ENFJ Kariera - Twój typ osobowości MBTI

Czy jesteś ENFJ? Po przyjęciu wskaźnika typu Myers-Briggs (MBTI), inwentaryzacji osobowości, możesz dowiedzieć się, że jest to twój typ osobowości. Bez wątpienia jesteś ciekawy, co to znaczy. Czy to dobrze, czy źle? Czy to oznacza, że ​​odniesiesz sukces w życiu lub zawiedziesz? Jedyną krytyczną rzeczą, którą musisz wiedzieć, jest to, że nie jest to dobra lub zła rzecz, i nie wskazuje, czy odniesiesz sukces w życiu. Jest to po prostu jeden z 16 typów osobowości, które psychiatra Carl Jung zidentyfikował wiele lat temu.

Specjaliści ds. Rozwoju kariery często korzystają z nich, aby pomóc klientom w podejmowaniu decyzji związanych z karierą.

Jung wierzył, że istnieją cztery pary przeciwnych preferencji dotyczących tego, jak ludzie energetyzują, postrzegają informacje, podejmują decyzje i żyją swoim życiem. Powiedział, że wolimy energetyzować poprzez ekstrawersję (także ortograficzną ekstrawersję) lub introwersję (E lub I), postrzegać informacje poprzez wyczuwanie lub jannauczanie (S lub N), podejmowanie decyzji przez myślenie lub odczuwanie (T lub F) i przeżywanie naszego życia przez osądzanie lub postrzeganie (J lub P).

Jung również wysunął teorię, że każdy z nas wykazuje aspekty obu preferencji w każdej parze, ale przejawiamy je silniej niż inne. Twój typ osobowości składa się z liter przypisanych do tych silniejszych preferencji. Teraz, gdy masz już wszystkie te informacje, przyjrzyjmy się, co oznacza twój czteroliterowy kod.

E, N, F i J: Co oznacza kod typu osobowości

• E (ekstrawersja): Jesteście pobudzeni przez innych ludzi lub doświadczenia z zewnątrz, jak ujawnia wasza preferencja do ekstrawersji (czasami zapisana ekstrawersja). Lubisz i dobrze radzisz sobie w sytuacjach, w których możesz wchodzić w interakcje z innymi.
• N (iNtuition): Intuicja jest jak szósty zmysł, który pozwala wizualizować poza tym, co widzisz, słyszysz, wąchasz, smakujesz i dotykasz. Daje ci możliwość rozważenia przyszłych możliwości i ostatecznie skorzystania z tych możliwości.
• F (uczucie): Jako ktoś, kogo preferujesz, często podejmujesz decyzje na podstawie swoich osobistych wartości. Jesteś skłonny do pójścia naprzód bez pełnego uwzględnienia konsekwencji swoich działań. Jesteś wrażliwy na potrzeby innych, co sprawia, że ​​jesteś troskliwą osobą, która lubi pomagać ludziom.

• J (ocenianie): Twoja preferencja do oceniania wskazuje, że lubisz mieć wszystkie swoje kaczki z rzędu. Spontaniczność powoduje niepokój. Odnosisz sukcesy, jeśli masz terminy, które musisz spełnić.

Jedną z rzeczy, które powinieneś wiedzieć o swoich preferencjach, jest to, że nie są one absolutne. Chociaż możesz faworyzować jedną preferencję w parze, jeśli sytuacja wymaga użycia drugiej, możesz to zrobić. Należy również zauważyć, że wszystkie cztery preferencje współdziałają ze sobą, więc każdy typ osobowości jest unikalny. Wreszcie twoje preferencje mogą się zmieniać w miarę upływu życia.

Jak korzystać z typu osobowości, aby pomóc w podejmowaniu decyzji związanych z karierą

Znajomość typu osobowości może pomóc w podejmowaniu decyzji związanych z karierą zawodową, ponieważ istnieją odpowiednie kariery dopasowane do każdego z nich. Możesz także wykorzystać te informacje przy podejmowaniu decyzji, czy określone środowisko pracy jest dla Ciebie odpowiednie. Jest to bardzo pomocne przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu oferty pracy. Dwie środkowe litery, N i F, mogą pomóc ci wybrać karierę, podczas gdy zewnętrzne, E i J, dostarczają wskazówek, które środowisko pracy jest odpowiednie.

Ponieważ preferujesz intuicję (N) i uczucie (F), cieszyłbyś się zawodem, który pozwala ci rozwijać i wdrażać nowe pomysły, a także pomagać ludziom. Niektóre opcje do zbadania to nauczyciel, patolog mowy, doradca zawodowy, architekt, pedagog zdrowia, socjolog, pisarz, psycholog i bibliotekarz.

Jako ktoś, kto woli ekstrawersję (E), uważasz, że bycie w pobliżu ludzi motywuje. Upewnij się, że twoja praca wymaga interakcji z innymi. Twoja preferencja do oceniania (J) oznacza, że ​​powinieneś szukać miejsc pracy, które podkreślają napięte terminy i dużą strukturę.

Źródła:

• Strona internetowa Fundacji Myers-Briggs.
• Baron, Renee. (1998) Jaki jestem typ?. NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. Looking at Type: Opis preferencji Raportowany przez wskaźnik typu Myers-Briggs. Centrum zastosowań typu psychologicznego.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara i Tieger, Kelly. (2014) Rób to, czym jesteś. NY: Hatchette Book Group.