Jak profesjonalnie zrezygnować z pracy

Kiedy rezygnujesz z pracy, chcesz to zrobić w sposób, który wzmacnia Twój profesjonalny wizerunek i zapewnia utrzymanie dobrych relacji z pracodawcą w przyszłości.

Nawet jeśli masz negatywne odczucia na temat swojej pracy i swojego szefa, chcesz odejść z pracodawcą, który czuje się dobrze z tobą i rezygnuje z pracy w firmie.

Chodzi o to, aby utrzymać drzwi otwarte na przyszłe możliwości, budując, a nie niszcząc relacje ze współpracownikami i klientami, a także raport bezpośredni.

Zanim zrezygnujesz, rozważ to

Zanim zrezygnujesz z pracy, wykonaj samokontrolę.

• Jeśli wyjeżdżasz do innego pracodawcy, czy masz swój list z ofertą pracy i datę rozpoczęcia pracy? Nawet z podpisanymi dokumentami prawnymi pracodawcy znali się z ofert pracy. Nie chcesz oferować swojego dwutygodniowego powiadomienia, jeśli nie masz określonej pracy czekającej na rezygnację.
• Czy rezygnujesz z pracy bez innej pracy? Uważaj, jeśli potrzebujesz dochodu z pracy. Dobre prace są trudne do znalezienia. Możesz zastanowić się nad swoją decyzją, dopóki nie otrzymasz pracy, masz poduszkę finansową lub jesteś przygotowany na bezrobocie.

  O ile łatwiej jest szukać pracy, gdy jesteś bezrobotny, ponieważ masz dużo wolnego czasu, pracodawcy wolą zatrudniać już zatrudnionych pracowników. A jeśli wykonujesz tę samą pracę, co zadanie, które próbujesz, jesteś jeszcze bardziej pożądany.

• Czy masz jedną stopę za drzwiami, ponieważ jesteś zły na swojego szefa lub firmę? Nie zastanawiaj się nad decyzją o rezygnacji, której później będziesz żałować. Możesz metodycznie i potajemnie szukać pracy, podczas gdy obecnie jest zatrudniony; Ludzie robią to cały czas. Zawsze najlepiej trzymać się pracy, dopóki nie zostaniesz bezpiecznie umieszczony w innym miejscu.

Jak przygotować się do rezygnacji z pracy

Nigdy nie wiesz, jak twój pracodawca zareaguje, gdy zrezygnujesz z pracy, chociaż przeszłe zachowanie twojego pracodawcy, gdy inni pracownicy zrezygnowali, może dać ci rozsądne oczekiwania.

Jeśli istnieje szansa, że ​​nie będziesz w stanie wypracować swojego dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, przygotuj się na wyjazd, zaczynając od organizacji swoich bieżących projektów, aby nie pozostawić pracy w stanie nieładu. Następnie oczyść swój biznes i osobisty obszar roboczy, komputer i szuflady biurka przed złożeniem rezygnacji.

Nie chcesz usuwać zdjęć rodzinnych, ponieważ mogłoby to wzbudzić podejrzenia, że ​​szukasz pracy lub chcesz zrezygnować, ale usuń próbki pracy i inne przedmioty, które pomogą Ci rozpocząć następną pracę. Będziesz chciał mieć kopie podręczników dla pracowników, opisy stanowisk i inne pozytywne opinie, które zrobiłeś, aby dodać je do swojego portfolio. Upewnij się również, że masz wszystkie adresy i listy telefonów, które będą przydatne w przyszłości.

Należy usunąć wszystkie informacje osobiste z własności firmy, takie jak komputery stacjonarne, laptopy i serwery firmowe.

Powiadom swojego szefa i zachowaj go pozytywnie

Pierwszą osobą, którą powiadomisz o zbliżającym się odejściu, jest twój szef. Po otrzymaniu powiadomienia o rezygnacji prawdopodobnie poprosi Cię o list rezygnacyjny. Ten list jest przeznaczony do twojego stałego akt pracownika i dowodzi, że złożyłeś rezygnację i nie zostałeś zwolniony lub zwolniony.

Powiedz swojemu szefowi, co robisz, ale pomiń powód, chyba że jest to pozytywna refleksja na Twój temat. Dziękuję szefowi za całą jego pomoc i wsparcie. Pozytywne oświadczenia o swoim doświadczeniu w firmie, o tym, czego się nauczyłeś, o możliwościach, jakie zapewnia Twoja praca i tak dalej.

Nie masz nic do zyskania przez spalanie mostów i wszystko, co możesz zyskać, pozostawiając w dobrych warunkach. To samo dotyczy zasobów ludzkich i listu rezygnacyjnego. Bądź pozytywnie nastawiony i wyjaśnij, dlaczego rezygnujesz i pisz swój list w profesjonalny i bezpośredni sposób.

Oferta pomocy z przejściem do pracy

Dwutygodniowe powiadomienie jest przyjętym standardem przy rezygnacji z pracy. I chociaż twój pracodawca nie może Cię zająć, musisz zaoferować swoją pomoc w okresie przejściowym.

Zaoferuj przeszkolenie swojego następcy lub osoby, która wypełni, dopóki nie zostanie wybrany twój następca. Możesz nawet posunąć się do napisania procedur operacyjnych opisujących kroki, które podjąłeś w kluczowych obszarach swojej pracy. I powinieneś wypełniać zobowiązania klientów i wprowadzać zastępstwo do klientów i dostawców. Możesz nawet zaproponować dalszą odpowiedź na pytania i pomoc, gdy zaczniesz nową pracę. Krótki e-mail, odpowiadający na proste pytanie, przyczyni się do umocnienia dobrych relacji z poprzednim pracodawcą.

Postępuj zgodnie z listą kontrolną dotyczącą zakończenia zatrudnienia

Ta lista kontrolna kończąca zatrudnienie zawiera informacje na temat tego, co obejmie pracodawca, gdy zrezygnujesz z pracy. Skorzystaj z listy kontrolnej rezygnacji z zatrudnienia, aby przygotować się na ostatni dzień. Zaplanuj włączenie dowolnej własności należącej do firmy, takiej jak laptop, smartfon, klucze, karty do drzwi i odznaki.

Przygotuj swoje pytania wyjściowe dotyczące korzyści, COBRA, ostatecznej wypłaty i więcej, z wyprzedzeniem, aby nie zapomnieć o niczym ważnym. Zaplanuj szybkie spotkanie z działem HR, aby upewnić się, że masz odpowiedzi na wszystkie pytania związane z zatrudnieniem.

Pamiętaj, aby poprosić swojego szefa o list referencyjny na kilka dni przed wyjazdem i upewnić się, że pozostaniesz w kontakcie z kolegami, zaprzyjaźniając się z nimi na Facebooku i zapraszając ich do swojej sieci na LinkedIn. Planuj okresowo utrzymywać kontakt za pośrednictwem mediów społecznościowych, nawet jeśli przejdziesz do następnego rozdziału swojego zatrudnienia.

Weź udział w wywiadzie dotyczącym zasobów ludzkich

Uczestnictwo w wywiadach wyjazdowych jest zawsze korzystne, ale możesz chcieć odpowiedzieć na pytania ostrożnie. Jeśli masz pomysły na ulepszenia, które mogłyby przynieść korzyści innym pracownikom, wtedy, za wszelką cenę, podziel się swoimi przemyśleniami. Pamiętaj tylko, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest miejscem, w którym możesz wyładować swój gniew lub narzekać na to, jak zostałeś potraktowany przez firmę lub przełożonego. Czas na dzielenie się skargami był wtedy, gdy byłeś zatrudniony, gdy można było coś z tym zrobić.

Pożegnaj się z profesjonalizmem

Jeśli opracowałeś swoje dwutygodniowe zawiadomienie, będziesz miał możliwość wysłania e-maila z formalną notką, aby pożegnać się z kolegami. Upewnij się, że dołączasz krótkie oświadczenie o tym, gdzie zamierzasz płynnie zamknąć ten rozdział w swojej historii zatrudnienia.

Będziesz także chciał podać osobisty adres e-mail i osobisty numer telefonu, aby koledzy mogli się z Tobą skontaktować. Pamiętaj, że ostatniego dnia pracodawca zaprzestanie dostępu do poczty e-mail i linii telefonicznych, chyba że Ty i Twój pracodawca ustaliliście układ.

Przykładowe listy rezygnacji

• Szablon listu rezygnacyjnego
• Przykładowy, prosty list rezygnacyjny