Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące nielegalnego wywiadu

Czy wiesz, że kilka wywiadów jest nieobecnych w wywiadach? Powodem jest ochrona wnioskodawców przed dyskryminacją. Ustawa o dyskryminacji ciążowej, ustawa o obywatelach amerykańskich oraz ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r., Między innymi, uniemożliwia pracodawcom proszenie kandydatów o pracę:

• wiek
• wyścig
• kolor
• płeć
• pochodzenie narodowe
• miejsce urodzenia
• stan cywilny / rodzicielski / rodzinny
• religia
• niepełnosprawnych

Pytania dotyczące wywiadu dotyczące powyższych kryteriów są nielegalne. Dlatego pracodawcy nie zawsze poruszają się w sposób bezpośredni. Mogą wyrażać pytania, aby brzmiały neutralnie, a nawet niewinnie. To dlatego, że stoją w obliczu poważnych problemów, jeśli przestrzegają dyskryminujących zasad rekrutacji. Przepisy prawne uniemożliwiają ankieterom naruszanie prywatności, ale wrażliwe pytania wciąż pojawiają się w takiej czy innej formie. Sposób postępowania zależy od:

• Intencja ankietera
• Ich postrzegana reakcja, jeśli odmówisz odpowiedzi
• Twoje pragnienie pracy

Intencja ankietera

Zanim obrazisz się i zauważysz, że pytanie jest nielegalne, zastanów się nad intencją ankietera. Czy to możliwe, że są niedoświadczeni i nie są świadomi związanych z tym legalności? Powinni znać procedury rekrutacyjne, ale nie zawsze tak się dzieje.

Czy najemca może naprawdę interesować się tobą podczas krótkich rozmów? Na przykład: „Jaki piękny pierścionek - jesteś zaręczony?” Jeśli są tylko ciekawi, nie musisz ujawniać swoich danych osobowych. Odpowiedz, jeśli czujesz się komfortowo lub omijaj pytanie w sposób dyplomatyczny. Pamiętaj, nawet w nieformalnych sytuacjach ankieter stąpa po niebezpiecznym terenie.

Kiedy pracodawcy mają negatywne doświadczenia z rekrutami i starają się zapobiec przyszłym bólom głowy, czasami zadają im wścibskie pytania. Mogą mieć idealnego kandydata na myśli po spaleniu w przeszłości. A jeśli ankieter jest przełożonym, zamiast przedstawiciela HR, mogą nie być świadomi legalności swoich działań. Co robisz, gdy tak się dzieje?

Najlepszym sposobem na poradzenie sobie z sytuacją i pozostanie na szczycie jest zidentyfikowanie programu pracodawcy. Dlaczego pytają cię, czy chodzisz do kościoła w niedziele? Niektóre zadania technologiczne, takie jak administratorzy sieci, wymagają dyżurów w weekendy i święta. Być może prowadzący wywiad rozważa opcje planowania. Skoncentruj swoją odpowiedź na swojej zdolności do wykonywania pracy. Na przykład odpowiedz „Wykonuję różne czynności w weekendy, ale mogę pracować z dowolnym harmonogramem związanym z pracą”.

Pytania dotyczące legalnych lub nielegalnych wywiadów

Ankieterzy mogą zadawać pytania z bezpośrednim linkiem do pracy lub wymogów prawnych. Ale to, jak je nazywają, ma duże znaczenie. Na przykład:

• „Jak długo twoja rodzina mieszka w tym kraju?” jest niewłaściwy.Mogą jednak zapytać: „Czy kwalifikujesz się do pracy w Stanach Zjednoczonych?” ponieważ nielegalne jest zatrudnianie osób bez odpowiednich dokumentów do pracy w kraju.
• Ankieterzy nie mogą pytać: „Jakie są twoje ustalenia dotyczące opieki nad dzieckiem?” Ale mogą zapytać: „Czy jesteś w stanie pracować według harmonogramu od dziewiątego do piątego?” jeśli tego wymaga praca.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące nielegalnego wywiadu

Kiedy napotkasz nielegalne lub nieodpowiednie pytania podczas wywiadu, bądź dyplomatyczny w swojej odpowiedzi. Nie zostaniesz zatrudniony, jeśli źle przeczytasz zamiary ankietera i zareagujesz zbyt przesadnie. Z drugiej strony chcą zobaczyć, jak radzisz sobie z delikatnymi sytuacjami, więc oto doskonała okazja, aby pokazać swój profesjonalizm i takt. Masz kilka opcji:

• Podaj krótką odpowiedź, aby ustawić ograniczenia tematu. Jeśli ankieter naciska na więcej, grzecznie wspomnij, że z chęcią odpowiesz na ich pytanie, ale nie jesteś pewien, jak to się ma do pracy. To daje im szansę wyjaśnienia się.
• Inną opcją jest zajęcie się „pytaniem stojącym za pytaniem”. Nie mogą cię zapytać o pewne rzeczy, ale potrzebują odpowiedzi, aby ustalić dopasowanie firmy. Na przykład, jeśli zapytają „Czy masz jakieś dzieci?”, Zapewnij dzierżawcę, że możesz spełnić swoje obowiązki zawodowe bez przerwy.

• Nawiguj w odpowiedziach na swoje umiejętności i mocne strony. Jeśli wyczuwasz powyższe pytanie, próbując ustalić, czy możesz żonglować obowiązkami zawodowymi i dbać o rodzinę, zwróć uwagę na swoje umiejętności wielozadaniowości i planowania.

Jeśli pracodawca zapyta Cię o coś, co uważasz za niewiarygodnie obraźliwe, zastanów się, czy w ogóle chcesz pracować dla firmy. Możesz również złożyć skargę do Komisji ds. Równości Zatrudnienia.

Wniosek

Ustawa ma na celu ochronę pracowników przed dyskryminacją, ale nie powstrzyma rekrutujących przed próbami naginania zasad. Czasami jest to niezamierzone, albo firmy próbują ukryć swoje plecy. Korzystaj z własnego uznania podczas odpowiadania na poufne pytania lub dzwonienia do najemców w sprawie legalności ich pytań.

Jeśli jesteś pasjonatem tej pracy, możesz rozważyć nadanie osobie prowadzącej rozmowę. Lub możesz być taktowny w zwracaniu ich uwagi na to, co najważniejsze - twoje umiejętności i umiejętność doskonalenia się w tej roli. Duże przygotowanie przed rozmową daje Ci pewność, że poradzisz sobie z każdą możliwością i zmaksymalizujesz sukces rozmowy.

Ten artykuł został zaktualizowany przezLaurence Bradford.