Co to jest podsumowanie kwalifikacji w CV?

Sekcja podsumowania kwalifikacji w CV (zwana również „Profilem kwalifikacji”) jest opcjonalną sekcją dostosowaną na początku CV, która zawiera listę kluczowych osiągnięć, umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji, które są najbardziej odpowiednie dla stanowiska, dla którego ubiegają się.

Typowy menedżer ds. Zatrudnienia lub osoba rekrutująca, której zadaniem jest przeglądanie dziesiątek - jeśli nie setek - wniosków o pracę, zazwyczaj poświęca nie więcej niż sześć minut na przesłanie CV. Jedną z zalet dołączenia podsumowania kwalifikacji do CV jest to, że jest to świetne narzędzie do uchwycenia oka recenzenta w tym krytycznym, sześciosekundowym badaniu.

Jeśli zdecydujesz się dołączyć zestawienie podsumowujące, powinno ono zawierać krótką listę najważniejszych elementów Twojej kandydatury. To podsumowanie należy umieścić na górze CV, bezpośrednio pod twoim imieniem i informacjami kontaktowymi.

Podsumowanie kwalifikacji

Podsumowanie CV to stwierdzenie, które obejmuje twoje umiejętności, umiejętności, fachową wiedzę i to, co sprawia, że ​​jesteś najbardziej odpowiedni na to stanowisko.

Ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na napisanie podsumowania kariery, które jest silnie dopasowane do interesujących Cię miejsc pracy. Podobnie jak list motywacyjny, korzystne jest zmodyfikowanie i dostosowanie podsumowania do konkretnych potrzeb każdego pracodawcy. Robisz to, uważnie czytając kwalifikacje wymagane dla określonej pracy, a następnie projektując podsumowanie, aby powtórzyć te pożądane zestawy umiejętności.

Korzyści

Uzupełnienie CV o podsumowanie kwalifikacji lub podsumowanie kariery spersonalizuje Twoje CV. Przegląd życiorysów może stać się nudny, więc rozpoczęcie od opisu unikalnej ścieżki kariery i zdobytych umiejętności jest świetnym sposobem na wzbudzenie zainteresowania czytelników i zachęcenie ich do rozważenia Ciebie proces wywiadu.

• Osoby poszukujące pracy z doświadczeniem

  Zestawienie podsumowujące sprawdza się szczególnie dobrze w przypadku osób o dużym doświadczeniu. Jest to skuteczny sposób na zaprezentowanie doświadczeń, które najlepiej mówią o kwalifikacjach poszukiwanych przez pracodawcę.

• Najnowsze absolwenci

  Zestawienia podsumowujące CV są również skutecznym narzędziem dla absolwentów szkół wyższych.

• Nowi absolwenci powinni dostosować oświadczenie w celu podkreślenia odpowiednich umiejętności i doświadczenia przy każdej nadarzającej się okazji.
• Zmieniacze kariery

  Osoby zmieniające karierę mogą wykazywać umiejętności, które można przenieść na profil kwalifikacji i zapobiegać odrzuceniu menedżera ds. Zatrudnienia przez ich ostatnie i prawdopodobnie niezwiązane z tym doświadczenie.

Podsumowanie

Niektóre z kluczowych elementów podsumowania mogą obejmować wskazanie kierunku kariery (w przeciwieństwie do „obiektywnego”), podkreślenie ilości odpowiedniego doświadczenia i wymienienie kwalifikacji, które oddzielają Cię od innych kandydatów.

Uwaga: Chociaż kiedyś kandydaci do pracy byli popularni, aby na początku CV zamieścić swój osobisty „cel kariery”, jest to obecnie ogólnie zniechęcane, ponieważ kładzie subtelny nacisk na pragnienia kandydata, a nie na potrzeby pracodawcy. Zamiast pisać „cel kariery” („To jest praca, której chcę”), bardziej efektywne jest wykorzystanie podsumowania kwalifikacji („Są to umiejętności i talenty, które mogę wnieść do Twojej organizacji”).

Możesz również zaliczyć osiągnięcia zawodowe i osobiste, style pracy i cechy osobowości (zwane również „umiejętnościami miękkimi”), które są zgodne z pozycją, o którą się ubiegasz.

Twoje podsumowanie może być krótkie i chwytliwe lub może zawierać więcej informacji. Oto przykłady obu.

Przykłady

• Asystent produkcji w telewizyjnych seriach telewizyjnych
• Pięć lat doświadczenia w zarządzaniu sprawami
• Zainicjował 50% wzrost SEO
• Doświadczony dyrektor ds. Marketingu
• Certyfikowany specjalista ds. Rozwoju pracowników
• Doświadczony sprzedawca
• Wielokrotnie nagradzany pisarz sportowy

Przykładowe rozszerzone streszczenia kariery

„Dynamiczny przedsiębiorca, który wykorzystuje kreatywność, przywództwo i pracę zespołową do projektowania i realizacji rozwiązań, które tworzą wartość dla klienta. Skuteczny komunikator z możliwością tworzenia materiałów marketingowych, które przekazują wartość zarówno klientom, jak i użytkownikom końcowym. ”

„Doświadczony profesjonalista z umiejętnościami planowania i organizacyjnymi, które równoważą pracę, wsparcie zespołu i obowiązki ad hoc w sposób terminowy i profesjonalny”.

„Kierownik ds. Rozwoju biznesu z wieloletnim doświadczeniem w sprzedaży technicznej, zarządzaniu sprzedażą, kierowaniu zespołem oraz rozwoju i ekspansji biznesu. Sprawdzona zdolność do generowania sprzedaży i przychodów. ”

„Doświadczony specjalista z unikalną kombinacją wiedzy technicznej, doświadczenia menedżerskiego, przywództwa biznesowego oraz wsparcia projektowego i produkcyjnego, aby kierować dostawą i wdrażaniem krytycznych systemów oprogramowania”.

„Znaczące doświadczenie w systemach AIX, HP / UX, Windows, VB.NET, C #,.NET Framework, C, C ++, SQL Server, Oracle, DB2 i systemach biznesowych”.