Co robić po mimowolnym upadku

Mimowolna degradacja jest traumatycznym przeżyciem. Niezależnie od tego, czy wynikało to ze słabej wydajności pracy, czy z przyczyn niezależnych od pracownika, pokonanie schematu organizacyjnego wymaga metaforycznego odkurzenia i świadomego wysiłku, aby iść naprzód.

Mimowolna degradacja nie musi być pierwszym krokiem w dół spirali. Może to być początek nowego początku. Możesz spojrzeć na to w pięć lat później i postrzegać to jako punkt zwrotny w kierunku wyższego poziomu sukcesu niż kiedykolwiek sobie wyobrażałeś. Podejmij następujące działania, aby pomóc ci rozwijać się po mimowolnej degradacji.

Oceń, co się stało

Mimowolne zniszczenia nie zdarzają się na niebiesko i rzadko zdarza się tylko jeden powód. Często istnieje zestaw kilku okoliczności, które współdziałają lub występują jednocześnie, aby napędzić organizację lub menedżera do obniżenia kogoś. Kiedy zostaniesz zdegradowany, powinieneś uczciwie ocenić, co się stało.

Chociaż istnieje wiele czynników, które prowadzą do mimowolnej degradacji, można je ogólnie podzielić na dwie kategorie: wydajność i czynniki sytuacyjne. Mimowolne obniżenie wydajności jest bezpośrednio związane z tym, jak dobrze zdegradowany pracownik wykonywał swoją pracę. Pracownik nie spełniał oczekiwań kierownika, ale kierownik nie uważał pracownika za całkowitą stratę dla organizacji.

Jedną z powszechnych sytuacji, w której znajdują się organizacje, jest awans pracownika z roli niezwiązanej z nadzorem na rolę nadzorczą. Jeśli pracownik jest słabym przełożonym, zespół traci najwyższej klasy wykonawcę i zyskuje gorszego przełożonego. Jeśli organizacje uznają i poprawią błąd promowania tego wspaniałego pracownika, pomagają wszystkim zaangażowanym. Może to kłuć pracownika, który jest przyzwyczajony do sukcesu, ale lepiej ustawić tę osobę na ciągły sukces niż pozostawić osobę w nieodpowiedniej roli.

Czasami pracownik jest wystarczająco świadomy, aby dobrowolnie zdegradować.

Czynniki sytuacyjne są poza kontrolą pracownika. Być może organizacja ma zbyt wielu ludzi w jednym typie pracy, ale potrzebuje więcej w pracy na niższym poziomie. Być może organizacja doświadcza cięć budżetowych i po prostu nie może pozwolić sobie na utrzymanie takiej samej liczby pracowników na obecnym poziomie. Organizacja może wprowadzić plan redukcji siły, który przenosi mniej doświadczonych menedżerów z powrotem do poszczególnych pozycji płatnika. Dzieje się tak w prywatnych organizacjach, organizacjach non-profit i na wszystkich szczeblach administracji.

Znajdź lekcje

Po zapoznaniu się z faktami dotyczącymi degradacji, przeanalizuj je, aby znaleźć lekcje, które możesz zastosować teraz iw przyszłości. W ten sposób zwiększasz szanse, że w przyszłości nie znajdziesz się w podobnej sytuacji.

Jeśli zostałeś zdegradowany z powodu wydajności, uzyskaj jak najwięcej informacji zwrotnych na temat tego, dlaczego nie zdałeś egzaminu w swojej starej pozycji. Pokusą jest milczenie na temat tego doświadczenia. Walcz z tym pragnieniem i bądź na tyle odważny, by zadawać niewygodne pytania.

Może ta praca była twoją wymarzoną pracą i nadal chcesz być w tej roli. Jeśli chcesz kiedyś wrócić do tej pracy, musisz zmodyfikować swoje zachowanie lub umiejętności i ostatecznie pokazać, że jesteś profesjonalnie w innym miejscu. Jakie są dwie lub trzy rzeczy, które możesz teraz zrobić inaczej, aby znaleźć się w przyszłości?

Jeśli zostałeś zdegradowany z powodu czynników znajdujących się poza twoją kontrolą, poszukaj znaków, które mógłeś przegapić. Kiedy spojrzysz wstecz, mogą być rzeczy, które są teraz jasne, a które były wtedy zasłonięte. Jakich znaków można oczekiwać w przyszłości, które mogą wskazywać na kłopoty? Jeśli twoja organizacja jest nieustannie pogrążona w chaosie przez siły zewnętrzne, może być czas na znalezienie bardziej stabilnego miejsca pracy.

Dostosuj swój budżet osobisty

Przymusowe demotywacje zwykle wiążą się z obniżkami wynagrodzeń. Dokonaj odpowiednich zmian w osobistym budżecie. Nie możesz utrzymać tego samego stylu życia przy mniejszej ilości pieniędzy. Niezwłocznie dokonaj niezbędnych zmian w budżecie. Niezastosowanie się do tego tylko zwiększy stres.

Zrób dobrą robotę

Doświadczyłeś porażki w karierze. Najlepszą rzeczą, jaką możesz w tym momencie zrobić dla siebie, jest wykonanie dobrej roboty na miejscu, w którym się znajdujesz. Pokaż, że wciąż jesteś cennym współpracownikiem i możesz rzucać ciosami. Kiedy w przyszłości otworzy się szansa na promocję, twoje dojrzałe postępowanie z mimowolną degradacją i późniejszym solidnym wkładem może działać tylko na Twoją korzyść.

Ponownie oceń swoje cele zawodowe

W świetle zmiany swojej pracy musisz ponownie ocenić swoje cele zawodowe. Mogą być takie same, jak były wcześniej, ale musisz się upewnić, że jesteś w trakcie procesu myślowego. Chociaż możesz być gotowy na awans w przyszłości, po prostu nie możesz go znaleźć w kartach.

Jeśli jesteś zdeterminowany, by awansować po drabinie, mimowolne obniżenie może być tylko małym spadkiem w 30-letniej trajektorii. Ale obecnie nie wiesz, w jakim kierunku pójdzie. Bądź ze sobą szczery i nie trać ducha.