Wywiad Pytanie: W jaki sposób profesor opisałby cię?

Kiedy starasz się o stanowisko na poziomie podstawowym, typowe pytanie o rozmowę kwalifikacyjną brzmi: „Jak myślisz, jak opisałby cię przyjaciel lub profesor, który dobrze cię zna?”

Pierwszym krokiem w przygotowaniu się do odpowiedzi na tego typu pytanie jest przeanalizowanie wymagań dotyczących pracy, z którą przeprowadzasz wywiad. Przejrzyj pracę pracodawcy i opisy podobnych ofert od innych pracodawców. Wymień cechy i umiejętności osobiste, które pracodawcy szukają najbardziej.

Dokonaj inwentaryzacji swoich aktywów

Zastanów się nad swoimi wcześniejszymi sukcesami w projektach akademickich, pracach, stażach, działaniach wolontariuszy i kampusach. Zidentyfikuj osobiste cechy, które pozwoliły ci osiągnąć sukces w tych rolach.

Szukaj danych wejściowych od innych

Poproś profesorów o napisanie rekomendacji dla ciebie, abyś mógł zrozumieć, jak postrzegali twoją pracę akademicką. Możesz użyć tej dokumentacji, aby wyjść poza spekulacje na temat tego, co powiedzieliby o tobie profesorowie, odpowiadając na tego typu pytania.

Zapytaj przyjaciół, współpracowników i szefów, w jaki sposób mogliby Cię opisać.

Porównaj swoją listę cech z wymaganiami pracy

Sprawdź, czy Twoje osobiste mocne strony nie pokrywają się z kluczowymi kwalifikacjami do pracy docelowej. Zrób listę sześciu aktywów, które pomogłyby ci w dokonaniu solidnego wkładu, gdybyś został zatrudniony.

Przygotuj dowody, aby udowodnić swoje mocne strony

Twoja pierwsza odpowiedź na pytanie, jak opisałby cię przyjaciel lub profesor, będzie prawdopodobnie prostą listą cech. Jednak pracodawcy często podążają za pytaniem typu „Daj mi przykład tego, jak zastosowałeś upodobanie do organizowania, o którym wspomniałeś?” Przygotuj anegdotę, historię lub przykład opisujący, w jaki sposób wykorzystałeś każdą siłę, aby stworzyć wysokiej jakości pracę.

Inną taktyką wspierającą twoje twierdzenia na temat twoich mocnych stron jest odniesienie do tego, co profesorowie, doradcy lub pracodawcy rzeczywiście powiedzieli o twoich wynikach. Inne formy uznawania, takie jak wyróżnienia za osiągnięcia w nauce, nagrody za przywództwo lub premie za wydajność, można wymienić jako dowód, że szczególne cechy pomogły ci przodować na arenach akademickich, współuczestniczących lub zatrudnieniowych.

Przykłady odpowiedzi na wywiad

Oto przykładowe odpowiedzi na pytania, które można edytować, aby dopasować je do osobistych doświadczeń i tła:

Dla pracy asystenta badawczego: Niedawno poprosiłem mojego profesora psychologii o napisanie zalecenia, a ona wspomniała o moich umiejętnościach pisarskich, ciekawości intelektualnej i zdolnościach badawczych jako kluczach do mojego sukcesu na zajęciach.

Dla pozycji planowania wydarzeń: Moi przyjaciele zawsze drażnią mnie, że to ja zorganizuję wszystkie nasze wycieczki. Sądzą, że jestem trochę obsesyjny, jeśli chodzi o zbijanie ustaleń, lepka sprawa.

Kontynuacja odpowiedź na prośbę pracodawcy o przykład umiejętności organizacyjnych:Jestem przewodniczącym fundraisingu dla naszej organizacji i pomogłem zorganizować naszą kampanię na rzecz zebrania pieniędzy na lokalne schronisko dla dzieci. Zrekrutowałem ochotników i zorganizowałem pokaz mody, który zebrał ponad 1000 dolarów w darowiznach.

Na stanowisko rekrutacyjne: Moi przyjaciele na pewno powiedzą, że jestem ekstrawertykiem i mam dar gab. Drażnią mnie o rozpoczęciu rozmów ze wszystkimi wokół mnie.

W przypadku pracy szkoleniowej w zakresie zarządzania: Mój profesor socjologii i doradca akademicki niedawno mianował mnie przedstawicielem studenckim na wydziale socjologii. Przytoczyła moje zdolności przywódcze i umiejętności werbalne jako powody swojej nominacji.

Dla pozycji konsultacyjnej: Myślę, że moi przyjaciele powiedzieliby, że jestem dobrym słuchaczem i rozwiązaniem problemu. Wydaje mi się, że to ja przychodzę po poradę, gdy mają osobisty lub akademicki problem.

Zagryźć odpowiedź na prośbę pracodawcy o przykład umiejętności rozwiązywania problemów stosowanych w szkole lub pracy: Zostałem wybrany na przewodniczącego klubu usług społecznych i stanąłem w obliczu problemu kurczącego się członkostwa. Opracowałem strategię, zgodnie z którą każdy obecny członek zatrudnił jednego przyjaciela, aby dołączył do organizacji i zaczął pisać miesięczny artykuł dla gazety studenckiej o naszych projektach, które przyciągnęły kilku nowych członków. Udało nam się zwiększyć liczbę członków z 32 do 46 studentów.

Na zlecenie sprzedaży: Cóż, moi przyjaciele zdecydowanie powiedzą, że jestem konkurencyjny. Chodzi mi o to, że nie powiedzieliby mi, że jestem wstrętny, ale powiedzieliby, że poszedłem po rzeczy z entuzjazmem, czy to ping ponga, czy zbieranie pieniędzy dla bractwa.

Więcej pytań i odpowiedzi na poziomie wejściowym

Więcej pytań z wywiadu na poziomie podstawowym i przykładowe odpowiedzi.

Pytania do koledżu o pracę

Kiedy jesteś studentem lub absolwentem, ważne jest, aby powiązać swoje wykształcenie, zajęcia pozalekcyjne i doświadczenia z pracą, o którą się ubiegasz.