Czy jesteś na liście dobrych pracowników, którzy są doceniani?

Pracodawcy mogą nie określać tego tak otwarcie, ale każdy dobry pracodawca ma listę. Zaufaj mi. Mogą nie mieć rzeczywistej listy fizycznej, ale każdy pracodawca zna nazwiska swoich dobrych pracowników. Dobrzy pracownicy nie są pomijani. Dobrzy pracownicy są na liście.

Jeśli odkryjesz, co jest dobrym pracownikiem w twoim miejscu pracy - i podejmiesz działania w celu naśladowania tych działań - będziesz na liście. I tam jest pociecha. Różne miejsca pracy mają różne definicje dobrych pracowników.

Na przykład jedno miejsce pracy może kochać kreatywnych ludzi, którzy wprowadzają nowe pomysły do ​​pracy. Inny może cenić pracowników, którzy mogą pracować przez wiele godzin w rutynowej pracy. Istnieją subtelne różnice między miejscem pracy a miejscem pracy. Ale gwarantuję: podstawowe cechy pracowników, którzy są na liście, są uniwersalne.

Skąd wiesz, że jesteś na liście?

Każdy menedżer wie o liście i może znać talenty i umiejętności pracowników na liście. Pilnowanie kariery pracowników na liście jest poważnym zobowiązaniem organizacyjnym. Zachowanie tych supergwiazd pracowników jest uważane za kluczowe dla przyszłości dalszego rozwoju i sukcesu organizacji. W związku z tym menedżerowie są zaangażowani w pielęgnowanie swojego talentu.

Dowiesz się, czy jesteś na liście. Rozejrzyj się dookoła. Jeśli jesteś na liście, otrzymujesz więcej szkoleń i innych możliwości rozwoju i rozwijania wiedzy, umiejętności i doświadczenia.

Otrzymujesz więcej informacji, ponieważ szef ci ufa i ufa, w jaki sposób wykorzystasz te informacje. Masz prawo do więcej ruchów bocznych i rozważania, kiedy promocja jest dostępna.

Pracownicy na liście są gwiazdami organizacji. Jeśli jesteś na liście, otrzymasz lepsze podwyżki, bardziej agresywne plany rozwoju wydajności i największy dostępny bonus. Jesteś proszony o kierowanie specjalnymi projektami i zapraszanie na ważne spotkania. Szef może poświęcić więcej czasu na mentoring i szkolenie, jeśli jesteś pracownikiem na liście.

W najlepszych organizacjach szef przekazuje Twoją wartość i wiesz, że jesteś na liście. Kiedy lista jest tajna, rozejrzyj się. Czy twoja wartość jest przekazywana w opisany sposób? Czy też zawsze zastanawiasz się, dlaczego inny pracownik otrzymał dużą przerwę, duże podwyżki lub poszukiwaną promocję? Jeśli zwycięzcą nigdy nie jesteś, nie jesteś na liście.

Jak dostać się na listę

Twoje nazwisko na liście to dobra wiadomość dla twojego zatrudnienia i kariery. Ale jeśli nie jesteś teraz na liście, czy jesteś na zawsze zdegradowany do niższych szczebli swojej organizacji? Niekoniecznie. Dzięki wspólnemu wysiłkowi możesz zrobić to na liście, ale jest to cel dwuczęściowy. I trudno to zrobić.

• Po pierwsze, musisz zmienić sposób, w jaki podchodzisz do swojej pracy. Może to oznaczać, że zasadniczo musisz cię zmienić. Zmieniaj złe nawyki, rozwijaj umiejętności i ciężko pracuj. Co najważniejsze, być może będziesz musiał zmienić swoje nastawienie, swój światopogląd i podstawowe przekonania i wartości. Wszystkie te zmiany są trudne do wykonania. Ale istnieje druga część tego równania, która może wymagać jeszcze większego wysiłku.
• Będziesz musiał przekonać swoją organizację, że wprowadziłeś zmiany, możesz podtrzymać zmiany i jesteś oddany nowemu tobie. Kiedy ludzie w organizacji formułują opinie na temat twojej pracy i ciebie, opinia może trwać długo po tym, jak przestanie być ważna. Dlatego pracownicy często decydują się na rozpoczęcie nowej pracy lub nowego pracodawcy.

Lista kontrolna dobrych pracowników dla sukcesu

Zasadniczo, oto cechy, umiejętności, cechy, postawy, przekonania i wartości, które otrzymają twoje imię na liście dobrych pracowników. Czy uważasz, że bycie dobrym pracownikiem to dobra rzecz? Stawiasz. Myślisz dobrze. To jest. Dobrzy pracownicy gromadzą wdzięczność, przywileje i sukces. Dlaczego nie być dobrym pracownikiem? Oto jak:

Dobrzy pracownicy ciężko pracują

Nie pracują na pokaz, np. Zostają późno, gdy szef robi lub przychodzi wcześnie, tak że są postrzegani jako ciężko pracujący. Po prostu ciężko pracują i w rezultacie osiągają wiele.

Dobrzy pracownicy mówią prawdę i mają reputację za uczciwość

Wykazują uczciwość w każdym biznesie. Ufasz tym dobrym pracownikom, aby zawsze mówili prawdę i wykazywali się fundamentalną prawością we wszystkich swoich działaniach i poglądach. Nie przekręcają systemu, cieniują historie, aby wyglądały dobrze, lub pomijają szczegóły, które nie są pozytywne. Zaufanie jest kluczowe, gdy uważasz pracownika za uczciwego jako dobrego pracownika.

Dobrzy pracownicy szukają wzrostu i rozwoju

Twoi dobrzy pracownicy, nigdy nie zadowoleni z pozostania w bezruchu, chcą rozwijać swoją zdolność jako człowiek. Chcą rozwijać swoje umiejętności i doświadczenie jako ceniony pracownik. Dobrzy pracownicy chcą rozwijać swoje umiejętności, możliwości, wkład, szeroki wpływ, pozytywny wpływ, wyjątkowe wyniki i wiele innych.

Odpowiedni pracownicy

Dobrzy pracownicy biorą odpowiedzialność za siebie i swoje działania i decyzje. Nie wskazują palcem i nie obwiniają innych za mniej niż gwiezdny występ lub wyniki. Nie usprawiedliwiają ani nie obwiniają braku środków, gdy projekty lub inicjatywy nie działają.

Dobra wartość pracowników Inni

Dobrzy pracownicy wspierają pracę zespołową, wykazują dobrze rozwiniętą inteligencję emocjonalną, aby zrozumieć innych pracowników i sytuacje w pracy oraz słuchać, jak wzmacniają innych pracowników.

Dobrzy pracownicy starają się rozszerzyć swój zasięg i wkład

Dobrzy pracownicy, niezadowoleni ze swojej pracy, wykazują chęć i wolę większego wkładu w organizację. Pomagają innym pracownikom, którzy pozostają w tyle. Proszą swojego szefa o dodatkowe obowiązki i możliwości zwiększenia wartości.

Dobrzy pracownicy są zaangażowani w ciągłe doskonalenie

Dobrzy pracownicy, niezadowoleni ze status quo, stale poszukują sposobów skuteczniejszej i wydajniejszej pracy. Każdy projekt jest analizowany i analizowany. Dobrzy pracownicy uczą się i zmieniają swoje podejście i działania w oparciu o sukces lub porażkę swoich inicjatyw.

Skoro już wiesz, jakie wyniki i zachowanie przyniosą Ci miejsce na liście dobrych pracowników, dlaczego nie pójdziesz tam? Twoje życie zawodowe będzie szczęśliwsze, poczujesz się tak, jakbyś osiągał więcej, twój pracodawca będzie Cię pielęgnował, a twoi współpracownicy będą naśladować twoje wyniki. Co nie kochać Wykonaj te kroki i wejdź na listę.