Kiedy należy zacząć szukać nowej pracy?

Kiedy należy zacząć szukać nowej pracy? Czy powinieneś wyjść pierwszy i polować na drugą? Czy może lepiej zacząć szukać pracy przed rezygnacją? Powiedzenie, że nie powinieneś rezygnować z pracy przed znalezieniem nowej, jest często prawdziwe, ale mogą istnieć wyjątki.

Trudni szefowie, którzy zagrażają waszemu zdrowiu psychicznemu lub fizycznemu, przeniesieniu do pracy partnera, nieznośnym warunkom pracy lub poziomowi stresu, niezdolności do opanowania pracy, pracodawcy, który poprosił was o zrobienie czegoś nieetycznego, lub organizacji, w której się znajduje wszystkie powody, dla których warto zrezygnować z pracy wcześniej niż później.

W innych przypadkach możesz zmienić swoją karierę i potrzebujesz edukacji lub szkolenia, aby dokonać przejścia, którego nie można ukończyć, jednocześnie wstrzymując bieżącą pracę.

Rozpoczynanie wyszukiwania pracy przed zakończeniem

Często warto rozważyć rozpoczęcie poszukiwania pracy, zanim zrezygnujesz z aktualnej pozycji. Najlepiej byłoby rozpocząć wyszukiwanie, zanim sytuacja w pracy stanie się tak zła, że ​​nie będziesz mógł zostać. Jeśli możesz zacząć szukać przed zakończeniem, to da ci pojęcie, co może wymagać, aby wylądować na nowej pozycji.

Rozpoczęcie poszukiwania pracy, gdy nadal pracujesz, ma inne zalety oprócz kontynuowania wypłaty i korzyści. Jeśli zrezygnujesz, możesz nie być uprawniony do bezrobocia.

Jeśli jesteś zatrudniony, będziesz miał mniej wyjaśnień dotyczących potrzeby nowej pracy podczas rozmów kwalifikacyjnych. Możesz utrzymać pozytywny obrót na swojej obecnej pozycji i skupić się na tym, dlaczego nowa praca będzie jeszcze lepsza. Jest to pomocne, gdy odpowiadasz na pytania dotyczące rozmowy o odejściu z pracy. Łatwiej jest przedyskutować, dlaczego idziesz do pracy, kiedy jesteś jeszcze zatrudniony, niż wyjaśnić, dlaczego zrezygnowałeś z pracy bez kolejnej pracy.

Jeśli zdecydujesz się rozpocząć poszukiwania pracy, gdy nadal jesteś zatrudniony, przemyśl dokładnie, czy chcesz, aby ta wiadomość była publicznie dostępna w pracy. Niezależnie od tego, czy to robisz, zależy wyłącznie od rodzaju wykonywanej pracy, stażu pracy i potrzeb pracodawcy. Większość pracodawców nie jest zadowolona z faktu, że będą musieli poświęcić czas i pieniądze na wyszukiwanie pracowników. Z drugiej strony, jeśli jesteś wartościowym pracownikiem lub masz znaczny staż pracy i / lub doświadczenie, Twój obecny pracodawca może zaoferować Ci podwyżkę lub zachętę, aby utrzymać Cię na tym.

Ewentualnie możesz uzyskać wsparcie głównego menedżera z obietnicą wygładzenia przejścia dla swojego następcy.

Albo mogą cię natychmiast zwolnić i znaleźć kogoś innego do wykonania swojej pracy. W związku z tym należy dokładnie ocenić potencjalną reakcję pracodawcy na informacje o planowanym wyjeździe, aby zdecydować, czy zachować ukryte podejście do wyszukiwania.

Biorąc to pod uwagę, obecnie jest mniej negatywnego związku ze statusem bezrobotnych, biorąc pod uwagę dużą liczbę zwolnień, które miały miejsce podczas recesji gospodarczej w latach 2007–2009. Istnieje również znacznie mniej piętna związanego z „podskakiwaniem w pracy” (pozostawiając pracę co mniej więcej rok wcześniej) niż kiedyś, zarówno z powodu recesji, jak i dlatego, że więcej branż niż kiedykolwiek wcześniej oferuje pracę w oparciu o projekty lub pracę tymczasową dla krótkoterminowych pracowników.

Jeśli jesteś jedną z tych osób, które mają bardzo napięty harmonogram pracy, może być konieczne, aby ostatecznie opuścić pracę, aby zainwestować wystarczającą ilość czasu w swoje poszukiwania. Jeśli zdecydujesz się rzucić palenie, upewnij się, że posiadasz plan finansowy na pokrycie przewidywanej żywności, mieszkania i innych wydatków, ponieważ nie wiesz, jak długo potrwa znalezienie następnej pracy. W przeciwnym razie rozpocznij poszukiwanie pracy, gdy nadal jesteś zatrudniony, aby upewnić się, że nie będzie przerwy między wypłatami.

Utrzymywanie go profesjonalnie

Niezależnie od tego, co zdecydujesz o czasie rozpoczęcia poszukiwania pracy, unikaj wypowiadania jakichkolwiek negatywnych opinii. Upewnij się, że utrzymujesz pozytywne relacje z szefami i współpracownikami, ponieważ twój następny pracodawca może wymagać referencji od poprzedniego pracodawcy lub może przeprowadzić sprawdzenie przeszłości. Kiedy rezygnujesz, zachowuj go profesjonalnie i nie spalaj żadnych mostów ze swoim obecnym pracodawcą.