Co to jest osobiste odniesienie?

Odniesienie osobiste, znane również jako odniesienie do postaci, jest odniesieniem dostarczanym przez osobę, która cię zna i może ręczyć za swoją postać i zdolności. Kiedy ubiegasz się o pracę, bez wątpienia będziesz proszony o referencje w pewnym momencie podczas procesu rekrutacji.

W zależności od rodzaju stanowiska i okoliczności, osobiste referencje mogą być doskonałym wyborem dla poparcia Twojej kandydatury.

Jeśli niedawno ukończyłeś studia lub zmieniłeś karierę, odniesienia do postaci mogą być w stanie zapewnić wgląd w etykę pracy i zdolności specyficzne dla stanowiska, którego szukasz, którego były pracodawca lub kolega nie znał.

Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś ogłoszenie o zleceniu lub zwróć szczególną uwagę na menedżera ds. Zatrudnienia w odniesieniu do rodzaju referencji, o które proszą. Zdarza się, że aplikacja określi, że powinieneś podać referencje zawodowe, w którym to przypadku będziesz musiał mieć pewność, że Twoje skierowania działają w tym zakresie.

Różnica między odniesieniami osobistymi i zawodowymi

Istnieje ważne rozróżnienie między referencjami osobistymi i zawodowymi. W przeciwieństwie do referencji zawodowych, osobiste referencje niekoniecznie muszą być osobami, z którymi pracowałeś bezpośrednio w środowisku korporacyjnym. Osobistą referencją powinien być ktoś, kto zna cię wystarczająco dobrze, aby zapewnić dobry wgląd w Twoją osobowość i ogólny charakter.

Jeśli terminologia w wykazie stanowisk jest niejasna i nawiązałeś już kontakt z pracodawcą, dopuszczalne jest pytanie: „Czy chcesz porozmawiać z osobą, która może poświadczyć moją postać w ogóle lub osobę, która pracowała w firmie Pojemność?"

List referencyjny postaci będzie zawierał podstawowe informacje, takie jak relacje pisarza z tobą i jak długo je znasz. List powinien zawierać pozytywne potwierdzenie i zilustrować twoje najsilniejsze umiejętności i cechy, abyś mógł wyróżniać się z tłumu. Ogólnie rzecz biorąc, każdy, kto może ręczyć za etykę pracy, rzetelność i zdolność do osiągnięcia zatrudnienia lub warunków akademickich, może dać ci osobistą referencję.

Dlaczego masz osobiste referencje?

Chociaż dobrym pomysłem jest posiadanie referencji od osób, które współpracowały z wami - przełożonymi, współpracownikami i pracownikami - pomocne może być również posiadanie osobistych referencji. Dotyczy to zwłaszcza ostatnich absolwentów, którzy mogą nie mieć wielu płatnych doświadczeń zawodowych w swojej dziedzinie, ale którzy prawdopodobnie mają profesorów lub przypadkowych pracodawców, którzy mogą mówić o swoich kwalifikacjach jako pracownicy.

Bardziej doświadczeni pracownicy, którzy zmieniają karierę, mogą również chcieć dołączyć osobiste referencje, które mogą polecić je na podstawie znajomości innego zestawu umiejętności.

Kogo poprosić o osobiste referencje

Znajomi biznesowi, nauczyciele, profesorowie lub doradcy akademiccy, liderzy-wolontariusze, pracownicy religijni, przyjaciele, trenerzy i sąsiedzi mogą zapewnić osobisty kontakt. Nie powinieneś jednak prosić członka rodziny lub współmałżonka o podanie osobistego odniesienia.

Jeśli to możliwe, nie wybieraj kogoś, z kim masz ograniczoną lub swobodną interakcję. Potrzebujesz referencji, aby móc przedstawić konkretne i prawdziwe referencje swojej postaci. W końcu pracodawca zamierza uzyskać pełne zrozumienie swojej osobowości i zdolności do osiągnięcia sukcesu w pracy. Jeśli reakcja referencji jest niejasna, zbyt ogólna lub krótka, cel ten nie zostanie osiągnięty.

W niektórych przypadkach możesz nie mieć osobistego odniesienia poza rodziną lub współmałżonkiem, w którym to przypadku możesz poprosić współpracownika, który zna cię na poziomie osobistym. Pamiętaj, że gdy pracodawca wyraźnie prosi o podanie charakteru lub osobistej referencji, może być bardziej zainteresowany słuchaniem o Twoich umiejętnościach interpersonalnych, a nie konkretnych osiągnięciach w profesjonalnym otoczeniu.

Na przykład pracodawca wolałby usłyszeć: „Jim ma silny zestaw umiejętności interpersonalnych, które uczyniły go wielkim atutem dla naszego zespołu sprzedaży.Jest doskonałym słuchaczem, silnym, ale empatycznym negocjatorem i zawsze „pojawia się” zarówno psychicznie, jak i fizycznie. ”Zamiast„ Jim był zawsze najlepszym sprzedawcą w naszej firmie ”.

Poproś o pozwolenie przed użyciem kogoś do odniesienia

Pamiętaj, aby skontaktować się z potencjalnymi referencjami, zanim przekażesz swoje informacje, aby upewnić się, że są wygodne i chętne do podjęcia takiej roli. Powinieneś mieć pewność, że mają wystarczająco dużo informacji, jak również czas i zainteresowanie, aby zapewnić silne poparcie dla Twojej kandydatury do pracy. Dobrym pomysłem jest przekazanie im zaktualizowanego CV i ogłoszenia o pracy, zwłaszcza jeśli nie rozmawialiście długo, aby upewnić się, że mogą porozmawiać z konkretnymi umiejętnościami, których wymaga praca.

Kiedy udostępniać swoje referencje pracodawcom

Jeśli nie podano inaczej w ogłoszeniu o pracy, poczekaj, aż zostaniesz poproszony o podanie referencji do potencjalnego pracodawcy. Upewnij się, że masz wyraźne pozwolenie, zanim podasz czyjeś imię jako odniesienie.

Dobrym pomysłem jest powiadomienie referencji o rozpoczęciu poszukiwania pracy. Niech wiedzą coś o typach stanowisk, którymi jesteś zainteresowany, aby ich list zawierał informacje, które poprawią Twoją kandydaturę.

Przykładowy list referencyjny dotyczący zatrudnienia osobistego - przykład 1 (wersja tekstowa)

Do tych których może to dotyczyć, Jako niania dla moich ośmioletnich bliźniąt przez ostatnie trzy lata, Heather Pleat udowodniła, że ​​jest niezwykle odpowiedzialną, pewną siebie młodą kobietą.

Jestem zdumiony łatwością, z jaką Heather może wykonywać różne zadania. Pracowała dla mnie nie tylko jako niania, ale także jako wychowawczyni dla moich dzieci i gospodyni. Znajduje nawet czas na wolontariat w lokalnej przedszkolu dla samotnych matek. Ani razu nie widziałem Heather przytłoczonej danym zadaniem lub zadaniem.

Jestem przekonany, że inteligencja i dojrzałość Heather będzie wspaniałym atutem w każdej organizacji. Nie wahaj się ze mną skontaktować w razie jakichkolwiek pytań.

Z poważaniem, Janet Monroe

(555) 555-5555

[email protected]

Przykładowy list referencyjny dotyczący zatrudnienia osobistego - przykład 2 (wersja tekstowa)

Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia, Z Dillonem Smithem zapoznałem się przez ostatnie cztery lata jako doradca wydziału hiszpańskiego klubu w Anytown High School. Dillon okazał się liderem, pełniąc funkcję prezesa klubu jako senior i jako skarbnik w swoim młodszym roku.

W czasie, gdy znałem Dillona, ​​byłem świadkiem jego zdolności do przewodzenia grupie w wielu wydarzeniach zbierania funduszy i doświadczeniach terenowych. Jego umiejętności organizacyjne umożliwiły grupie sfinansowanie podróży do Meksyku w czasie ferii zimowych, gdzie uczniowie mogli doświadczyć z pierwszej ręki emocji związanych z zagłębianiem się w inną kulturę.

Wierzę, że ten młody człowiek ma umiejętności i dojrzałość, by przodować w twojej organizacji. Jeśli mogę odpowiedzieć na dalsze pytania, skontaktuj się ze mną.

Pozdrowienia, Colin Jones

(123) 456-7890

[email protected]

Śledź swoje referencje

Pamiętaj, że przekazanie ci skierowania zajmuje trochę czasu, rozważenie i przemyślenie części odniesienia. Wysłanie notki z podziękowaniami lub e-mailem do osoby, która poświęciła czas, aby cię poprzeć, jest miłym gestem, aby okazać swoją wdzięczność.