FMLA - Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych

FMLA (Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym), amerykańska ustawa federalna, która została podpisana przez prezydenta Billa Clintona w 1993 r., Pozwala pracownikom na zwolnienie z pracy, jeśli są poważnie chorzy lub potrzebują opieki nad noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem, lub poważnie chory rodzic, dziecko lub współmałżonek. Chociaż urlop jest bezpłatny, pracownicy mogą zachować swoje świadczenia medyczne, płatny urlop i staż pracy. Przepisy dotyczące pomocy rodzinom wojskowym zostały dodane w 2008 r. I zaktualizowane w 2013 r.

Kto może wziąć FMLA?

Aby kwalifikować się do FMLA, musisz spełniać następujące wymagania:

• Twój pracodawca musi zatrudniać 50 lub więcej pracowników przez co najmniej 20 tygodni w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym. Pracownicy ci muszą pracować w promieniu 75 mil od miejsca pracy.
• Musisz przepracować u tego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy, niekoniecznie po sobie, łącznie przez co najmniej 1250 godzin w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop.

Jakie są powody, dla których możesz odejść pod FMLA?

Jeśli jesteś uprawnionym pracownikiem, możesz wziąć do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w dowolnym okresie 12 miesięcy z następujących powodów objętych niniejszą gwarancją:

• Masz chorobę, która uniemożliwia ci pracę.
• Urodziłeś się.
• Opiekujesz się nowo narodzonym, nowo adoptowanym dzieckiem lub dzieckiem, które zostało umieszczone z tobą w celu opieki zastępczej.
• Musisz opiekować się poważnie chorym małżonkiem, dzieckiem (poniżej 18 lat, z wyjątkiem pewnych okoliczności) lub rodzicem.

W jaki sposób FMLA chroni kwalifikujących się pracowników?

Jeśli korzystasz z urlopu w ramach FMLA, chroni Cię w następujący sposób:

• Po powrocie do pracy pracodawca musi przywrócić Cię do tej samej pracy, którą miałeś przed rozpoczęciem urlopu lub równoważnego.
• Twój pracodawca musi kontynuować twoje grupowe świadczenia zdrowotne podczas urlopu.
• Twój pracodawca nie może odebrać zgromadzonych świadczeń, na przykład stażu pracy lub płatnego urlopu. Nie będziesz jednak nadal otrzymywać tych świadczeń podczas urlopu.
• Pracodawca nie może dyskryminować Cię za skorzystanie z urlopu na mocy FMLA.

Co musisz zrobić, jeśli potrzebujesz skorzystać z bezpłatnego urlopu w ramach FMLA?

Jeśli musisz skorzystać ze swojego prawa, zgodnie z FMLA, aby skorzystać z bezpłatnego urlopu, musisz poinformować o tym swojego pracodawcę. Jeśli z góry wiesz, że musisz wziąć urlop, zwany „możliwym do przewidzenia urlopem”, musisz o to poprosić co najmniej 30 dni przed jego rozpoczęciem. Jeśli twoja potrzeba jest nagła, zwana „nieprzewidywalnym urlopem”, musisz poprosić o nią jak najszybciej. Postępuj zgodnie ze standardowymi i zwyczajowymi procedurami zgłoszeniowymi pracodawcy, chyba że masz wyjątkowe okoliczności.

• Pozwól swojemu pracodawcy wiedzieć, jak planujesz odejść: wszystko na raz lub z przerwami. Czy potrzebujesz mniejszego harmonogramu pracy? Przerywany urlop oznacza, że ​​weźmiesz czas wolny w różnych okresach. Musisz uzyskać pozwolenie pracodawcy na przerwany urlop lub skorzystać z harmonogramu obniżonych urlopów w celu opieki nad noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem.
• Zapewnij zaświadczenie lekarskie, jeśli Twój pracodawca tego wymaga, gdy potrzebujesz urlopu z powodu własnej choroby lub opieki nad krewnym. Twój bezpośredni przełożony nie może skontaktować się ze swoim lekarzem, ze względu na obawy dotyczące prywatności, a on lub ona może dostarczać jedynie informacje dotyczące stanu, o który wnioskujesz o urlop.

• Kontynuuj płacenie za udział w grupowych świadczeniach zdrowotnych podczas urlopu na podstawie FMLA.
• Poinformuj swojego pracodawcę o zamiarze powrotu do pracy lub o zmianie okoliczności Twojego urlopu, na przykład jeśli musisz wziąć dłuższy urlop lub będziesz gotowy do powrotu do pracy wcześniej niż oczekiwano.
• Dostarcz dowód od lekarza, że ​​jesteś gotów wrócić do pracy, jeśli Twój pracodawca o to poprosi.

Ustawy o rodzinie i urlopie lekarskim

Kilka stanów ma własne prawa rodzinne i urlopowe. Niektórzy wymagają nawet, aby pracodawcy płacili swoim pracownikom podczas ich nieobecności. Jeśli jesteś objęty zarówno ustawą FMLA, jak i ustawą o rodzinie i urlopie lekarskim, pracodawca musi zezwolić Ci na skorzystanie z prawa, które zapewnia większe korzyści. Jeśli chcesz dowiedzieć się, czy twój stan ma prawo do urlopu rodzinnego i medycznego, skontaktuj się z urzędem pracy swojego stanu.

Co zrobić, jeśli Twój pracodawca nie przestrzega przepisów FMLA?

Jeśli twój pracodawca odmówi Ci prawa do korzystania z FMLA, możesz złożyć skargę w dziale płac i godzin w amerykańskim Departamencie Pracy. Skontaktuj się z lokalnym biurem okręgu.

Co to jest Wojskowy urlop rodzinny?

W 2008 r. Do FMLA dodano przepisy pomagające rodzinom wojskowym. Zostały one zaktualizowane w 2013 roku.

• Aby być uprawnionym do Wojskowego Urlopu Rodzinnego, pracownik musi spełnić wymagania dotyczące FMLA, jak opisano wcześniej.
• Współmałżonek, rodzic lub dziecko uprawnione przez FMLA do aktualnie lub w najbliższym czasie członka Sił Zbrojnych USA może skorzystać z urlopu lub urlopu opiekuna wojskowego.
• Urlop wyjątkowy odnosi się do okoliczności wynikających z rozmieszczenia członka wojska. Może to obejmować zwolnienie z pracy w celu załatwienia spraw finansowych lub prawnych; uczestniczyć w wydarzeniach związanych z rozmieszczeniem; zorganizować opiekę nad dzieckiem dla członka wojskowego (który może, ale nie musi być dzieckiem osoby biorącej urlop); uczestniczyć w poradnictwie dla siebie, członka wojska lub jego dziecka z powodu kwestii związanych z rozmieszczeniem; lub spędzić urlop wypoczynkowy i urlop z członkiem wojskowym.

• Urlop opiekuna wojskowego pozwala ci, jako małżonkowi, rodzicowi, dziecku lub najbliższej rodzinie obecnego członka służby lub weterana wojskowego zwolnionego w ciągu ostatnich pięciu lat, wziąć do 26 tygodni w ciągu jednego 12-miesięcznego okresu na opiekę nad nim lub w przypadku poważnych obrażeń lub choroby.

Źródła:

Informacje zawarte tutaj pochodzą z następujących źródeł na stronie internetowej Departamentu Pracy USA. Skonsultuj się z nimi, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o FMLA i Military Family Leave:

• FMLA (urlop rodzinny i medyczny)
• elaws: Doradca ds. urlopów rodzinnych i medycznych
• Potrzebuję czasu? Poradnik pracownika na temat urlopu wojskowego na podstawie ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (2013)