Lista umiejętności pracowników

Umiejętności zatrudnienia to podstawowe umiejętności i cechy potrzebne w prawie każdej pracy. Są to ogólne umiejętności, które czynią kogoś zatrudnionym. Menedżerowie zatrudnieni prawie zawsze szukają pracowników posiadających te umiejętności.

Umiejętności związane z zatrudnieniem są czasami nazywane umiejętnościami podstawowymi lub umiejętnościami w zakresie gotowości do pracy. Są to umiejętności miękkie, które pozwalają dobrze współpracować z innymi, stosować wiedzę do rozwiązywania problemów i dopasowywać do każdego środowiska pracy. Obejmują one również umiejętności zawodowe, które pozwalają odnieść sukces w miejscu pracy. Są one postrzegane jako umiejętności transferowalne, ponieważ można je zastosować w pracy w dowolnej branży.

Pięć najlepszych umiejętności zatrudnienia

Istnieje kilka umiejętności związanych z możliwością zatrudnienia, które są cenne dla pracodawców, ale pięć z nich należy do najważniejszych. Ważne jest, aby ubiegać się o pracę, aby przekazać umiejętności w jak największej liczbie tych obszarów.

Porozumiewanie się

Wszyscy pracodawcy szukają kandydatów do pracy o silnych umiejętnościach komunikacyjnych. Dotyczą one zdolności do wyraźnego przekazywania informacji innym. Pracodawcy chcą pracowników z silnymi umiejętnościami komunikacji pisemnej, werbalnej i niewerbalnej. Część bycia silnym komunikatorem obejmuje również bycie dobrym słuchaczem; pracownicy muszą być w stanie zrozumieć pytania i obawy swoich klientów i słuchać wskazówek ich pracodawcy.

Praca zespołowa

Praca zespołowa jest ważna w prawie każdej pracy. Jeśli pracownik pracuje nad wieloma projektami grupowymi, musi być w stanie dogadać się z innymi, dzielić się pracą z kolegami, aby osiągnąć cel. Nawet jeśli pracownik nie wykonuje wielu projektów zespołowych, nadal musi być w stanie dogadać się z kolegami, ciężko pracując, aby osiągnąć cele firmy.

Krytyczne myślenie

Myślenie krytyczne odnosi się do zdolności rozumienia, analizowania i interpretowania informacji oraz wyciągania wniosków. W każdej pracy pracownik będzie musiał ocenić sytuacje i rozwiązać problemy. Pracownicy muszą myśleć logicznie i wydawać uzasadnione osądy.

Etyka

Etyka to szeroka kategoria odnosząca się do zasad pracownika. Firmy chcą, aby pracownicy, którzy rozumieją i przestrzegają zasad firmy, byli uczciwi i godni zaufania oraz działali profesjonalnie i odpowiedzialnie.

Wiedza o technologii informacyjnej (IT)

Podczas gdy większość umiejętności zatrudnienia to umiejętności miękkie, informatyka jest trudną umiejętnością, która jest coraz częściej wymagana w wielu zawodach. Podczas gdy praca w dziedzinie IT (np. Programistów komputerowych) wymaga rozległej wiedzy informatycznej, każde zadanie wymaga trochę doświadczenia z technologią informatyczną. Pracodawcy chcą kandydatów do pracy, którzy mogą korzystać z popularnych programów, takich jak Microsoft Office, zwłaszcza Word i Excel. Być może najważniejsza jest zdolność do szybkiego uczenia się i adaptacji do nowych lub zmieniających się technologii.

Każde inne doświadczenie IT jest prawie zawsze uważane za plus.

Jak używać słów kluczowych

Słowa kluczowe to słowa lub terminy, które należy uwzględnić w CV i liście motywacyjnym oraz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Właściwe słowa kluczowe mogą pozwolić pracodawcom wiedzieć, że masz umiejętności w zakresie zatrudnienia, których poszukują, i często mogą zwiększyć prawdopodobieństwo, że Twoje zgłoszenie zostanie zauważone podczas składania wniosku drogą elektroniczną. Programy aplikacyjne online wielu pracodawców wykorzystują algorytmy wyszukujące właściwe słowa kluczowe.

Oczywiście każde zadanie będzie wymagało różnych umiejętności i doświadczeń, więc uważnie przeczytaj opis stanowiska i skup się na umiejętnościach wymienionych przez pracodawcę. Oprócz pięciu najlepszych umiejętności wymienionych na liście, to kilka dodatkowych słów kluczowych, które warto uwzględnić w wielu aplikacjach o pracę:

• Analityczny
• Kreatywność
• Empatia
• Elastyczność
• Umiejętności życiowe
• Motywacja
• Organizacja