Jak poprosić o dobrowolną degradację

Dobrowolne obniżki są niewygodne. Są szanse, że ktoś, kto dąży do dobrowolnej degradacji, był przez pewien czas nieszczęśliwy. Miejmy nadzieję, że taka osoba podjęła decyzję o poszukiwaniu przymusowej degradacji po rozważeniu innych opcji, takich jak dostosowanie obowiązków zawodowych lub przejście na drugą stronę.

Ale jeśli znaki wskazywały na dobrowolne obniżenie i inne opcje nie istnieją, nadszedł czas, aby poprosić o dobrowolne obniżenie. Jest to trudne, ponieważ nie chcesz sprawiać wrażenia, które mentalnie sprawdziłeś. Chcesz pokazać, że jesteś cenny dla organizacji i że powinieneś być obsadzony w innej lub poprzedniej roli. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, prosząc o dobrowolną degradację.

Bądź szczery

Musisz być szczery, prosząc o dobrowolne obniżenie. Musisz położyć wszystkie swoje karty na stole i prowadzić otwartą rozmowę ze swoim menedżerem. Bądź jasny i konkretny co do powodów, dla których chcesz ustąpić. Jeśli Twój menedżer wie, co Ci przeszkadza i co chcesz zrobić, menedżer może zaoferować opcje, których nie znasz. Nawet jeśli nie ma innych opcji, twój menadżer powinien być najlepszym sprzymierzeńcem w pozyskiwaniu profesjonalistów.

Będąc uczciwym, pozostańcie taktowni. Możesz być szczery, nie będąc brutalnie uczciwym. Jeśli twój menedżer jest częścią problemu, prawdopodobnie możesz tak powiedzieć, nie powodując dalszego pogorszenia sytuacji.

Nie chcesz też krzywdzić kolegów. Jeśli potrzebujesz wychowywać kolegów, skup się na ich zachowaniach, a nie na osobowościach. Upewnij się, że nie brzmisz, jakbyś obwiniał ich za swoją sytuację.

Przygotuj się do powiedzenia

Nie chcesz zamrozić się, gdy podejdziesz do swojego szefa o obniżeniu. Zaplanuj, co powiesz. Powinieneś zanotować kilka notatek, aby dotknąć wszystkich punktów, które chcesz pokryć.

Nie zapamiętaj swojej mowy, ponieważ to, co powiesz, nie powinno być nawet mową. Twoje pomysły powinny wywołać rozmowę, w której Ty i Twój menedżer szukacie opcji, które będą działać dla Ciebie, Twojego zespołu i organizacji. Przechodząc do rozmowy, powinieneś znać swoje potrzeby i to, w jaki sposób będziesz je wyrażać, ale musisz być również gotowy do słuchania.

Przygotuj list z prośbą o obniżenie

W ramach przygotowań do rozmowy z przełożonym należy sporządzić list formalnie z prośbą o obniżenie. Prawdopodobnie nie dasz tego swojemu szefowi podczas spotkania, ponieważ oboje możecie wymyślić inne opcje. Pomoże Ci zdefiniować i wyjaśnić, co chcesz osiągnąć dzięki obniżeniu poziomu, i może pomóc formalnie rozpocząć procesy związane z zasobami ludzkimi, które muszą się zdarzyć, aby uzyskać pożądaną pozycję.

Należy pamiętać, że w administracji i wielu innych sytuacjach związanych z zatrudnieniem może być trudno odwołać dobrowolny list obniżający poziom po zaakceptowaniu przez przełożonego lub biuro zasobów ludzkich pracodawcy. Zanim włączysz list, musisz być absolutnie pewien, że dobrowolne obniżenie jest tym, czego chcesz, i że jesteś gotów zaakceptować rolę, jaką organizacja postanowi ci dać.

Zaplanuj rozmowę

Po wykonaniu wszystkich przygotowań możesz zaplanować rozmowę ze swoim menedżerem. Powodem, dla którego nie planujesz zajęć, jest to, że nie daj się zaskoczyć, jeśli menedżer zaproponuje zaimprowizowaną rozmowę podczas próby zaplanowania.

Kiedy planujesz spotkanie, nie musisz mówić, że szukasz dobrowolnej degradacji. Możesz powiedzieć, że chcesz rozmawiać o wzroście zatrudnienia, swoich obowiązkach lub ścieżce kariery. Twój menedżer nie zostanie całkowicie zaskoczony, gdy podejmiesz dobrowolną degradację, ponieważ ustawiłeś scenę do rozmowy o swojej karierze.

Bądź otwarty na pomysły

Po rozpoczęciu rozmowy z przełożonym posłuchaj. Twój menedżer może mieć porady, jak lepiej radzić sobie z obecną rolą. Ta rada może stanowić różnicę między twoją chęcią opuszczenia lub pozostania w tej pozycji. Na przykład może występować niekorzystna równowaga między pracą a życiem prywatnym. Twój szef może dać ci wskazówki, jak szybciej wykonać swoją pracę, więc nie będziesz mieszkał w biurze do 8:00 każdego wieczoru.

Twój menedżer może być wtajemniczony w nadchodzące możliwości, które nie są znane całej organizacji. Może być rola, która lepiej pasuje do ciebie, którą możesz przyjąć bez rezygnacji ze statusu lub wynagrodzenia. Organizacja może być gotowa do utworzenia nowej pozycji lub ktoś może odejść, tworząc wakat.

Być pomocnym

Chociaż możesz mieć ochotę wydostać się z bieżącej pracy, spraw, aby szef był tak prosty, jak tylko możesz. Zaproponuj pozostanie w swojej obecnej pracy przez okres przejściowy. Nie chcesz zostawić swojego szefa, który wykona twoją pracę, kiedy cofniesz się do czegoś bardziej komfortowego. Przygotuj inne pomocne oferty w zależności od sytuacji. Dobrowolna degradacja polega na robieniu tego, co najlepsze dla wszystkich zaangażowanych, więc proaktywnie szukaj sposobów, aby pomóc innym.