Udostępnianie historii wynagrodzeń pracodawcom

Czy musisz podać pracodawcom swoją historię wynagrodzeń, jeśli tego zażądają? Jaki jest najlepszy sposób obsługi informacji o tym, co zarobiłeś w przeszłości? Niektóre oferty pracy wymagają podania historii wynagrodzeń podczas ubiegania się o stanowisko. Ważne jest, aby zachować ostrożność w sposobie ujawniania historii wynagrodzeń, dzięki czemu masz elastyczność w negocjowaniu wynagrodzenia. Jeśli ogłoszenie o pracy nie wspomina o tym, nie oferuj żadnych informacji o wynagrodzeniu.

Należy również pamiętać, że pytanie o to, ile zarobiłeś w przeszłości na niektórych stanowiskach, jest nielegalne.

Jaka jest Twoja historia wynagrodzeń?

Historia wynagrodzeń to dokument przedstawiający przeszłe zarobki pracownika. Niektórzy pracodawcy proszą kandydatów o pracę o podanie im listy historii wynagrodzeń, gdy ubiegają się o pracę. Inni mogą poprosić o to w ramach procesu rozmowy kwalifikacyjnej, gdy zdecydowanie walczysz o pracę. Historia wynagrodzeń zazwyczaj zawiera nazwę każdej firmy, tytuł pracy oraz pakiet wynagrodzeń i świadczeń, które kandydat otrzymał w przeszłości.

Historia wynagrodzeń różni się od wymogu płacowego, który jest oczekiwanym wynagrodzeniem za nową pracę.

Czy pracodawcy mają prawo pytać?

Niektóre miasta i stany przyjęły przepisy zabraniające pracodawcom proszenia wnioskodawców o informacje o wynagrodzeniu. Ustawodawcy w tych jurysdykcjach są przekonani, że umieszczenie wcześniejszych informacji o wynagrodzeniu w rękach pracodawców utrwala nierówności płacowe, ponieważ wiele kobiet w przeszłości było niedopłacanych w porównaniu z mężczyznami, którzy zajmują podobne stanowiska.

Nowy Jork, Nowy Orlean, Pittsburgh i San Francisco zakazały pracodawcom wypytywania o historię wynagrodzeń. Prawo Filadelfii nie zostało jeszcze wprowadzone w życie, gdy rozstrzygane jest wyzwanie prawne.

Krajowa Konferencja Ustawodawców Państwowych wskazuje, że co najmniej 21 państw zaproponowało ustawodawstwo w ciągu ostatniego roku, które zakazałoby pytań o historię wynagrodzeń. Ustawodawcy w Massachusetts, Kalifornii, Oregonie, Delaware i Puerto Rico przeszli już zakazy dotyczące historii wynagrodzeń. Nowy Jork nie zezwala już agencjom państwowym na gromadzenie informacji o historii wynagrodzeń, a ustawodawca rozważa rozszerzenie tego zakazu na prywatnych pracodawców. Sprawdź w swoim stanowym departamencie pracy najnowsze przepisy prawne w swojej okolicy.

Ponadto niektórzy pracodawcy, w tym Amazon, Facebook i Google, zakazali pytań dotyczących wywiadów związanych z historią wynagrodzeń.

Jak obsłużyć wniosek

Jeśli zostaniesz poproszony o uwzględnienie swojej historii wynagrodzeń w swoim CV, możesz zignorować prośbę, ale to oznacza, że ​​możesz zaryzykować rozmowę kwalifikacyjną. Nie ma nic mniejszego od pracodawców niż kandydatów, którzy nie przestrzegają wskazówek. Alternatywą byłoby włączenie zakresu wynagrodzeń zamiast określonej kwoty.

Jeśli uwzględnisz swoją historię wynagrodzeń, bądź uczciwy. Potencjalnym pracodawcom łatwo jest zweryfikować wynagrodzenie u poprzednich pracodawców. Można jednak powiedzieć, że wymagania dotyczące wynagrodzenia są elastyczne. Może to pomóc w utrzymaniu pozycji i zapewni elastyczność podczas negocjowania wynagrodzenia w przyszłości.

Jak zapewnić historię wynagrodzeń

Jaki jest najlepszy sposób na podanie historii wynagrodzeń? Możesz podać historię swoich zarobków w liście przewodnim bez wyszczególniania.

Na przykład można powiedzieć: „Obecnie zarabiam w połowie lat pięćdziesiątych”. Daje ci to pewną elastyczność, jeśli chodzi o omawianie odszkodowania, jeśli otrzymasz ofertę pracy.

Jeśli obawiasz się, że twoja pensja jest wystarczająco wysoka, by wywrócić cię z rywalizacji o pozycję, możesz zamiast tego podać zakres wynagrodzenia, a nie określoną kwotę. Na przykład możesz powiedzieć „Mój zakres wynagrodzenia wynosi od 40 000 do 50 000 USD”. Oto przykład listu motywacyjnego z zakresem wynagrodzenia.

Albo twoja historia wynagrodzeń może być wymieniona na oddzielnej stronie historii wynagrodzeń i dołączona do CV i listu motywacyjnego.

Co zawiera lista

Lista historii wynagrodzeń zawiera imię i nazwisko każdej firmy, dla której pracowano, stanowisko i wynagrodzenie, które kandydat zarobił podczas pracy u pracodawcy.

Wymień swój tytuł zawodowy, firmę i wynagrodzenie za każdą pracę w odwrotnym porządku chronologicznym z aktualną lub ostatnią pracą na górze listy. Podaj swoje roczne wynagrodzenie brutto (kwota przed potrąceniem podatków), w tym wszelkie premie lub inne dodatkowe odszkodowania nad otrzymaną podstawową płacą.

Poniżej znajdują się szablony, których możesz użyć, aby zapewnić pracodawcom historię wynagrodzeń. Drugi przykład wspomina o korzyściach oprócz rocznego wynagrodzenia.

Szablon historii wynagrodzeń # 1

Twoje imię

Adres

Kod pocztowy miasta

Telefon

E-mail

Historia wynagrodzeń

Przedstawiciel zasiłku

Szpital Medyczny Baptystów

Little Rock, AR

12/16 - Obecny

Roczne wynagrodzenie: $42,000

Analityk konta

Szpital Medyczny Baptystów

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Roczne wynagrodzenie: $35,000

Analityk konta

Carillon Financial Services

Tampa, Floryda

4/10 - 12/13

Roczne wynagrodzenie: $29,000

Szablon historii wynagrodzeń # 2

Pierwsze nazwisko

Adres ulicy

Kod pocztowy miasta

Telefon

E-mail

Historia wynagrodzeń

Menadżer marketingu

Chrome i partnerzy

Nowy Jork, NY

06/17 - Obecny

Roczne wynagrodzenie: 64 000 USD plus świadczenia

koordynator Marketingu

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Roczne wynagrodzenie: 50 000 $ plus świadczenia

Social Media Assistant

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Roczne wynagrodzenie: 29 000 $ plus świadczenia

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.