Etyka wojskowa i konflikty interesów

DoDD 5500.7, Standardy postępowania, zawiera wytyczne dla personelu wojskowego dotyczące standardów postępowania i etyki. Naruszenia przepisów karnych przez personel wojskowy mogą skutkować ściganiem na podstawie jednolitego kodeksu sprawiedliwości wojskowej (UCMJ). Naruszenie przepisów karnych przez personel cywilny może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym bez względu na kwestię odpowiedzialności karnej. Członkowie wojska i pracownicy cywilni, którzy naruszają te normy, nawet jeśli takie naruszenia nie stanowią wykroczenia karnego, podlegają działaniom administracyjnym, takim jak nagany.

Użycie terminu „pracownik DoD” obejmuje pracowników cywilnych i wojskowych.

Wartości etyczne

Etyka to standardy, według których należy działać w oparciu o wartości. Wartości są podstawowymi przekonaniami, takimi jak obowiązek, honor i uczciwość, które motywują postawy i działania. Nie wszystkie wartości są wartościami etycznymi (uczciwość jest; szczęście nie jest). Wartości etyczne odnoszą się do tego, co jest dobre, a co złe, a zatem mają pierwszeństwo przed wartościami nieetycznymi przy podejmowaniu decyzji etycznych. Pracownicy DOD powinni starannie rozważyć wartości etyczne przy podejmowaniu decyzji w ramach obowiązków służbowych. Podstawowe wartości etyczne obejmują:

Uczciwość

Bycie prawdziwym, bezpośrednim i szczerym to aspekty uczciwości.

Prawda jest wymagana. Oszustwa są zazwyczaj łatwo odkryte. Kłamstwa podważają wiarygodność i podważają zaufanie publiczne. Nieprawidłowości opowiadane z pozornie altruistycznych powodów (aby zapobiec zranionym uczuciom, promować dobrą wolę, itp.) Są jednak urażone przez odbiorców.

Prostota dodaje szczerości prawdomówności i jest zazwyczaj konieczna do promowania zaufania publicznego i zapewnienia skutecznego, efektywnego prowadzenia operacji. Prawdy przedstawione w taki sposób, aby doprowadzić odbiorców do zamieszania, błędnej interpretacji lub niedokładnych wniosków, nie są produktywne. Takie pośrednie oszustwa mogą sprzyjać złej woli i osłabiać otwartość, zwłaszcza gdy oczekuje się szczerości.

Candor jest szczerą ofertą niezamawianych informacji. Jest to konieczne w zależności od wagi sytuacji i charakteru relacji. Candor jest wymagane, gdy rozsądna osoba czułaby się zdradzona, gdyby informacje zostały wstrzymane. W niektórych okolicznościach milczenie jest nieuczciwe; jednak w innych okolicznościach ujawnienie informacji byłoby błędne i być może niezgodne z prawem.

Integralność

Wierność własnym przekonaniom jest częścią uczciwości. Przestrzeganie zasad, działanie z honorem, utrzymywanie niezależnego osądu i wykonywanie obowiązków w sposób bezstronny pomagają zachować integralność i unikać konfliktów interesów i hipokryzji.

Lojalność

Wierność, wierność, wierność i oddanie są synonimami lojalności. Lojalność to więź, która łączy naród i rząd federalny oraz balsam przeciwko niezgodom i konfliktom. To nie ślepe posłuszeństwo czy niekwestionowana akceptacja status quo. Lojalność wymaga starannego wyważenia różnych interesów, wartości i instytucji w interesie harmonii i spójności.

Odpowiedzialność

Pracownicy DoD są zobowiązani do przyjęcia odpowiedzialności za swoje decyzje i wynikające z nich konsekwencje. Obejmuje to unikanie nawet pozorów niestosowności. Odpowiedzialność promuje staranne, przemyślane podejmowanie decyzji i ogranicza bezmyślne działania.

Uczciwość

Otwartość i bezstronność to ważne aspekty uczciwości. Pracownicy DoD muszą być oddani sprawiedliwości w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych. Decyzje nie mogą być arbitralne, kapryśne lub stronnicze. Osoby muszą być traktowane jednakowo iz tolerancją.

Opiekuńczy, troskliwy

Współczucie jest istotnym elementem dobrego rządu. Uprzejmość i życzliwość, zarówno dla tych, którym służymy, jak i dla tych, z którymi pracujemy, pomagają zapewnić, że jednostki nie są traktowane wyłącznie jako środek do celu. Troska o innych jest przeciwwagą dla pokusy kontynuowania misji za wszelką cenę.

Poszanowanie

Traktowanie ludzi z godnością, poszanowanie prywatności i umożliwienie samostanowienia jest kluczowe w rządzie różnych ludzi. Brak szacunku prowadzi do załamania lojalności i uczciwości w rządzie i przynosi chaos społeczności międzynarodowej.

Dotrzymywanie obietnic

Żaden rząd nie może długo funkcjonować, jeśli jego zobowiązania nie zostaną dotrzymane. Pracownicy DoD są zobowiązani do dotrzymywania obietnic w celu promowania zaufania i współpracy. Ze względu na znaczenie dotrzymywania obietnic, pracownicy DoD muszą jedynie podejmować zobowiązania w ramach swoich uprawnień.

Odpowiedzialne obywatelstwo

Obywatelskim obowiązkiem każdego obywatela, a zwłaszcza pracowników DoD, jest dyskrecja. Od urzędników oczekuje się osobistego osądu przy wykonywaniu obowiązków służbowych w granicach ich uprawnień, tak aby wola ludu była respektowana zgodnie z zasadami demokracji. Sprawiedliwość musi być ścigana, a niesprawiedliwość musi być kwestionowana za pomocą zaakceptowanych środków.

Dążenie do doskonałości

W służbie publicznej kompetencje są tylko punktem wyjścia. Pracownicy DoD powinni dawać przykład najwyższej staranności i zaangażowania. Oczekuje się, że będą wszystkim, czym mogą być i dążą do przekroczenia przeciętności.

Zakazy etyki i konfliktu interesów

Polityka DoD zakłada utrzymanie jednolitego, jednolitego źródła standardów w zakresie postępowania etycznego i wytycznych dotyczących etyki w DoD. Każda agencja DoD wdroży i będzie zarządzać kompleksowym programem etyki w celu zapewnienia zgodności.

Łapówkarstwo i przeszczep

Wszyscy pracownicy DoD mają bezpośredni lub pośredni zakaz dawania, oferowania, obiecywania, domagania się, szukania, przyjmowania, akceptowania lub wyrażania zgody na otrzymywanie czegokolwiek wartościowego w celu wpłynięcia na jakikolwiek oficjalny akt. Nie wolno im wpływać na popełnienie oszustwa w Stanach Zjednoczonych, powodując zobowiązania lub zaniechania jakiegokolwiek działania z naruszeniem zgodnego z prawem obowiązku lub wpływu na zeznania złożone. Nie wolno im przyjmować niczego wartościowego za lub z powodu jakiegokolwiek oficjalnego aktu wykonanego lub do wykonania.

Zakazy te nie mają zastosowania do wypłaty honorariów świadków dozwolonych przez prawo lub niektórych kosztów podróży i pobytu.

Odszkodowanie od innych źródeł

Wszystkim pracownikom DoD zabronione jest otrzymywanie wynagrodzenia lub dodatku lub dodatków do wynagrodzenia lub świadczeń z dowolnego źródła innego niż Stany Zjednoczone za wykonywanie oficjalnych usług lub obowiązków, chyba że wyraźnie zezwala na to prawo. Zadanie lub praca wykonywana poza normalnymi godzinami pracy niekoniecznie pozwala pracownikom zaakceptować płatność za wykonanie. Jeśli przedsiębiorstwo jest częścią jego oficjalnych obowiązków, wynagrodzenie za jego wykonanie nie może zostać przyjęte z innego źródła niż Stany Zjednoczone, niezależnie od tego, kiedy zostało wykonane.

Dodatkowa płatność lub dodatek

Pracownicy DoD nie mogą otrzymywać dodatkowej zapłaty lub dodatku za wypłatę publicznych pieniędzy lub za wykonanie jakiejkolwiek innej usługi lub obowiązku, chyba że wyraźnie zezwalają na to przepisy prawa. Z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń, cywilni pracownicy DoD mogą posiadać dwie wyraźnie różne pozycje rządu federalnego i otrzymywać pensje obydwu, jeśli obowiązki każdego z nich są wykonywane. Jednak bez konkretnych uprawnień członkowie wojskowi nie mogą tego robić, ponieważ wszelkie ustalenia członka wojskowego dotyczące świadczenia usług na rzecz rządu federalnego na innym stanowisku są niezgodne z faktycznymi lub potencjalnymi obowiązkami wojskowymi członka wojskowego.

Fakt, że członek wojska może mieć godziny wolnego czasu, podczas których nie wykonuje się oficjalnego obowiązku, nie zmienia wyniku.

Transakcje handlowe angażujące pracowników DoD

Pracownik doD lub poza nim nie powinien świadomie zabiegać ani sprzedawać pracowników DoD, którzy są młodsi w randze, grupie zaszeregowania lub na stanowisku, lub członkom rodziny takiego personelu. W przypadku braku przymusu lub zastraszania, nie zabrania to sprzedaży ani dzierżawy niehandlowej, osobistej lub nieruchomościowej lub komercyjnej sprzedaży pracownika DoD zamówionej i zrealizowanej w placówce detalicznej podczas zatrudnienia poza miejscem pracy. Zakaz ten obejmuje pożądaną sprzedaż ubezpieczeń, zapasów, funduszy inwestycyjnych, nieruchomości, kosmetyków, artykułów gospodarstwa domowego, witamin i innych towarów lub usług.

Żądana sprzedaż przez współmałżonka lub innego członka rodziny osoby starszego rangą osobie młodszej nie jest wyraźnie zabroniona, ale może sprawiać wrażenie, że pracownik DoD korzysta z urzędu publicznego dla osobistych korzyści. W razie wątpliwości skonsultuj się z doradcą ds. Etyki. Kilka pokrewnych zakazów w tym obszarze obejmuje:

• Trzymanie sprzecznych interesów finansowych.
• Angażowanie się w zatrudnienie poza służbą lub działalność zewnętrzną, która szkodzi gotowości lub stwarza ryzyko dla bezpieczeństwa, określone przez dowódcę lub przełożonego członka.
• Angażowanie się w zatrudnienie zewnętrzne lub działania sprzeczne z obowiązkami służbowymi.
• Otrzymywanie honorariów za wykonywanie obowiązków służbowych lub mówienie, nauczanie lub pisanie związane z obowiązkami służbowymi.
• Nadużywanie oficjalnego stanowiska, takiego jak niewłaściwe poparcie lub niewłaściwe wykorzystanie informacji niepublicznych.
• Pewne zatrudnienie po służbach rządowych.

Prezenty od zagranicznych rządów

Polityka DoD wymaga, aby cały personel wojskowy i cywilny, jak również osoby pozostające na jego utrzymaniu, zgłaszały prezenty od obcych rządów, jeśli prezent lub połączenie prezentów w jednej prezentacji przekracza wartość detaliczną w USA wynoszącą 285 USD. Wymóg ten obejmuje również upominki, które odbiorcy pragną zachować do oficjalnego użytku lub wyświetlania. Brak zgłoszenia prezentów o wartości przekraczającej 285 USD może skutkować karą w dowolnej wysokości, a nie przekroczeniem wartości detalicznej prezentu plus 5000 USD.

Wkłady lub prezentacje przełożonym

Okazjonalnie, w tym przy każdej okazji, w której prezenty są tradycyjnie przekazywane lub wymieniane, następujące osoby mogą zostać przekazane oficjalnemu przełożonemu przez podwładnego lub innych pracowników otrzymujących mniejsze wynagrodzenie.

• Przedmioty, inne niż gotówka, o łącznej wartości rynkowej 10 USD lub mniejszej.
• Przedmioty, takie jak jedzenie i napoje, które mają być udostępniane w biurze kilku pracownikom.
• Osobista gościnność zapewniana w miejscu zamieszkania i przedmioty wydawane w związku z osobistą gościnnością, która jest typem i wartością zwyczajowo dostarczaną przez pracownika osobistym znajomym.

Podarunek odpowiedni do okazji może zostać przyznany w celu rozpoznania specjalnych, rzadkich okazji o znaczeniu osobistym, takich jak małżeństwo, choroba lub narodziny lub adopcja dziecka. Dopuszczalne jest również, gdy okoliczności kończą podporządkowany-oficjalny związek nadzorcy, taki jak przejście na emeryturę, separację lub zmianę przeznaczenia. Niezależnie od liczby współpracujących pracowników wartość rynkowa prezentu nie może przekroczyć 300 USD. Nawet jeśli składki są dobrowolne, maksymalny wkład, jaki pracownik DoD może uzyskać od innego pracownika, nie może przekroczyć 10 USD.

Zasoby rządu federalnego

Środki rządu federalnego, w tym personel, wyposażenie i mienie, będą wykorzystywane przez pracowników DoD wyłącznie do celów urzędowych. Agencje mogą jednak zezwolić pracownikom na ograniczone korzystanie z zasobów innych niż personel, taki jak komputer, kalkulatory, biblioteki itp., Jeśli ich użycie:

• Nie wpływa niekorzystnie na wykonywanie obowiązków służbowych przez pracownika lub innych pracowników.
• Ma rozsądny czas trwania i częstotliwość i jest dokonywany w czasie osobistym pracownika, takim jak po godzinach pracy lub w porze lunchu.
• Służy uzasadnionemu interesowi publicznemu, na przykład wspieraniu lokalnych organizacji charytatywnych lub wolontariacie na rzecz społeczności.
• Nie odbija się negatywnie na DoD.
• Nie tworzy znaczących dodatkowych kosztów dla DoD lub agencji rządowej.

Systemy porozumiewania się

Systemy i urządzenia komunikacyjne rządu federalnego, w tym telefony, faksy, poczta elektroniczna i systemy internetowe, będą wykorzystywane wyłącznie do celów służbowych i autoryzowanych celów. Oficjalne użycie obejmuje komunikację w nagłych wypadkach, a po zatwierdzeniu przez dowódców w interesie morale i dobrobytu, może obejmować komunikację pracowników DoD rozmieszczonych na dłuższy czas poza domem w oficjalnej działalności DoD. Autoryzowane cele obejmują krótką informację przekazaną przez pracowników DoD podczas podróży służbowych rządu, aby powiadomić członków rodziny o oficjalnym transporcie lub zmianach harmonogramu.

Dozwolone są również wiadomości osobiste od zwykłego miejsca pracy pracownika DoD, które są najbardziej uzasadnione w miejscu pracy, takie jak odprawa z małżonkiem lub małoletnimi dziećmi; planowanie terminów wizyt lekarskich, samochodowych lub domowych; krótkie wyszukiwania w Internecie; i wysyłanie e-mailem wskazówek do odwiedzających krewnych, gdy agencja wyznaczona na to pozwala. Obowiązuje jednak wiele ograniczeń. Skonsultuj się z DoD 5500.7-R, aby uzyskać dodatkowe wskazówki, a następnie skonsultuj się z organizacyjnym punktem kontaktowym.

Hazard, zakłady i loterie

Pracując na terenie własności federalnej lub dzierżawionej lub podczas służby, pracownik DoD nie bierze udziału w żadnej działalności hazardowej, z wyjątkiem:

• Działania organizacji składających się głównie z pracowników DoD lub osób pozostających na ich utrzymaniu na rzecz funduszy socjalnych dla ich własnych członków lub na korzyść innych pracowników DoD lub osób pozostających na ich utrzymaniu, zgodnie z lokalnym prawem i DoD 5500.7-R.
• Prywatne zakłady wśród pracowników DoD, jeśli opierają się na osobistych relacjach i są zawierane w całości w wyznaczonych kwaterach rządowych i podlegają lokalnym przepisom.
• Loterie autoryzowane przez dowolny stan od licencjonowanych sprzedawców.

Działania dysydentów i protestów

Dowódcy wojskowi mają wrodzony autorytet i odpowiedzialność za podejmowanie działań w celu zapewnienia, że ​​misja jest wykonywana oraz w celu utrzymania porządku i dyscypliny. Ten autorytet i odpowiedzialność obejmują wprowadzenie zgodnego z prawem ograniczenia działań dysydenckich i protestów. Dowódcy wojskowi muszą w jak największym stopniu zachować prawo do wypowiedzi członka służby, zgodnie z porządkiem, dyscypliną i bezpieczeństwem narodowym. Aby właściwie zrównoważyć te interesy, dowódcy muszą zachować spokój i roztropność i powinni skonsultować się z SJA.

Posiadanie lub dystrybucja materiałów drukowanych

Członkowie wojska nie mogą rozpowszechniać ani publikować żadnych materiałów drukowanych lub pisemnych innych niż publikacje oficjalnej agencji rządowej lub działalności związanej z bazą w ramach jakiejkolwiek instalacji wojskowej bez zgody dowódcy instalacji lub osoby wyznaczonej przez tego dowódcę. Członkowie, którzy naruszają ten zakaz, podlegają postępowaniu dyscyplinarnemu zgodnie z art. 92 UCMJ.

Pisanie dla publikacji

Członkowie służby wojskowej nie mogą pisać do nieoficjalnych publikacji w godzinach dyżurów. Nieoficjalna publikacja, taka jak „podziemna gazeta”, nie może być publikowana przy użyciu środków rządowych lub nieprzenoszonych środków lub dostaw funduszy. Każda publikacja, która zawiera język, którego wypowiedzenie jest karalne przez UCMJ lub inne przepisy federalne, może poddać osobę zaangażowaną w jej drukowanie, publikowanie lub rozpowszechnianie oskarżeniu lub innym działaniom dyscyplinarnym.

Działanie poza granicami

Działania mogą być inicjowane w ramach AFJI 31-213, Siły kontrolne dyscyplinarne sił zbrojnych i łącznik i operacje poza instalacją, aby umieścić niektóre zakłady poza granicami. Zakład ryzykuje, że zostanie zniesiony, jeśli jego działalność obejmuje doradzanie członkom służby w zakresie odmowy wykonywania obowiązków lub opuszczenia lub gdy jest to związane z działaniami o znaczącym negatywnym wpływie na zdrowie, dobrobyt lub morale członków wojska.

Zabronione działania

Personel wojskowy musi odrzucić udział w organizacjach, które opowiadają się za przyczynami supremacji; próbować tworzyć nielegalną dyskryminację ze względu na rasę, wyznanie, kolor, płeć, religię lub pochodzenie narodowe; popierać użycie siły lub przemocy lub w inny sposób zaangażować się w pozbawianie jednostek ich praw obywatelskich. Aktywne uczestnictwo, takie jak publiczne demonstrowanie lub zbieranie, zbieranie funduszy, rekrutacja i szkolenie członków, organizowanie lub kierowanie takimi organizacjami lub angażowanie się w działania, które dowódca uważa za szkodliwe dla porządku, dyscypliny lub realizacji misji, jest niezgodne ze służbą wojskową i zabroniony.

Członkowie, którzy naruszają ten zakaz, podlegają postępowaniu dyscyplinarnemu zgodnie z art. 92 UCMJ.

Demonstracje i podobne działania

Demonstracje lub inne działania w ramach instalacji Sił Powietrznych, które mogą spowodować zakłócenie lub uniemożliwienie prawidłowej realizacji misji instalacji lub które stanowią wyraźne zagrożenie dla lojalności, dyscypliny lub morale członków Sił Zbrojnych, są zabronione i są karalne na podstawie art. 92 UCMJ. Członkom wojskowym zabrania się uczestniczenia w demonstracjach, gdy są na służbie, gdy przebywają w obcym kraju, gdy przebywają w mundurach, gdy ich działalność stanowi naruszenie prawa i porządku lub gdy przemoc jest prawdopodobna.

działania stanowią naruszenie prawa i porządku, lub gdy przemoc jest prawdopodobna.

Powyższe informacje pochodzą z AFPAM36-2241V1.