• 2024-07-02

Przykład CV chronologicznego

Morgana Tips / Tricks / Guides - How to Carry with Morgana

Morgana Tips / Tricks / Guides - How to Carry with Morgana

Spisu treści:

Anonim

Poniżej znajduje się przykład życiorysu chronologicznego. Jest to życiorys, który wyświetla historię twojej pracy w odwrotnym porządku chronologicznym (tzn. Zaczynając od ostatniego zadania). Ten typ CV daje Ci szansę na dumę z najnowszych i wybitnych talentów, umiejętności i wiedzy, zapewniając, że menedżer ds. Zatrudnienia będzie wystarczająco zainteresowany, aby przeczytać całe CV.

CV chronologiczne są najczęściej używanym formatem i nie bez powodu. Większość pracodawców preferuje kandydatów, którzy mają aktualne lub bardzo niedawne doświadczenie w dziedzinie kariery. Im bardziej doświadczony jest potencjalny nowy pracownik, tym mniejsze jest prawdopodobieństwo, że pracodawca będzie musiał poświęcić czas i pieniądze na szkolenie ich po zatrudnieniu.

Jeśli masz prostą historię pracy - taką, w której masz doświadczenie zawodowe w obszarze pracy, do którego się kierujesz, z kilkoma znaczącymi lukami w bezrobociu - to kontynuacja chronologicznego życiorysu. Chociaż w sekcji „Doświadczenie zawodowe” można umieścić dwa lub trzy opisy stanowisk, nie należy przedstawiać więcej niż 15 lat historii pracy. Może to spowodować, że Twoja aplikacja zostanie sprawdzona przez pracodawców winnych „ageizmu”.

Jeśli z drugiej strony historia Twojej kariery zawiera wiele przeskoków między rolami krótkoterminowymi lub znajduje się w innym obszarze niż ten, na który aktualnie się kierujesz, warto pomyśleć o użyciu niechronologicznego funkcjonalnego CV lub zamiast tego format wznowienia połączenia.

Przykład wznowienia chronologicznego

Oto przykład chronologicznego życiorysu. Pobierz szablon wznowienia chronologicznego (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykład wznowienia chronologicznego (wersja tekstowa)

James Applicant

17017 Home Blvd.

Edmond, OR 00222

c: 555-555-1212

e: [email protected]

PRZEGLĄD

Energiczny i motywujący lider ze sprawdzoną zdolnością do efektywnego zarządzania zarówno personelem, jak i długimi i krótkoterminowymi projektami. Samodzielny i silny niezależny pracownik, który specjalizuje się w analizowaniu produktów i procedur w celu generowania nowych pomysłów, które poprawiają wydajność i jakość produkcji.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

KOMFORT, INC., Edmond, OR

MENEDŻER (2014-obecnie)

Zarządzaj codziennymi operacjami firmy produkującej pianki o wartości 1 miliona dolarów.

  • Szkolenie i nadzorowanie ekip roboczych w bardziej wydajnych technikach instalacji produktów, co skutkuje zmniejszeniem marnotrawstwa materiałów o 20 procent i godzin pracy o 43 procent.
  • Instrumentalny w rozwijaniu wiedzy zespołu sprzedaży w dziedzinie budownictwa i oszczędzania energii w celu dostarczenia klientom informacji potrzebnych do pomyślnego zaplanowania i wykorzystania rozpylonej izolacji piankowej.

BAZA WOJSKOWA. Edmond, OR

DATA NETWORK MANAGER (2012-2014)

Zarządzana sieć danych sterujących i sterujących wykorzystywana do generowania reprezentacji wideo obszaru geograficznego otaczającego statek. Zespół składał się z 38 osób z czterech departamentów.

  • Oficer Kontroli Produkcji - koordynował wysiłki 135 pracowników wykorzystujących 37 000 roboczogodzin. Ukończył 520 prac o łącznej wartości ponad 4 mln USD podczas 13-miesięcznego okresu remontu.
  • Assistant Command Duty Officer - Kierowana codzienna rutyna wykorzystująca sekcję dyżurną 600 pracowników z 12 różnych działów.

BAZA WOJSKOWA. Edmond, OR

PILOT INSTRUKTORA (2008–2012)

Zarządzał, koordynował i nadzorował szkolenia lotnicze i akademickie do programu szkolenia lotniczego w Stanach Zjednoczonych, który obejmował ponad 200 instruktorów i 600 uczniów w pięciu jednostkach.

  • Skoordynował i nadzorował czterech dowódców lotu, aby zapewnić, że wskaźniki ukończenia pilotażu spełnią cele kwartalne i roczne.
  • Zarządzał i zaplanował 11 pilotów instruktorskich i 38 studentów lotów do ukończenia szkolenia podstawowego i średniego.

EDUKACJA I TRENING

  • AUBURN UNIVERSITY, MBA in Finance, 2018
  • UNIWERSYTET W COSTA RICA, Bachelor of Arts in Business Economics, 2004
  • Aviator - Advanced Flight Training, United States Flight Patrol

Interesujące artykuły

Różnica między licencjonowaniem i dystrybucją muzyki

Różnica między licencjonowaniem i dystrybucją muzyki

Małe wytwórnie często muszą decydować o licencjonowaniu i dystrybucji, zwłaszcza jeśli chodzi o wydawanie ich albumów na zagranicznych terytoriach.

Muzea prywatne a muzea publiczne

Muzea prywatne a muzea publiczne

Różnice między muzeami sztuki są liczne, ale większość mieści się w jednej z dwóch określonych kategorii: publiczna lub prywatna. Dowiedz się, co dzieli te dwie rzeczy.

Wskaźnik rozwodu policjantów

Wskaźnik rozwodu policjantów

Dowiedz się, czy wskaźnik rozwodów dla pracowników organów ścigania jest wyższy niż średnia krajowa. Zobacz, co pokazują badania.

Komisja Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC)

Komisja Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC)

Oto informacje na temat amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), która jest agencją federalną, która egzekwuje prawo zakazujące dyskryminacji w miejscu pracy.

All About the Fair Labor Standards Act (FLSA)

All About the Fair Labor Standards Act (FLSA)

Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) dotyczy pracodawców z sektora prywatnego i publicznego, w tym rządu stanowego, lokalnego i federalnego. Ustanawia przepisy dotyczące wynagrodzenia.

Jaki jest wiek emerytalny dla pracowników federalnych?

Jaki jest wiek emerytalny dla pracowników federalnych?

MRA ustala najmłodszy wiek, w którym pracownik rządu federalnego może przejść na emeryturę w większości przypadków, ale zasady mogą być złożone.