Kwalifikowany do pracy w HR Manager z dwuletnim dyplomem?

Czytelnik zadał trudne pytanie o to, czy kwalifikuje się do kariery w dziale zasobów ludzkich z dwuletnim dyplomem. Powiedziała: „Obecnie pracuję nad dyplomem mojego personelu w dziale kadr. Rozmawiałem z kilkoma osobami, które pracują w dziale HR i mówią mi, że bez dyplomu licencjata nie mam szans na zatrudnienie w dziale HR.

„Uczelnia, do której uczęszczam, zapewniła mnie, że będę w stanie uzyskać zatrudnienie z tytułem Associates. Jestem trochę zdezorientowany co do tego, komu powinienem wierzyć. Nie planowałem pójścia na studia licencjackie, kiedy skończę z moimi współpracownikami, teraz nie wiem, co powinienem zrobić, kto może mi pomóc?

Odpowiedź nie była całkowicie pozytywna, ale pomocna dla wielu czytelników. Oto zła wiadomość. Nie mówisz tego wprost, ale prawdopodobnie bierzesz udział w college'u społecznościowym. Ludzie, którzy chcą kariery zawodowej, powinni zrobić wszystkie podstawowe kursy podstawowe, takie jak angielski i matematyka.

Wiele akredytowanych college'ów nie akceptuje dwuletnich dyplomów biznesowych w HR z college'u społecznościowego lub podobnego college'u. Chcą, abyś uzyskał tam podstawy, a następnie uczęszczał do czteroletniego college'u, aby uzyskać aktualne stopnie naukowe.

Najgorsze jest to, że koszmar zostanie przeniesiony na kredyty z zakresu HR, ponieważ znaczące czteroletnie kolegium może ich nie zaakceptować. Możesz zostać zmuszony do zwrócenia się do przyjaznej dorosłym, generalnie mniej szanowanej instytucji, która daje „kredyt na życie”, a czasem kredyt na studia.

Stopnie te są mniej szanowane przez pracodawców, którzy znają główne uczelnie w swoim regionie - oraz ich mocne i słabe strony. Nie mają prestiżu akredytowanego dużego programu uniwersyteckiego, ale są doskonałym rozwiązaniem dla dorosłych pracujących. W rzeczywistości są one jedyną opcją dla dorosłych pracujących. Więc to jest heads-up, a nie próba zniechęcenia.

Dwuletni stopień nie kwalifikuje Cię do pracy w HR. Osoba z dwuletnim dyplomem może dostać pracę w prowadzeniu dokumentacji i administracji.

W świecie poszukiwania pracy, praca wysłana do Administratora HR (rozpoczynająca pracę w HR), która wymaga tytułu licencjata i dwóch lat doświadczenia, płaci 30 000 USD, jeśli masz szczęście i przyciąga ponad 100 wykwalifikowanych kandydatów.

Wielu z tych kandydatów posiada stopień naukowy, doświadczenie, staże i wiele innych, więc jest mało prawdopodobne, aby kandydat miał dwuletni stopień naukowy. Pula wnioskodawców jest wystarczająco duża, aby dwuletni stopień był czynnikiem eliminującym konkurencję w stosunku do innych wnioskodawców.

Tak więc możesz być mądrą, wykwalifikowaną osobą z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, ale prawdopodobnie nie będziesz brany pod uwagę poza pobieżnym spojrzeniem na swoje CV.

Prawdopodobnie będzie zbyt daleko, aby powiedzieć, że nigdy nie dostaniesz pracy w HR, ponieważ twoje inne kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, umiejętności, okoliczności i tak dalej mogą Cię kwalifikować. Ale obecnie coraz trudniej jest dostać się do HR bez dyplomu.

W dawnych czasach wielu ludzi pracowało w księgowości lub innej dziedzinie, zanim przeniosło się na stanowisko HR - a niektórzy z nich odnieśli sukces w HR. Z biegiem lat znanych było wielu wiceprezesów HR, którzy nie mieli dyplomu i awansowali. Problem polega na tym, że dziedzina stała się bardziej złożona, a oczekiwania organizacji dotyczące tego, co HR musi wnieść, zmieniły się.

Teraz musisz być ekspertem w dziedzinie prawa pracy, rozwoju organizacji, wykorzystania technologii, zarządzania, relacji z pracownikami i innych.Działy personalne zostały zmuszone do płacenia ludziom, zapisywania pracowników na zasiłki i prowadzenia ewidencji. Rola HR uległa zmianie.

Zwłaszcza, jeśli chcesz ostatecznie usiąść przy stole wykonawczym, wielu twoich kolegów będzie miało stopnie naukowe. W pracy jako dyrektor ds. Zasobów ludzkich w firmie klienta zespół wykonawczy miał dwa stopnie magisterskie, trzy stopnie naukowe M.B.A. i dwa stopnie licencjackie.

Konkurencja o pracę w HR jest zacięta, a wielu kandydatów ma stopnie naukowe. W dzisiejszych czasach systemów śledzenia kandydatów i systemów wyszukiwania słów kluczowych HRIS uzyskanie zaproszenia na rozmowę jest trudne.

Wielu pracodawców nie zatrudnia nikogo na początkowej pozycji w HR w dzisiejszych czasach z tytułem licencjata. Wielu pracodawców jest takich samych.

Oto, co musisz zrobić dalej. Pracodawcy w pobliżu miejsca zamieszkania i planują pracę mogą inaczej widzieć sytuację, ale to jest rekomendacja, którą oferujemy.

Spotkaj się i rozmawiaj z ludźmi HR, gdzie mieszkasz. Wtedy będziesz miał lepszy pomysł na swój kierunek i opcje. Po drugie, spróbuj zdobyć doświadczenie HR u swojego obecnego pracodawcy.