Weryfikacja zatrudnienia i kontrole referencyjne

Spodziewaj się, że potencjalni pracodawcy dokładnie sprawdzą Twoje CV. Oznacza to, że ważne jest, aby zająć się kwestiami takimi jak luki w zatrudnieniu, potencjalnie negatywne odniesienia lub inne czerwone flagi. Żadne z tych problemów nie są nie do pokonania, ale ważne jest, aby być uczciwym wobec nich i być przygotowanym do rozwiązania ich w sposób, który pokazuje, jak się rozwinąłeś i nauczyłeś się na podstawie okoliczności.

Co sprawdzają pracodawcy

Ile czeków pracodawców zależy od tego, ile weryfikacji przeprowadzają podczas procesu rekrutacji. Niektórzy pracodawcy bardzo dokładnie potwierdzą każdy szczegół Twojego CV lub aplikacji. Obejmuje to wywołanie wszystkich referencji. Mogą nawet poprosić o referencje w celu podsumowania swojej postaci i / lub etyki pracy. Najważniejszym pytaniem, które zadadzą twoim referencjom, jest to, czy zatrudnią cię ponownie, jeśli otrzymasz szansę.

Inni pracodawcy mogą przeprowadzić pobieżną kontrolę. Mogą po prostu sprawdzić kilka szczegółów dotyczących twojego CV lub zadzwonić tylko do jednego z twoich referencji. Niektórzy pracodawcy nie sprawdzają żadnych twoich informacji i mogą nawet nie zadzwonić do twoich referencji.

Dobrym pomysłem jest założenie, że każdy pracodawca przeprowadzi dokładne sprawdzenie historii twojej pracy. Nawet coś, co można by uznać za drobną ozdobę, można postrzegać jako brak uczciwości, a negatywne zjawisko, które się z tym wiąże, przeważa nad wszelkimi pozytywami, jakie mogą wyniknąć z upiększenia. Nawet jeśli zostanie wykryty po zatrudnieniu, taka rozbieżność może kosztować cię pracę. Najważniejsze jest to, że musisz być szczery.

Luki w zatrudnieniu

Podczas wystawiania dat zatrudnienia na CV nie musisz wymieniać miesiąca i rok, jeśli zajmowałeś stanowisko dłużej niż rok. Na przykład możesz wymienić lata 2015–2017 zamiast maja 2015 r. - sierpień 2017 r. Uwzględniając tylko rok, możesz pokryć pewne luki w zatrudnieniu, które trwały zaledwie kilka miesięcy.

Nie musisz także wymieniać wszystkich swoich pozycji w CV. Zazwyczaj zasadą jest ograniczenie doświadczenia do 15 lat w przypadku pracy na stanowisku kierowniczym, 10 lat w przypadku pracy technicznej i pięć lat w przypadku pracy w zawodzie zaawansowanej technologii. Możesz pozostawić inne doświadczenie poza CV lub wymienić je bez dat w kategorii „Inne doświadczenie”.

Pamiętać; jest wiele osób, które od dawna nie mają pracy. Dla większości pracodawców nie będzie to wielkim problemem, ponieważ tak wielu kandydatów jest w takiej samej sytuacji. Wreszcie, jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego nie pracowałeś podczas rozmowy, powiedz prawdę.

Jest całkowicie dopuszczalne, aby powiedzieć, że byłeś w domu z rodziną, zwolniony lub cokolwiek innego, co mógłbyś robić. Wystarczy skupić się na podkreśleniu swojej silnej etyki pracy, przed, w trakcie i po zakończeniu pracy.

Ograniczone lub niepowiązane historie pracy

Co zrobić, jeśli masz doświadczenie zawodowe, ale masz tylko pracę na poziomie podstawowym lub niepowiązaną? Jednym z rozwiązań jest bycie kreatywnym i pisanie opisów swoich stanowisk, które pozytywnie oceniają twoje obowiązki. Na przykład „Rozległa praca ze standardami wizualnymi i towarami wysokiej jakości” brzmi znacznie lepiej niż „Przygotuj wieszaki na ubrania”. Podkreślaj obowiązki związane z pracą, o którą się ubiegasz. Na przykład, jeśli pracowałeś tylko w restauracjach i starasz się o pracę w handlu detalicznym, podkreśl swoje doświadczenie w obsłudze klienta.

Jeśli większość twoich prac była na poziomie podstawowym i starasz się o stanowisko z większą odpowiedzialnością, dołącz do nich wszelkie przykłady doświadczeń, w które zaangażowałeś się, podejmując dodatkowe obowiązki. Na przykład, możesz przedstawić prezentację swoim współpracownikom lub poprowadzić projekt zespołowy.

Pamiętaj również, że każdy wolontariat, praca niezależna lub konsultacja mogą być wymienione w sekcji zatrudnienia Twojego CV. Wymień go tak, jak wymieniasz inne miejsca pracy - z tytułem pracy, nazwą firmy, datami zatrudnienia itp.

Wreszcie, jak wspomniano powyżej, możesz po prostu pozostawić niektóre zadania poza CV. Nie musisz uwzględniać wszystkich swoich doświadczeń. Dlatego możesz pominąć zadania w przeszłości, które nie są całkowicie związane z pozycją, o którą się ubiegasz. Dobrym pomysłem jest również przejrzenie próbek CV i listów motywacyjnych, aby uzyskać pewne pomysły dotyczące sposobu radzenia sobie z różnymi sytuacjami.

Odniesienia negatywne

Jeśli podanie o pracę wymaga podania danych kontaktowych ostatniego pracodawcy, ale wiesz, że dana osoba może dać ci złe referencje, są rzeczy, które możesz zrobić, aby wyglądać lepiej. Po pierwsze, umieść inne odniesienia na liście, o których wiesz, że dadzą Ci wspaniałe recenzje. Mogą to być inni byli pracodawcy, klienci, dostawcy lub osobiste referencje.

Po drugie, możesz być także aktywny i dotrzeć do osoby, którą się martwisz. Wyjaśnij pracodawcy, że chociaż nie rozstałeś się z najlepszymi warunkami, pasjonujesz się pracą, o którą się ubiegasz i doceniłbyś pozytywne referencje. Wiele osób jest gotowych pozwolić sobie na minione czasy i być może uda ci się uzyskać referencję, z którą zarówno ty, jak i były pracodawca czujecie się swobodnie.