Dostosowanie kosztu życia (COLA)

Korekta kosztu życia (COLA) jest wzrostem wynagrodzenia lub renty zwykle opartej na obiektywnej miarie, która szacuje, ile dodatkowych pieniędzy typowa osoba lub gospodarstwo domowe potrzebuje do utrzymania standardu życia.

Inflacja działa wbrew sile nabywczej każdego dolara. Ceny towarów i usług rosną z czasem, więc stabilny dochód z czasem ulega dewaluacji. COLA działa przeciwko inflacji, aby utrzymać siłę nabywczą wynagrodzenia lub renty.

Nie podnosi się na podstawie zasług

Są one prawie zawsze stosowane w całej organizacji lub populacji rencistów. Godnymi uwagi wyjątkami byłyby firmy z pracownikami rozrzuconymi po USA lub na świecie. W takich przypadkach firma uznałaby COLA za różne w zależności od regionu geograficznego.

Te, które nie są oparte na obiektywnych miarach, skazane są albo na to, że nie są wystarczające, aby utrzymać siłę nabywczą, albo być niepotrzebnie wysokie; dlatego nazywanie ich podnoszącymi COLA jest dość mylące.

Najczęstszą miarą obiektywną stosowaną do określenia ilości COLA jest wskaźnik cen konsumpcyjnych dla pracowników najemnych i pracowników biurowych (CPI-W). Amerykańska Administracja Ubezpieczeń Społecznych jest prawnie zobowiązana do korzystania z CPI-W do obliczania swoich rocznych COLA dla swoich rencistów. CPI-W jest obliczany przez US Bureau of Labor Statistics.

COLAs rządu USA

COLA dla pracowników federalnych musi być dozwolone przez prawo. COLA dla pracowników cywilnych i wojskowych są rozpatrywane oddzielnie przez Kongres. Gdy jedna z tych dwóch grup otrzyma COLA, druga grupa natychmiast zaczyna lobbować Kongresowi, aby zapewnić im tę samą COLA. Czasami COLA nie są takie same dla obu grup, co może prowadzić do powszechnego niezadowolenia pracowników. COLA mogą być również przekazywane federalnym emerytom w ramach federalnego systemu emerytalnego pracowników lub systemu emerytalnego służby cywilnej.

Sektor prywatny

Przedsiębiorstwa w USA nie są zobowiązane do zapewnienia swoim pracownikom COLA; jednak wielu to robi. Siły rynku pracy działają szybko przeciwko pracodawcom, którzy nie utrzymują wynagrodzeń swoich pracowników.

Czasami kontrakty związkowe mają wbudowane koszty żywych dostosowań. Przywódcy Unii forsują bezwzględne liczby w negocjacjach, więc mają zagwarantowane podwyżki płac. Podczas gdy kierownictwo ma motywację, by dokładnie wiedzieć, ile pieniędzy będzie wypłacanych każdego roku, COLA na podstawie obiektywnych kryteriów zapewnia, że ​​kierownictwo nie przepłaci za automatyczne podwyżki płac.