpośrednio?
• Jaki jest najtrudniejszy aspekt tej pozycji?

Pytania do zadawania firmom startowym

• Jaką „rundę” finansuje firma?
• Jaki rodzaj inwestorów ma firma?
• Jaki jest ich obecny status finansowy? Czy wykazują jeszcze zysk? Jeśli nie, jak duże są ich straty? Jak i kiedy spodziewają się rentowności?
• Jakie są doświadczenia i osiągnięcia najwyższego kierownictwa? Czy z powodzeniem prowadzili startup?
• Jakie korzyści oferują? Będziesz chciał wiedzieć, czy istnieje jakiś plan emerytalny i czy firma pasuje do jakichkolwiek składek. Co z ubezpieczeniem zdrowotnym?

Firmy startowe to inna rasa. Mogą być bardziej ryzykowne niż firmy o bardziej ugruntowanej pozycji, ale mogą również oferować większe korzyści finansowe i dają możliwość wywarcia wpływu na produkt i firmę. Startupy są zazwyczaj ściśle związaną grupą. Pracownicy proszeni są o noszenie wielu kapeluszy i pracują bardzo długo.

Pytania, które chciałbyś zadać firmom startowym, koncentrują się na stabilności finansowej firmy, a także na jakości życia pracowników.

Nie zaniedbuj śledzenia

Zawsze pytaj, czy możesz później skontaktować się z firmą, jeśli masz dalsze pytania. To doskonała okazja, aby poprosić o wizytówkę, która pozwoli również wysłać każdemu ankieterowi list z podziękowaniami po zakończeniu wywiadów.