Jak sprawić, by następne zadanie zmieniło sukces

Większość z nas prawdopodobnie czuje wdzięczność, że zmiana pracy jest tymczasowym zajęciem. Gdy wylądujesz na nowej pozycji, możesz wyłączyć powiadomienia e-mail o pracach w swoim polu i przestać pisać listy przewodnie. Ale nawet jeśli jesteś szczęśliwie zatrudniony w stabilnej firmie lub po prostu wylądowałeś na nowym stanowisku, nadal możesz zrobić wiele, aby ułatwić Ci kolejne poszukiwania pracy.

Dokonywanie kolejnej pracy zmienia sukces

Od zapisywania osiągnięć (aby ułatwić późniejsze wznawianie aktualizacji), po poszerzanie sieci, możesz zrobić wiele, będąc w aktualnej pozycji, aby ułatwić Ci kolejne wyszukiwanie pracy. Oto siedem strategii do wypróbowania.

1. Śledź swoje osiągnięcia

Nabierz zwyczaju notowania swoich osiągnięć i wszelkich dodatkowych obowiązków, które zostaną dodane do zwykłej listy zadań. Jedną z rzeczy, które mogą utrudniać aktualizację CV, jest to, że trudno jest pamiętać o codziennych szczegółach, takich jak dwa lata temu, wniósłeś istotny wkład, który pomógł zespołowi sprzedaży wywiązać się z dużego kontraktu.

Ułatw to przyszłemu ja: Korzystając z notebooka lub sekcji notatek w telefonie, zachowaj listę, gdy te zdarzenia wystąpią. Nie tylko będziesz wdzięczny za przegląd na koniec roku (lub jeśli chcesz poprosić o promocję), ale przyda się, jeśli nagle opuścisz firmę i nie będziesz miał dostępu do swojej służbowej poczty e-mail.

2. Naucz się nowych umiejętności

Czy istnieje możliwość poznania nowego programu lub systemu? Przygotuj się, jak być dobrym menedżerem? Skorzystaj z tych chwil, a także projektów, które pomogą rozwinąć i poszerzyć twoje umiejętności miękkie lub twarde. Będzie to pomocna karma dla twojego CV i poprawi twoją ogólną rentowność, gdy ubiegasz się o nową rolę.

Aby zatrudniać menedżerów, kandydat, który wykazuje inicjatywę w uczeniu się nowych rzeczy - i który nie wymaga dużego szkolenia - jest bardzo atrakcyjny.

3. Rozszerz swoją sieć

Pomyśl o swoim biurze jako sieciowej kopalni złota. Praca z tymi samymi ludźmi daje możliwość pokazania, kim jesteś jako pracownik (i nawiązywania połączeń podczas rozmowy o programach telewizyjnych przy dzbanku do kawy). Skorzystaj z tych możliwości, aby się połączyć i poszukaj sposobów interakcji z osobami spoza swojego działu.

Zasadniczo chcesz pokazać swoją twarz - nie tylko w kabinie, ale także w biurze i podczas spotkań towarzyskich. Może to oznaczać spędzanie przynajmniej niektórych godzin lunchu w pomieszczeniach ogólnodostępnych, zamiast jedzenia przy biurku lub załatwiania spraw.

4. Połącz się w Social

W miarę budowania relacji łącz się z ludźmi na LinkedIn. Możesz to zrobić wcześnie - nie musisz czekać, aż rozpoczniesz poszukiwania pracy, aby połączyć się ze współpracownikami. Dzięki tym połączeniom możesz łatwo pozostać w kontakcie, jeśli ty - lub inni - odejdziesz do innej firmy.

5. Zbuduj dobre relacje ze swoim menedżerem

Jeśli jest jedna osoba, z którą chcesz się dogadać, to Twój bezpośredni przełożony. Zrób wszystko, aby być w harmonii i mieć silny, pozytywny, produktywny związek. Dobry menedżer pomoże Ci osiągnąć Twoje cele, od rekomendowania interesujących projektów (które później będą wyglądać dobrze na Twoim CV), a skończywszy na promowaniu Twojej promocji.

6. Rób dobrze swoją pracę

Brzmi jak bezmyślny, prawda? Poważnie traktując swoją obecną rolę, wykonując swoją pracę entuzjastycznie i dokładnie, wszystko to zwiększy twoje szanse na bycie widocznym w Twojej firmie (więcej na ten temat poniżej). Dodatkowo, jeśli jesteś zaangażowany w swoją pracę i robisz to z pasją, będziesz miał wiele znaczących anegdot do podzielenia się podczas kolejnych rozmów kwalifikacyjnych.Nie będziesz szukać przykładów udanych projektów i relacji z członkami zespołu.

7. Upewnij się, że ludzie wiedzą, kiedy zrobisz rzeczy

OK, to delikatna linia. Przecież nikt nie lubi szaleństwa. Więc nie powinieneś chwalić się swoimi osiągnięciami. Ale nie powinieneś być tak skromny, że nikt nie zdaje sobie sprawy, że zrobiłeś coś znaczącego lub instrumentalnego.

Jednym ze sposobów na potwierdzenie Twoich osiągnięć: Pozwól swojemu menadżerowi ciężko podnieść.

Udostępniaj dane swojemu przełożonemu (w sposób rzeczowy, a nie chełpliwy) i pozwól im wysyłać e-maile chwalące Cię lub zanotuj swój wkład w spotkaniach i rozmowach z innymi wyższymi rangą.

Powodem, dla którego chcesz, aby ludzie byli świadomi tego, co robisz w pracy, jest zapamiętanie przez kolegów i zobaczenie ich w pozytywnym świetle. To sprawi, że poczują się swobodnie, służąc jako punkt odniesienia, a także kierując cię na pozycje.