Weryfikacja historii zatrudnienia: Potwierdzanie swojego CV

Wielu pracodawców przeprowadza weryfikację historii zatrudnienia, aby potwierdzić, że informacje, które podałeś im w momencie ubiegania się o pracę, są dokładne. Twoja historia zatrudnienia obejmuje wszystkie firmy, w których pracowałeś, swoje stanowiska, daty zatrudnienia i zarobki na każdym stanowisku pracy.

Co zawiera Twoja historia zatrudnienia

Twoja historia zatrudnienia jest szczegółową listą miejsca i czasu pracy, miejsc pracy i zarobków.

Pracodawca lub firma, którą zatrudniają w celu sprawdzenia zatrudnienia, potwierdzi informacje takie jak miejsca poprzedniego zatrudnienia, daty zatrudnienia, tytuły pracy, zarobki zarobione w każdej pracy oraz powody odejścia.

Zatrudnienie i referencje zawodowe

Zazwyczaj pracodawca poprosi Cię o podanie jednego odniesienia dla każdego poprzedniego miejsca zatrudnienia i skontaktuje się z tymi referencjami. Firma może również poprosić o inne referencje osobiste lub zawodowe oprócz referencji zatrudnienia.

Wielu poszukujących pracy nie zastanawia się nad tym, do kogo będą się odwoływać, gdy potencjalni pracodawcy ich o to proszą. Nacisk kładzie się często na życiorysy i listy motywacyjne, badanie firm i przygotowywanie się do wywiadów, dlatego wybór kandydata jest często pomijany.

Wybieranie referencji

Skąd wiesz, jakie odniesienia powinieneś wybrać? Chcesz ludzi, którzy wydadzą ci najsilniejsze zalecenia. Byli przełożeni nie muszą być powoływani, zwłaszcza jeśli nie znali wszystkich twoich osiągnięć lub nie jesteś pewien, czy powiedzą o tobie najlepsze rzeczy. Czasami byli współpracownicy lub przełożeni innych działów, którzy znają Twoją pracę, dokonują najlepszych wyborów. Ponownie, kluczem są ludzie, którzy znają twoje mocne strony i umiejętności - i którzy powiedzą o tobie pozytywne rzeczy.

Ogólnie rzecz biorąc, chcesz wybrać od trzech do pięciu referencji - ludzi, którzy potrafią wysoko ocenić twoje osiągnięcia, etykę pracy, umiejętności, wykształcenie, wydajność itp. Dla doświadczonych osób poszukujących pracy większość referencji powinna pochodzić od poprzednich przełożonych i współpracowników, z którymi pracowałeś ściśle z przeszłości, choć możesz także wybrać listę referencji edukacyjnych (mentorów) lub osobistych (postaci). Studenci i absolwenci powinni mieć kilka referencji ze staży lub wolontariatu oprócz profesorów i osobistych referencji.

Weryfikacja historii zatrudnienia

Podczas procesu składania wniosku pracodawca prawdopodobnie przeprowadzi weryfikację historii zatrudnienia. Pracodawca potwierdzi dokładność informacji o karierze zawartych w CV lub aplikacji o pracę i liście referencji.

Firma może sprawdzić ofertę pracy lub zaakceptować ofertę pracy. Jeśli nastąpi później, oferta będzie uzależniona od historii zatrudnienia, która odpowiada informacjom przekazanym pracodawcy.

W dużej organizacji dział kadr lub płac zazwyczaj przeprowadza weryfikację zatrudnienia, ale niektóre firmy zamiast tego zatrudniają osoby trzecie. Weryfikacja historii zatrudnienia zapewnia pracodawców, że masz wszystkie doświadczenia i kwalifikacje wymienione w CV.

W przypadku stwierdzenia rozbieżności między podanymi przez Ciebie informacjami a informacjami uzyskanymi w trakcie procesu weryfikacji, możesz otrzymać propozycję wyjaśnienia lub praca może nie zostać zaoferowana lub wycofana oferta pracy.