Oznaki, że powinieneś rozważyć dobrowolną degradację

Perspektywa degradacji jest przerażająca. Co ludzie pomyślą? Czy kiedykolwiek zostałbym ponownie awansowany? Czy mogę żyć za mniej pieniędzy? Czasami dobrowolna degradacja jest najlepszą rzeczą, jaką ktoś może zrobić osobiście i zawodowo. Chociaż nie zawsze jest to odpowiedź na trudny czas w pracy, istnieją sytuacje, w których pracownicy powinni rozważyć zejście z hierarchii.

Równowaga między pracą a życiem prywatnym jest nie do zniesienia

Gdy przechodzisz przez szeregi organizacji rządowej, musisz spędzać więcej czasu pracując do późna i uczęszczając na funkcje związane z pracą. Po prostu pasuje do terytorium.

Ratownik miejski wygasza pod koniec zmiany i nie musi myśleć o pracy do początku następnej zmiany. Z drugiej strony kierownik miasta organizuje spotkania rady miejskiej, sytuacje awaryjne i wydarzenia społeczne, które często zdarzają się poza normalnymi godzinami pracy. Pracownicy miast na różnych szczeblach zarządzania mają zobowiązania czasowe wzdłuż kontinuum między ratownikiem a kierownikiem miasta, które pokrywają się z miejscami tych pracowników na schemacie organizacyjnym.

W pewnym momencie na szczyt niektórzy ludzie uważają, że czas pracy na wyższym szczeblu nie jest wart kompromisów w życiu osobistym. Te wymagania czasowe mogą być postrzegane przez ludzi na niższych poziomach organizacji, ale tak naprawdę nie możesz wiedzieć, jak te wymagania wpłyną na ciebie, dopóki ich nie przeżyjesz.

Jeśli stale rezygnujesz z osobistych wydarzeń związanych z późną pracą lub pojawieniem się w funkcji, której tak naprawdę nie chcesz uczestniczyć, możesz osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli nie możesz dłużej tego znieść, możesz rozważyć dobrowolne obniżenie.

Jesteś słabym pasującym do pozycji wyższego poziomu

Czasami myślisz, że jesteś gotowy na pracę na następnym poziomie, ale gdy już tam dotrzesz, odkryjesz, że ujawnia to twoje słabości. Byłeś znakomitym wykonawcą w swojej starej pracy, ale jest to zupełnie nowy zestaw obowiązków. Oczywiście, twoje doświadczenie jest pomocne, ale nowa praca jest inna.

Słabe dopasowanie do pozycji wyższego szczebla zdarza się często, gdy ludzie promują się z poszczególnych stanowisk do stanowisk kierowniczych. Poszczególni współpracownicy muszą współpracować z innymi ludźmi, ale wyzwania komunikacyjne nabierają różnych cech, gdy zaangażowany jest nadzór.

Poszczególni współpracownicy mogą uważać, że ich jedynym sposobem na rozwój kariery jest przejęcie odpowiedzialności za zarządzanie. Jest to jeden ze sposobów na awans, ale istnieją inne sposoby rozwoju zawodowego, takie jak podejmowanie bardziej zaawansowanych zadań lub odkrywanie możliwości w pokrewnej dziedzinie organizacji.

Jeśli uważasz, że twoje talenty są lepiej wykorzystywane w twojej starej pracy, możesz rozważyć powrót do tej starej roli lub znalezienie innej roli, która bardziej odpowiada twoim talentom.

Miałeś więcej zabawy na niższym poziomie pracy

Podczas gdy twoje talenty mogą przełożyć się na następny poziom, być może nie masz tyle zabawy, co w starej pracy. Niektórzy ludzie lubią wyzwania związane z zarządzaniem na wyższych poziomach w organizacji, ale inni nie. Być może nadzór frontowy lub rola indywidualnego współtwórcy jest dla ciebie bardziej zabawna niż zarządzanie szerszymi i szerszymi funkcjami.

Jeśli byłeś znacznie szczęśliwszy w swojej starej pracy, możesz rozważyć dobrowolną degradację. Nie możesz spędzić życia w pracy, której nie lubisz.

Problemy zdrowotne związane ze stresem

Najważniejszym atutem w twojej karierze jest zdrowie. Bez tego nic nie możesz zrobić. Dwanaście godzin i nieprzespane noce w końcu cię dogonią. Możesz utrzymać ten harmonogram w krótkim czasie, ale w pewnym momencie musisz się rozbić.

To nie musi być wymaganie czasowe, które do ciebie dotrze. Słaba wydajność może powodować silny niepokój, zwłaszcza dla osób przyzwyczajonych do przekraczania oczekiwań.

Jeśli doświadczasz problemów zdrowotnych związanych ze stresem, prawdopodobnie masz niezdrową pracę. Lepiej wyjść teraz, zanim atak serca zabierze cię później.