10 sposobów na uzyskanie brutalnie szczerej opinii

Znajomość swoich mocnych i słabych stron lub samoświadomość jest jedną z najbardziej krytycznych kompetencji przywódczych i przez wielu uważana za najważniejszy predyktor sukcesu przywódczego.

Jeśli chodzi o ocenę, w jaki sposób spotykamy innych, większość z nas ma martwe punkty. Mamy tendencję do oceniania siebie w oparciu o nasze dobre intencje, podczas gdy inni oceniają nas w tym, co faktycznie widzą i słyszą.

Aby zamknąć lukę między tym, jak postrzegamy siebie i jak widzą nas inni, potrzebujemy informacji zwrotnej. Według guru zarządzania Kenem Blanchardem „sprzężenie zwrotne to śniadanie mistrzów”.

Niestety, dla menedżerów, zwłaszcza menedżerów wyższego szczebla, szczera opinia jest rzadkim towarem, ale nie musi tak być. Jeśli naprawdę chcesz uzyskać informacje zwrotne, istnieją sposoby, aby je uzyskać.

Po prostu upewnij się, że kiedy uzyskasz informację zwrotną, słuchaj, trzymaj usta zamknięte i powiedz „Dziękuję”.

1. Weź ocenę 360 stopni

Oceny 360 są ankietami, często administrowanymi przez stronę trzecią za opłatą. Oceny te wymagają od szefa, rówieśników i pracowników ocen i komentarzy dotyczących zachowań i / lub umiejętności. Chociaż niektóre raporty nie wymagają wyjaśnień, zwykle lepiej jest, aby certyfikowany trener pomagał w sortowaniu wyników.

2. Wypróbuj technikę „Dziesięć do dziesięciu”

Najpierw zidentyfikuj coś, co chcesz ulepszyć - powiedzmy, że prowadzisz spotkanie, delegujesz, słuchasz lub prowadzisz jeden na jeden.Następnie, pod koniec interakcji z kimś (zajmuje to tylko kilka minut), zadaj pytanie: „W skali od jednego do dziesięciu, jak oceniłbyś moje umiejętności słuchania?” Jeśli jest to mniej niż dziesięć, zapytaj pytanie uzupełniające: „Co powinienem zrobić, aby ocenić mnie na dziesięć?”

Działa dobrze, ponieważ daje bardzo konkretne pomysły na poprawę, pod względem tego, co jest ważne dla drugiej osoby. Otwiera dialog w sposób niezagrażający, buduje zaufanie i tworzy korzystne dla wszystkich partnerstwo rozwojowe.

3. Zapytaj rekrutera

Dobrzy rekruterzy sprawiają, że ich życie szybko ocenia kandydatów. Mogą przyjrzeć się Twojemu życiorysowi, a po 15-minutowym ekranie telefonu mieć całkiem dobre pojęcie o swoich mocnych i słabych stronach. Musisz poprosić ich o szczerą, konstruktywną i brutalnie szczerą ocenę. Ponownie posłuchaj, trzymaj usta zamknięte i powiedz „Dziękuję”.

4. Spróbuj FeedForward

Alternatywa dla techniki od dziesięciu do dziesięciu. Zamiast pytać o przykłady wcześniejszych zachowań, prosi się o radę, jak być bardziej skutecznym w przyszłości. Ludzie będą o wiele wygodniejsi z tym, ale otrzymasz te same konstruktywne informacje.

5. Uważaj na wideo

Dobry sposób na uzyskanie opinii na temat umiejętności prezentacji. To był przerażający sposób na poznanie siebie, chociaż w wieku YouTube być może przyzwyczailiśmy się do oglądania siebie w aparacie. Jeszcze lepiej, jeśli masz ze sobą trenera lub trenera, który wskaże ci różne rzeczy i zaproponuje wskazówki dotyczące poprawy. Jeśli masz grubą skórę, zaproś grupę przyjaciół i wyłam popcorn i piwo.

6. Weź udział w kursie przywództwa

Wiele kursów przywództwa zawiera pewien rodzaj oceny. Wiele z nich obejmuje połączenie oceny 360, osobowości i informacji zwrotnych od uczestników zajęć i instruktora.

7. Podejmij walidowaną, rzetelną ocenę osobowości

Wypróbuj Hogan, MBTI, DISC lub inne i ponownie, niech ktoś pomoże ci zinterpretować wyniki.

8. Rozmowy kwalifikacyjne

Ponownie, podobnie jak w przypadku uzyskiwania opinii od rekrutera, naprawdę musisz zapytać w miły sposób i upewnić się, że: słuchaj, zamknij usta i powiedz: „Dziękuję. ” Nawet jeśli nie szukasz pracy, dobrym pomysłem jest, aby co jakiś czas iść na rozmowę kwalifikacyjną.

9. Zapytaj swojego szefa To pytanie

„Nie, że idę gdziekolwiek, ale gdybyś musiał mnie zastąpić, czego byś szukał w idealnym kandydacie?” To jest trochę ryzykowne, ponieważ nie chcesz dać swojemu szefowi żadnych pomysłów, ale jeśli masz dużo zaufania, możesz to zrobić.

10. Zapytaj swoje nastoletnie dzieci

Ocaliliśmy ten na ostatnią, ponieważ jest to najbardziej brutalny rodzaj wszystkich opinii! Tylko dla bardzo odważnych i gruboskórnych.