Test osobowości Myers-Briggs i Twoja kariera

Wskaźnik typu osobowości Myers-Briggs to test osobowości, który klasyfikuje ludzi do jednego z 16 różnych typów osobowości. W długiej serii pytań test określa, czy grawitujesz w kierunku czterech podstawowych obszarów ekstrawersji lub introwersji, zmysłu lub intuicji, myślenia lub odczuwania, osądzania lub postrzegania.

Ukończenie testu osobowości Myers-Briggs może być użytecznym narzędziem, które pomoże ci zdecydować, jakie pole kariery i / lub ustawienie pracy będzie dla Ciebie najlepsze. Potencjalny pracodawca może Cię również poprosić o wypełnienie tego lub podobnego testu osobowości w ramach procesu ubiegania się o pracę.

Definiowanie typów osobowości

Oto jak zrozumieć cztery kategorie w teście Myers-Briggs:

• Ekstrawersja (E) lub Introwersja (I):Chodzi o to, jak zdobędziesz swoją energię - czy skręcasz do wewnątrz lub na zewnątrz w poszukiwaniu źródeł energii? (Zobacz osiem porad dotyczących kariery dla introwertyków.)
• Poczucie (S) lub Intuicja (N):To, do kogo się kierujesz, pokazuje, jak postrzegasz i absorbujesz informacje. Ludzie, którzy uzyskują wynik „S”, częściej wykorzystują doświadczenia z przeszłości i zdrowy rozsądek do oceny sytuacji, podczas gdy skupieni na intuicji łatwo dostrzegają duży obraz i wzorce.
• Myślenie (T) lub Uczucie (F):Z tą cechą osobowości ujawnia się twój styl podejmowania decyzji. Myśliciele kierują się logiką i zdrowym rozsądkiem, gdzie czujniki mogą polegać na wartościach i, cóż, uczuciach. W przypadku typów uczuć proces decyzyjny może być kierowany tym, w jaki sposób decyzja wpłynie na innych.

• Judging (J) lub Perceiving (P):Ta ostatnia litera typu osobowości ujawnia preferencje stylu życia lub, jak lubisz żyć. Typy sędziów są zorganizowane i wygodne, pracując w ramach zasad i ram. Możesz liczyć na kogoś, kto ma plan pięcioletni. Typy postrzegania są bardziej skłonne preferować elastyczne środowisko i tworzyć i dostosowywać plany w miarę potrzeb.

Pytania testowe ujawniają, czy jesteś ISTP (czyli Introwersja, Sens, Myślenie, Postrzeganie) ENFJ (czyli Ekstrawersja, Intuicja, Uczucie, Ocenianie) lub jedna z innych opcji. Istnieje 16 możliwych wyników.

Co mogą Ci powiedzieć o Twojej karierze?

Test Myers-Briggs jest często stosowany w poradnictwie zawodowym. Pracodawcy mogą również poddać test pracownikom lub kandydatom do pracy, aby ocenić konkretne mocne strony poszczególnych osób. Ale skąd wiedza, czy jesteś ENTP lub ISJF, pomoże ci w karierze?

Pamiętaj, że nie ma poprawnej lub niepoprawnej odpowiedzi na pytania postawione przez test.

Poprzez serię pytań Myers-Briggs próbuje umieścić cię w pewnych wiadrach: Czy jesteś ekstrawertykiem czy introwertykiem? Bardziej prawdopodobne, że podejmiesz decyzje oparte na dowodach lub pójdziesz za tobą?

Odczuwanie swoich cech może pomóc ci - i potencjalnie pracodawcom, którzy zarządzają egzaminem - zrozumieć twoje mocne i słabe strony oraz przewidzieć, jak będziesz działać w środowisku pracy. Pomocne może okazać się pomyślenie o swoich wynikach w kategoriach umiejętności i cech osobowości wymaganych do wykonywania określonych zawodów. Na przykład, jeśli jesteś ENFP (ekstrawertykiem, który preferuje spontaniczność i elastyczność w planowaniu i organizacji), być może kariera w księgowości - gdzie odpowiedzi są bardzo konkretne, decyzje są oparte na faktach, a harmonogramy są krytyczne - nie jest to najlepsze dopasowanie.

W wielu firmach test ten jest również wykorzystywany do sprawdzenia, jak kandydaci będą pasować do kultury firmy. Na przykład biura nieruchomości mogą preferować pracowników, którzy są ekstrawertycznymi gejami i firmowymi cheerleaderkami, podczas gdy firmy księgowe wymagają introwertycznego personelu, który może pozostać skoncentrowany i produktywny podczas samodzielnej pracy. Większe firmy mogą poszukiwać równowagi różnych osobowości dla różnych działów, w zależności od ich kultury pracy i wymagań produkcyjnych.

Przeglądając wyniki, pamiętaj, że ten test to tylko jeden parametr i że większość osób nie pasuje do kategorii binarnych. Osoba, na przykład, może mieć pięcioletni plan pracy, ale latać w fotelu swoich spodni w swoim życiu osobistym.

Więcej o teście Myers-Briggs

Chcieć wiedzieć więcej? Oto jak można wykorzystać MBTI do samooceny, w tym informacje o historii testu osobowości i szesnastu różnych typów osobowości, które klasyfikuje.