Dyskwalifikacja z zasiłku dla bezrobotnych

Uprawnienie do zasiłku dla bezrobotnych nie jest automatyczne. Istnieją powody, dla których można odrzucić wniosek o zasiłek dla bezrobotnych i że możesz zostać pozbawiony możliwości pobierania zasiłku. Powody te różnią się w zależności od stanu, ale wiele z nich jest podobnych w całym kraju. Przeczytaj poniżej z różnych powodów, którym możesz odmówić bezrobocia.

Dyskwalifikacja z zasiłku dla bezrobotnych

Ogólnie rzecz biorąc, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, musisz dostosować się do pewnych zasad związanych z długością zatrudnienia, zarobkami, klasyfikacją jako pracownik i okolicznościami utraty pracy.

Następujące okoliczności mogą zdyskwalifikować Cię z pobierania zasiłków dla bezrobotnych:

• Niewystarczające zarobki lub długość zatrudnienia. Uprawnienie do bezrobocia zależy od twoich zarobków w wyznaczonym okresie bazowym, który zazwyczaj jest ostatnim rokiem. Oznacza to również, że zazwyczaj musisz pracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej rok.
• Samozatrudniony, pracownik kontraktowy lub niezależny. Niezależni wykonawcy są technicznie samozatrudnieni, więc nie mogą otrzymywać zasiłków dla bezrobotnych.
• Odpalony dla uzasadnionej przyczyny. Na przykład, jeśli twój pracodawca zarzuca niewłaściwe zachowanie (takie jak naruszenie polityki firmy) lub inne nieodpowiednie lub nielegalne zachowanie, które prowadzi do zwolnienia, prawdopodobnie nie otrzymasz zasiłku dla bezrobotnych.

• Przestań bez dobrej przyczyny. Definicja „dobrej przyczyny” różni się w zależności od stanu. Jednak powszechne przykłady rzucenia palenia bez uzasadnionej przyczyny to odejście w związku małżeńskim, uczęszczanie do szkoły lub rezygnacja z powodu sporu pracowniczego (takiego jak strajk). Innym przykładem rzucenia palenia bez dobrej przyczyny jest odejście z powodu niezadowolenia z firmy lub pracy.
• Podawanie fałszywych informacji. Jeśli jakiekolwiek informacje w Twojej dokumentacji dotyczącej bezrobocia są niedokładne, możesz zostać zdyskwalifikowany.

Dyskwalifikacja z tytułu zasiłku dla bezrobotnych i poszukiwanie pracy

Możesz również kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych na początku, ale później zostać zdyskwalifikowany podczas ich otrzymywania. Może się tak zdarzyć, jeśli nie szukasz aktywnie pracy. Aby zakwalifikować się do otrzymywania świadczeń, musisz aktywnie polować na pracę i musisz udokumentować swoje poszukiwanie pracy dla urzędu stanu bezrobocia. Zasady te różnią się w zależności od stanu. Ale zazwyczaj możesz stracić świadczenia, jeśli nie przestrzegasz tych zasad. Jeśli tak się stanie, regularne świadczenia, które otrzymałeś, przestaną być wypłacane.

Kiedy zrezygnujesz z pracy

W większości przypadków, jeśli dobrowolnie zrezygnujesz z pracy, nie kwalifikujesz się do bezrobocia. Jeśli jednak wyjechałeś na „dobrą sprawę”, możesz być w stanie zebrać.

„Dobry powód” jest ustalany przez państwowy urząd ds. Bezrobocia. Zazwyczaj jednak przykładami pozostawienia pracy w dobrej sprawie są:

• Choroba lub nagły wypadek -Obejmuje to przypadki zachorowania członka rodziny lub choroby, a pracodawca nie uwzględnia problemów zdrowotnych.
• Obraźliwe lub nieznośne warunki pracy -Może to obejmować molestowanie seksualne lub inne sytuacje nie do zniesienia, które nie zostały rozwiązane przez pracodawcę. Może to również dotyczyć prośby o popełnienie czynów, które były nielegalne lub niemoralne.
• Problem bezpieczeństwa -Aby się zakwalifikować, Twoja troska musi być niezwiązana z charakterem Twojej pracy (np. Niebezpieczeństwem bycia strażakiem lub funkcjonariuszem policji). Może to dotyczyć sprzętu, który zranił ciebie lub innych współpracowników, którego pracodawca nie naprawił.

• Utrata dowolnego trybu transportu do pracy - Na przykład, jeśli wpadniesz w wypadek i nie możesz sobie pozwolić na naprawę samochodu, kwalifikuje się to jako „dobry powód”. Sytuacja jest taka sama, jeśli transport publiczny, który musisz zabrać do pracy, zostanie zamknięty.
• Drastyczna redukcja wynagrodzenia -Zazwyczaj, jeśli wyjeżdżasz z powodu obniżenia wynagrodzenia o co najmniej 20%, zostaniesz uwzględniony w zasiłku dla bezrobotnych.
• Pracodawca nie honorował umowy o pracę - Jeśli pracodawca nie przestrzega warunków umowy o pracę, nawet po zwróceniu uwagi na tę kwestię kwalifikuje się to jako dobry powód.

Generalnie, aby zakwalifikować się jako odejście na „dobrą sprawę”, musisz wykazać, że próbowałeś rozwiązać problem w inny sposób przed zakończeniem.

Ponadto, jeśli powiadomisz, ale pracodawca nie zaakceptuje zawiadomienia i natychmiast wypowie twoje zatrudnienie, zazwyczaj uznaje się to za przymusowe rozwiązanie umowy i możesz kwalifikować się do świadczeń.

Jak złożyć wniosek o bezrobocie

Jeśli złożyłeś wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, a Twój pracodawca odrzucił lub zakwestionował twoje roszczenie, masz prawo odwołać się od odmowy zaspokojenia Twojego roszczenia z tytułu bezrobocia.