• 2024-11-21

Opowiedz mi o sobie

Wywiad z maturzystami

Wywiad z maturzystami

Spisu treści:

Anonim

Studenci, którzy są na końcowych etapach swoich letnich rozmów kwalifikacyjnych, często napotykają jedno straszne pytanie. Pytanie, które często psuje uczniom i często zostawia je zaszyfrowane, jest dobrym starym pytaniem „powiedz mi o sobie”. Jest to prawdziwy rezerwowy wywiad, z którym na pewno się spotkasz.

Dlaczego pytanie jest zadawane

Pracodawcy pytają studentów i kandydatów na poziomie podstawowym o pytanie „opowiedz mi o sobie” z jednego z dwóch powodów. Albo prowadzący wywiad nie odrobił swojej pracy domowej i nie przygotował się do rozmowy, więc jest to jego sposób na zanurzenie się w rozmowie, albo chce usłyszeć, jak mówisz o sobie poza mankietem.

Tak czy inaczej, może cię umieścić na miejscu. Czy możesz udzielić właściwej odpowiedzi na to z pozoru niekończące się pytanie? Kiedy zastanawiasz się, jak odpowiedzieć, pamiętaj o następujących wskazówkach.

Przygotuj jak najwięcej

Idź do swojego centrum kariery i poproś o próbny wywiad. Powinni również mieć listę pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, którą możesz przejrzeć. Poproś centrum kariery, aby zadało Ci pytanie „opowiedz mi o sobie”, abyś również mógł się z tym trochę nauczyć.

Keep It Short

Podaj krótką, zwięzłą odpowiedź, która nie będzie śledzić ani nie będzie styczna. Gdy zaczniecie wędrować myślami, umysł pracodawcy zacznie również wędrować. Ankieter chce zobaczyć, jak się komunikujesz, więc daj mu coś, na co warto zwrócić uwagę.

Zacznij od szkoły i swojego majora

Najpierw podaj podstawy. Na przykład: „Jestem Lauren, chodzę na Uniwersytet Centralnej Florydy i specjalizuję się w komunikacji”. Unikaj podawania roku w szkole. Jeśli firma chce zatrudnić seniorów i jesteś studentem pierwszego roku, możesz stracić rozmowę przed rozpoczęciem. Ujawnij, że jesteś studentem pierwszego roku - jeśli jeszcze nie wiedział - po wywiad, gdy zrobiłeś na nim wrażenie.

Krótko opisz swoje zainteresowanie firmą

Zawsze chcesz powiązać swoje odpowiedzi z firmą, szczególnie na początku wywiadu. Chcesz zatrzymać uwagę pracodawcy. Podaj krótkie wyjaśnienie, dlaczego interesujesz się firmą, np.: „Czytałem o tej firmie podczas badania staży PR w Internecie. Po przejrzeniu klientów i biosów wykonawczych wiedziałem, że to firma, dla której chciałem się praktykować. ”

Podaj przegląd swoich kwalifikacji

Dlaczego jesteś właściwą osobą do pracy w firmie? Podaj przegląd niektórych swoich kwalifikacji. Możesz przejść do bardziej szczegółowych informacji w dalszej części wywiadu. Możesz również wykorzystać to jako okazję do wymienienia wszelkich nagród, z których jesteś dumny, lub uznania, które otrzymałeś.

Obserwuj swój ton i artykulację

Jesteś ekspertem w sobie, więc staraj się nie dopuścić do tego, by twoje nerwy dotarły do ​​ciebie. Obserwuj ton swojego głosu. Upewnij się, że mówisz z odpowiednią głośnością i mówisz powoli i wyraźnie.

Bądź sobą

Osoba przeprowadzająca wywiad ocenia również, jak dobrze czuje, że pasuje do ogólnego środowiska firmy, więc pamiętaj, aby być sobą. Innymi słowy, pamiętaj, aby się uśmiechać i wyglądać na człowieka. Ścisła, robotyczna reakcja może cię kosztować wywiad.


Interesujące artykuły

Dodaj prywatność do swojej szafy biurowej dzięki 4 łatwym krokom

Dodaj prywatność do swojej szafy biurowej dzięki 4 łatwym krokom

Czy chcesz, aby twój półprywatny obszar roboczy był nieco bardziej prywatny? Wypróbuj niektóre z tych wskazówek, aby uczynić środowisko pracy w kabinie bardziej znośnym.

Opis stanowiska szefa kuchni i kucharza: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Opis stanowiska szefa kuchni i kucharza: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Kucharze i kucharze przygotowują jedzenie, nadzorują innych pracowników kulinarnych i prowadzą kuchnie w restauracjach i innych lokalach gastronomicznych.

Navy Job: Culinary Specialist (CS)

Navy Job: Culinary Specialist (CS)

Specjaliści Kulinarni Marynarki Wojennej mają za zadanie przygotować jedzenie dla marynarzy, oficerów, a nawet prezydenta. Ta kluczowa praca oferuje wiele możliwości.

18 Pytania do wywiadu w celu oceny kandydata na kulturę

18 Pytania do wywiadu w celu oceny kandydata na kulturę

Czy oceniasz dopasowanie kulturowe kandydata do pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami? Te osiemnaście pytań pomoże ci określić właściwego pracownika.

Kultura: środowisko, które zapewniasz ludziom w pracy

Kultura: środowisko, które zapewniasz ludziom w pracy

Ludzie w każdym miejscu pracy mówią o kulturze organizacyjnej. Dowiedz się, co to znaczy i jak można wpłynąć na kulturę.

Lekarstwa na negatywność w miejscu pracy

Lekarstwa na negatywność w miejscu pracy

Czy odczuwasz negatywne skutki w swoim miejscu pracy? Chociaż lepiej nie pozwolić, aby zaczęło się to od początku, można leczyć negatywne skutki pracy.