• 2024-05-16

Staże letnie w Deloitte

Прайсвотерхаус

Прайсвотерхаус

Spisu treści:

Anonim

Szukasz kariery, która wymaga ciągłego uczenia się nowej wiedzy i technik? Czy chcesz kariery, która stale stawia nowe wyzwania i zmienia role? Wtedy kariera w branży konsultingowej, z firmą taką jak Deloitte, może być dla Ciebie odpowiednią okazją. Zacznij od płatnego stażu w Deloitte.

O firmie Deloitte

Deloitte jest jedną z najlepszych firm konsultingowych na świecie. Deloitte stale plasuje się w czołówce Fortuna' 100 rocznych najlepszych firm do pracy, Bloomberg BusinessWeek Najlepsze miejsca do rozpoczęcia kariery i Ordynacyjny Magazyn Najlepsze firmy do pracy. Deloitte zdobył również miejsce wśród 10 najlepszych staży Vault w dziedzinie doradztwa na lata 2013 i 2014. Inne w tej kategorii to McKinsey & Company, Bain & Company, Boston Consulting Group, Booz & Company, Pricewaterhouse Coopers i Oliver Wyman.

Deloitte zatrudnia ponad 60 000 praktyków i specjalistów na całym świecie i obsługuje klientów w ponad 100 krajach, a ich roczne przychody wynoszą 10 mld USD. Deloitte dostarczył również prawie 10 milionów dolarów na usługi pro bono dla ponad 400 organizacji non-profit w 2012 roku. Deloitte obsługuje ponad 80% firm z listy Fortune 500 i zajmuje 6 pozycję na liście Vault's Consulting. Deloitte zatrudnia również ponad 500 stażystów rocznie w biurach w całych Stanach Zjednoczonych. Niektóre z segmentów branżowych, które obsługują, to produkty konsumenckie i przemysłowe, nauki przyrodnicze i opieka zdrowotna, technologie sektora publicznego, energia i zasoby, usługi finansowe oraz media i telekomunikacja.

Staże letnie

Summer Associate Interns w Deloitte średnio 7 958 USD miesięcznie w dochodach, w przedziale od 3 850 do 12 000 USD. Staże w Deloitte mogą przybierać różne formy. Letnie staże trwają od ośmiu do dziesięciu tygodni. W trakcie roku szkolnego staże trwają przez cały semestr. Jako stażysta będziesz pracować w ramach zespołu obsługi klienta w jednej z jednostek biznesowych Deloitte, w tym w Deloitte & Touche LLP (Audyt i usługi w zakresie ryzyka korporacyjnego), Deloitte Consulting LLP, Deloitte Financial Advisory Services LLP i Deloitte Tax LLP.

Przy ustalaniu, który stażysta ma przyjąć z puli kandydatów do 10 najlepszych, bierze się pod uwagę kilka czynników. Kryteria te obejmują dyspozycyjność mentora, zdolność do uczenia się, możliwości awansu zawodowego, wynagrodzenie, korzyści, wpływy w branży i kulturę pracy. Cykl wywiadów jest zasadniczo procesem dwuetapowym. Pierwszym krokiem jest 30-minutowy wywiad, a drugi to przede wszystkim pierwsza rozmowa z wyższym członkiem biura.

Korzyści

  • Zaawansowane możliwości uczenia się
  • Kluczowe role przywódcze
  • Możliwości rozwoju talentów
  • Hojna pensja

Przykład stażu: Summer Associate, Strategy & Operations, Manufacturing Operations, Consulting-ASU

Jako Summer Associate, obowiązki Stażysty obejmują tworzenie ram analitycznych i przeprowadzanie złożonych analiz biznesowych, przeprowadzanie zewnętrznych badań i gromadzenie danych, rozwijanie skutecznych relacji z klientami, współpracę z klientami, aby pomóc im w osiągnięciu korzyści z usług i dodawanie do bazy wiedzy linii usług z doświadczenia projektu stażystów. Stażyści pracują ramię w ramię z wysoko wykwalifikowanymi konsultantami, którzy będą uczyć się i podnosić swoje umiejętności jako konsultanci.

Stażyści są również zachęcani do brania na siebie tak dużej odpowiedzialności, jak to tylko możliwe, i oczekuje się, że dostarczą swoim klientom profesjonalne wyniki. Wraz ze wzrostem umiejętności stażystów oczekuje się od nich, aby w ramach rozwoju zawodowego byli mentorami dla ludzi bardziej niższych. Stażyści otrzymają okresowe, intensywne szkolenia formalne i profesjonalne doradztwo w celu uzupełnienia ich akademickiego i projektowego uczenia się zespołowego.

Lokalizacje: San Francisco, CA; Atlanta, GA; Chicago, IL; Boston, MA; Detroit, MI, New York, NY; Cleveland, OH

Wymagania:

  • Ukończenie programu MBA specjalizującego się w dyscyplinie (s) łańcucha dostaw
  • Od 2-4 lat doradztwa w zakresie łańcucha dostaw i / lub odpowiedniego doświadczenia w branży
  • Doświadczenie w jednej lub więcej z następujących czynności:
    • strategia / planowanie łańcucha dostaw
    • zaopatrzenie i zamówienia
    • rozwój produktu
    • logistyka i dystrybucja
  • Zdolność do samodzielnej pracy i zarządzania wieloma zadaniami
  • Silne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, w tym umiejętności prezentacji (MS Visio, MS PowerPoint)
  • Mocne rozwiązywanie problemów i umiejętność rozwiązywania problemów dzięki zdolności do dojrzałego osądu
  • Solidna historia doskonałych osiągnięć osobistych w szkole i pracy
  • Kierowany do osiągnięcia celów i założeń
  • Silne umiejętności analityczne (MS Excel i MS Access)
  • Przywództwo i umiejętności budowania zespołu
  • Gotowość do częstych podróży (wymagana)

Jak złożyć wniosek

Załóż konto online na stronie Deloitte i prześlij CV i list motywacyjny, aby Deloitte wiedział, dlaczego uważasz, że jesteś najbardziej wykwalifikowany na to stanowisko.

Sprawdź stronę internetową Deloitte, aby dowiedzieć się więcej o stażach dla studentów. Deloitte oferuje również możliwości rozwoju zawodowego niektórym osobom, które chcą wykonywać telepracę.


Interesujące artykuły

Własność statku powietrznego: Poznaj swoje zmienne koszty

Własność statku powietrznego: Poznaj swoje zmienne koszty

Jeśli jesteś na rynku, aby kupić samolot, musisz wiedzieć o tych stałych i zmiennych kosztach związanych z obsługą prywatnego samolotu

Jak praktyka sądowa może pomóc Twojej karierze prawnej

Jak praktyka sądowa może pomóc Twojej karierze prawnej

Jeśli Twoja szkoła znajduje się w pobliżu dowolnych izb, praktyka sądowa jest świetną okazją do zbadania kariery. Świetnie wygląda również na CV.

Jak i dlaczego tworzyć i przyjmować normy zespołowe

Jak i dlaczego tworzyć i przyjmować normy zespołowe

Świadomie lub nie, każdy zespół pracowników opracowuje normy. Dowiedz się, jak tworzyć normy zespołowe, aby Twój zespół odniósł sukces.

Jak (i ​​dlaczego) firmy używają ślepych przesłuchań do wynajęcia

Jak (i ​​dlaczego) firmy używają ślepych przesłuchań do wynajęcia

Co to znaczy, że firmy korzystają z usług ślepych przesłuchań i jak działają? Oto, co powinni wiedzieć osoby poszukujące pracy, ze ślepymi wskazówkami dla kandydatów.

Jak (i ​​dlaczego) wystrzelić kogoś z zespołu?

Jak (i ​​dlaczego) wystrzelić kogoś z zespołu?

Wypalanie kogoś z zespołu to zawsze wielka sprawa. Jeśli chcesz wykopać kogoś z zespołu, oto jak zrobić to tak bezboleśnie, jak to możliwe.

Jak polityka otwartych drzwi powinna działać - w miejscu pracy

Jak polityka otwartych drzwi powinna działać - w miejscu pracy

Wiesz, jak korzystać z polityki otwartych drzwi w sposób, który nie podważa relacji, którą pracownicy muszą budować z własnym szefem? Oto jak.