Jak zdobyć pracę na starcie

Praca dla startupu może być doskonałym posunięciem w karierze.Będziesz pracował nad nowym i ekscytującym produktem lub usługą, będziesz miał możliwość rozwoju wraz z firmą, a możesz mieć możliwość zarabiania kapitału w organizacji, a także wypłaty.

Czego szukają pracodawcy

Gdy idziesz do pracy na starcie, oczekujesz, że rozpoczniesz pracę z pełną szybkością działania pierwszego dnia. Firmy chcą zatrudniać ludzi, którzy są wewnętrznie zmotywowani i mają doświadczenie w nauce rzeczy we własnym czasie.

Musisz być zmotywowany, ponieważ startup nie będzie miał ustawień procesów, które posiada duża firma. Może nie być menedżera ds. Zasobów ludzkich, który może być na pokładzie, lub menedżera mówiącego dokładnie, co robić. Kandydaci muszą także być zorientowani na zespół, ale muszą być w stanie pracować samodzielnie, kiedy tego potrzebują. Na przykład uczenie się marketingu lub nowy język programowania będzie sygnałem, że spełniasz te kryteria. Podziel się umiejętnościami, które rozwinąłeś z menedżerem ds. Zatrudnienia podczas wywiadów.

Informacje o początkowym wynagrodzeniu

Kompensacja rozruchu może składać się z kilku elementów. Możesz otrzymać wynagrodzenie proste lub może istnieć składnik kapitałowy twojego wynagrodzenia oprócz wypłaty. Aby dowiedzieć się o potencjalnej rekompensacie, skorzystaj z narzędzia Angel and Startup Salary and Equity Tool, aby dowiedzieć się, co możesz zarobić. Wybierz rolę, lokalizację, umiejętności lub rynek, aby zobaczyć wynagrodzenia i informacje o kapitale dla tysięcy startupów.

Równowaga praca / życie

Jeśli chodzi o równowagę między karierą a życiem, nie spodziewaj się 9:00 - 16:00 godzin i każdego wieczoru i weekendu, ale możesz pracować z elastycznym harmonogramem z domu, korzyści mogą być niesamowite, a będziesz miał możliwość rozwoju razem z firmą.

Gdzie znaleźć zadania startowe

• Użyj miejsc pracy: AngelList jest najlepszym źródłem zadań startowych. Możesz złożyć wniosek bezpośrednio o ponad 74 000 zadań za pomocą jednej aplikacji. Będziesz także mógł zobaczyć szczegóły wynagrodzenia i kapitału dla każdego pracodawcy. Po zarejestrowaniu się w witrynie utworzysz profil z doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami. Możesz udostępnić swój profil publicznie lub zachować go w tajemnicy, jeśli chcesz szukać pracy prywatnie.

  Wyszukaj również GitHub Jobs według tytułu, lokalizacji, firmy i korzyści. Jeśli szukasz partnera i wejdziesz na parter, CoFoundersLab to strona, na której potencjalni przedsiębiorcy szukają współzałożycieli. Szukaj Rzeczywiście i innych najlepszych miejsc pracy za pomocą „uruchamiania” jako słowa kluczowego. Jeśli masz lokalizację, w której chcesz pracować lub szukasz pozycji zdalnej, dodaj te terminy do zapytania. Otrzymasz listę możliwości odkrycia.

• Dotrzyj bezpośrednio do firm: Przejrzyj listę najlepszych startupów, aby znaleźć firmy pasujące do Twoich umiejętności i zainteresowań. Wiele startupów jest małych i może połączyć się z decydentem tylko za pośrednictwem poczty elektronicznej lub LinkedIn. Pisanie listu motywacyjnego na zimny kontakt to dobry sposób na zauważenie twoich danych uwierzytelniających.
• Użyj połączeń sieciowych: Jednym z najlepszych sposobów znalezienia pracy w startupie jest nawiązanie kontaktów. Kogo znasz? Wyszukaj Crunchbase według osoby (i firmy), aby dowiedzieć się, z jakimi organizacjami powiązane są Twoje połączenia. Możesz także wyszukiwać według szkoły, aby zobaczyć, którzy założyciele są absolwentami twojej uczelni. Sprawdź także, czy twoje biuro usług karierowych może połączyć Cię z absolwentami w interesujących firmach. Przeglądaj również połączenia LinkedIn.

• Spotkanie z startupami: Uczenie się, jakie firmy działają w lokalnych przestrzeniach coworkingowych, może być dobrym sposobem na identyfikację startupów na danym obszarze. Weź udział w tylu konferencjach technicznych i wydarzeniach, na ile masz czas. Będziesz mógł spotkać potencjalnych pracodawców w grupie lub środowisku indywidualnym, aby dowiedzieć się o możliwościach. Wielu pracodawców technologicznych bierze udział w targach pracy. Weź udział w jak największej liczbie osób i zauważ, że targi pracy mogą mieć inny format niż tradycyjne targi kariery.
• Wybierz Media społecznościowe: Śledź interesujące firmy na wszystkich kanałach mediów społecznościowych. Możesz wyznaczyć kolejną pracę, czytając tweet lub post na LinkedIn, wspominając, że firma zatrudnia. Odpowiedz natychmiast, a możesz być w stanie szybko śledzić proces rekrutacji.

Sprawdź firmę

Niektóre firmy pracują lepiej niż inne, więc poświęć trochę czasu na badanie opinii na temat środowiska pracy w startupach. W niektórych przypadkach nawet nowe firmy mają opinie na temat Glassdoor. Wykonaj swoją należytą staranność i poszukaj założycieli, aby zobaczyć, jakie inne startupy, z którymi byli związani w przeszłości, i czy są jakieś raporty dotyczące tego, jak to jest pracować dla nich. Może to być dobrym wskaźnikiem tego, czego możesz się spodziewać, jeśli podejmiesz z nimi pracę.

Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną

Proces rekrutacji może być szybki, z mniejszą ilością formalności niż w przypadku rozmowy z tradycyjnym pracodawcą korporacyjnym. Bądź przygotowany na rozmowę telefoniczną, rozmowę wideo lub nieformalne spotkanie w krótkim czasie. Ubiór w rozmowie kwalifikacyjnej jest zazwyczaj bardziej przypadkowy niż to, co nosisz na oficjalnej rozmowie kwalifikacyjnej, ale nadal powinieneś wyglądać na wypolerowanego i profesjonalnego. Podobnie jak w przypadku każdej rozmowy kwalifikacyjnej, poświęć trochę czasu, aby otrzymać notatkę z podziękowaniem lub e-mailem.

Wskazówki dotyczące oceny oferty pracy

Kiedy otrzymasz ofertę pracy, ważne jest, aby dokładnie ocenić pakiet kompensacyjny. Oprócz sprawdzania wynagrodzenia i korzyści, ważne jest, aby zrozumieć, jak działa pakiet kapitałowy. Zrozumienie, jak działają opcje i jak są opodatkowane, jest ważne, ponieważ może być zaskoczeniem, gdy nadejdzie czas na skorzystanie z opcji. Czek może być mniejszy niż się spodziewasz i być może nie zdałeś sobie sprawy, że musisz wydać pieniądze na zakup akcji.

Jednym z prostych sposobów, aby na to spojrzeć, jest uwzględnienie części kapitału w rekompensacie jako 0. Jeśli uruchomienie się nie powiedzie, szanse na to, że nie zobaczysz niczego z tych opcji. Jeśli więc traktujesz ich jako 0, a najprawdopodobniej zrobisz mniej po stronie wynagrodzenia, musisz wziąć pod uwagę inne korzyści przed ich zaakceptowaniem.

Czy pracujesz w polu, które pomoże ci w rozwoju kariery (sztuczna inteligencja, samochody z własnym napędem, blokada itp.)? Czy będziesz w stanie nauczyć się cennych i rynkowych umiejętności? Czy możesz w przyszłości przekształcić tę pozycję w większe rzeczy? Czy założyciele rozpoczęli wcześniej start-up i czy w pewnym momencie kariery zaczniesz im kupować? Czy myślisz o zostaniu przedsiębiorcą i chcesz zdobyć umiejętności do prowadzenia własnej firmy?

Zastanów się nad wszystkimi czynnikami, które sprawią, że będzie to kolejny najlepszy krok w twojej karierze, podejmując decyzję, pamiętając, że twoja kadra w firmie technologicznej nie musi być wieczna. Nawet jeśli jest to jedno z startupów, które nie sprawiają, że jest ono długoterminowe, będziesz miał okazję rozwinąć swój zestaw umiejętności, zbudować swoje CV i zdobyć cenne doświadczenie zawodowe w branży technologicznej.