Przykładowy wniosek o zatrudnienie wewnętrzne

Te wskazówki zawierają wskazówki dla pracowników, którzy chcą ubiegać się o pracę wewnętrzną w organizacji. Towarzyszą one dwuczęściowej aplikacji wewnętrznej, strony drugiej i trzeciej tej funkcji. Prosimy używać i / lub modyfikować format, aby spełnić potrzeby organizacji.

Wewnętrzna próba podania o pracę

(Nazwa Twojej organizacji) ma na celu pomoc pracownikom w osiągnięciu ich celów zawodowych poprzez wewnętrzne możliwości promocji i transferu. Jednym z narzędzi, które firma udostępnia pracownikom w zarządzaniu karierą, jest (twoja organizacja) wewnętrzne ogłoszenie o pracy. Procedura ta umożliwia obecnym pracownikom ubieganie się o dowolne dostępne stanowisko przed lub w tym samym czasie, gdy pozycja reklamowana jest poza firmą.

Wewnętrzne oferty pracy są regularnie publikowane na tablicy ogłoszeń „Możliwości kariery” po prawej stronie stołówki. Oferty pracy są również umieszczane na tablicy „Informacje ogólne” za pomocą zegarów czasowych.

Aby złożyć wniosek o otwarcie:

Krok 1: Upewnij się, że spełniasz następujące wymagania kwalifikacyjne:

• Jesteś aktualnym, regularnym pracownikiem w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin (Twoja firma).
• Jesteś na obecnym stanowisku od co najmniej sześciu miesięcy. (Wyjątki od tego sześciomiesięcznego wymogu mogą zostać wprowadzone przez obecnego przełożonego i powinny być zgodne z potrzebami firmy).
• Twoja wydajność spełnia standardy planu rozwoju wydajności (PDP) lub ustalone standardy pracy na obecnym stanowisku.
• W ciągu sześciu miesięcy nie miałeś / aś doradztwa pracowniczego ani działań naprawczych. Nie postępujesz zgodnie z planem poprawy wydajności na obecnym stanowisku.

• Spełniasz kwalifikacje wymienione na stanowisku pracy.

Krok 2: Wypełnij wewnętrzny formularz wniosku o pracę:

Wnioski są dostępne w dziale zasobów ludzkich, recepcji w biurze obsługi klienta oraz w pojemnikach na formularze na prawej ścianie stołówki. Dołącz swoje CV, jeśli je masz, do wypełnionego wniosku.

Krok 3: Prześlij wewnętrzny wniosek o pracę do swojego przełożonego do zatwierdzenia.

Krok 4: Prześlij wypełniony i zatwierdzony wniosek o pracę do HR.

Krok 5: Kwalifikowani kandydaci wezmą udział w wstępnej rozmowie z przełożonym stanowiska, jeśli nie przeprowadzili wywiadu z tym konkretnym przełożonym w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Finaliści wezmą udział w dwóch dodatkowych rozmowach z przedstawicielem HR i wewnętrznym klientem stanowiska lub kierownikiem. Wybrana osoba zostanie powiadomiona przez osobę nadzorującą stanowisko.

Wewnętrzny formularz wniosku o pracę

Wysłane stanowisko: _________________

Dzisiejsza data: ____________________

Nazwa: ______________________

Adres: ___________________________________________________________

Data wynajmu: _____________________ Aktualna pozycja: _________________

Telefon służbowy: ____________________ Czas w obecnej pozycji: _____________

Telefon domowy: ___________________ Telefon komórkowy: ________________________

Opisz swoje kwalifikacje (przeszłość i doświadczenie), które czynią cię dobrym kandydatem na to stanowisko. (Użyj pleców, jeśli potrzebujesz więcej miejsca.)

Opisz swoje wykształcenie, w tym kierunki, nieletnich oraz obszary szczególnego zainteresowania lub nauki.

Zdobyte najwyższe stopnie: ________________ Szkoła: _____________________

Wymień szkolenia i certyfikaty związane z pracą.

Dlaczego chcesz zmienić pozycje?

Podpis opiekuna: ________________________ Data: _____________________

Formularz samoidentyfikacyjny aplikacji

Wysłane stanowisko: _________________

Dzisiejsza data: ____________________

Nazwa: ______________________

Adres: ___________________________________________________________

Data wynajmu: _____________________ Aktualna pozycja: _________________

Telefon służbowy: ____________________ Czas w obecnej pozycji: _____________

Telefon domowy: ___________________ Telefon komórkowy: ________________________

Opisz swoje kwalifikacje (przeszłość i doświadczenie), które czynią cię dobrym kandydatem na to stanowisko. (Użyj pleców, jeśli potrzebujesz więcej miejsca.)

Podanie tych informacji jest ściśle dobrowolne z Twojej strony i nie jest wymagane do wypełnienia wniosku o zatrudnienie, ani nie dostarczy informacji lub nie dostarczy informacji mających wpływ na Twoje podanie.

Przepisy federalnego rządu wymagają (nazwa organizacji) prowadzenia rejestrów kandydatów do pracy według płci i rasy. Ponadto zbieramy te informacje, aby upewnić się, że monitorujemy nasz sukces w zachęcaniu różnych kandydatów.

Pomóż nam, podając wymagane informacje. Podanie tych informacji jest całkowicie dobrowolne z Twojej strony i nie jest wymagane do wypełnienia wniosku o zatrudnienie.

Kobieta_______ Mężczyzna_______

1. _______ African-American / Black (nie pochodzenia latynoskiego)

2. _______ Azjaci lub mieszkańcy wysp Pacyfiku (w tym subkontynent indyjski)

3. _______ American Indian lub Alaskan Native

4. _______ Hiszpanie / Latynosi (hiszpańska kultura lub pochodzenie, niezależnie od rasy)

5. _______ Biały (osoby nie pochodzące z Hiszpanii, mające pochodzenie z któregokolwiek z pierwotnych narodów Europy, Afryki Północnej lub Bliskiego Wschodu)

6. Wyścig nieuwzględniony powyżej

Proszę sprecyzuj _______________________________________.

Czy jesteś wielorasowy lub wieloetniczny (rodzice z dwóch lub więcej wyżej wymienionych grup)?

Tak nie ______

Jeśli tak, proszę podać ________________________________________________________

Dziękuję za pomoc.