Czy Twoje miejsce pracy jest przyjazne dla elfów dzięki szczęśliwym pracownikom?

Myślisz, że elfy Świętego Mikołaja są zadowolone z pracy? Są i dlatego. Na Biegunie Północnym istnieją pewne uniwersalne zasady dotyczące tworzenia środowiska pracy, w którym szczęśliwi pracownicy pracują na pełnych obrotach.

Miejsca pracy, które naśladują warsztat Świętego Mikołaja, budzą emocje, zaangażowanie, pozytywne morale pracowników i motywację pracowników. Szczęśliwi pracownicy są również bardziej produktywni.

Czy nie chciałbyś stworzyć miejsca pracy, w którym pracownicy czują się zadowoleni z pojawienia się rano? Możesz. Stwórz miejsce pracy przyjazne dla elfów. Gwarantowana świetna robota również dla pracowników.

Dlaczego Elfy są szczęśliwe w pracy

Elfy są szczęśliwe w pracy. W warsztacie Świętego Mikołaja na Biegunie Północnym ludzie skupiają się na tworzeniu kultury pracy przyjaznej dla elfów, zabawnej i wciągającej. Oto, co robią, aby elfy były szczęśliwe w pracy; ty również możesz.

Elfy Świętego Mikołaja mają cel większy od siebie.

Co nie podoba się w dostarczaniu wszystkim małym chłopcom i dziewczętom na świecie dokładnie tego, czego chcą na Wesołych Świąt? Przynosząc radość dzięki swojej pracy, wiedząc, że uczestniczysz w działalności, która jest większa niż twój mały świat, wykonując pracę, która wpływa na miliony w pozytywny sposób - znowu, czego nie lubisz?

Elfy mają system gromadzenia informacji o klientach, który jest podziwiany i zazdrościł na całym świecie.

Skąd elfy wiedzą, czego chcą ich klienci? Pytają ich. Zobacz wszystkie Mikołaje zebrane w centrach handlowych rozmawiających z klientami? Słuchają swoich klientów i śledzą dokładnie to, czego chcą. Uzupełniają gromadzenie danych wywiadowczych w centrum handlowym, czytając listy do Mikołaja i mając sto innych sposobów, aby pozostać blisko swoich klientów.

Czy kiedykolwiek pisałeś na Biegun Północny lub do Świętego Mikołaja? Dzięki usługom pocztowym, Mikołajowi, a elfy dostały twój list - i prawdopodobnie otrzymałeś odpowiedź. Warsztaty Świętego Mikołaja i jego elfy to zorientowana na klienta i zintegrowana organizacja, która nie ma innego celu niż wytwarzanie produktów, których klienci potrzebują, chcą i mogą się cieszyć. Mają, a nie tylko zadowolonych klientów, ich klienci są zachwyceni i stają się ustni (WOM), ewangeliści.

Elfy czują się całkowicie potrzebne i bezpieczne w swoim zatrudnieniu.

Elfy mają wiele zamówień od klientów - więcej niż mogą wypełnić, dla wszystkich dobrych dziewcząt i chłopców. Ponieważ są zdecydowanie lepsze dziewczyny i chłopcy niż źli, elfy wiedzą, że nigdy nie zabraknie im pracy. Bezpieczeństwo pracy jest pożądanym warunkiem tworzenia szczęśliwych pracowników.

Uczucie bezpieczeństwa pracy pozwala inwestować energię elfów w budowanie, tworzenie, dzielenie się i tworzenie pomocnego, wspierającego, szczęśliwego środowiska pracy. Nie ma złej energii, gdzie elfy wykonują swoją pracę.

Elfy mają zarówno znaną misję, jak i wizję.

Elfy wiedzą, że muszą spełnić cel prezentów dostarczanych na Boże Narodzenie. Muszą zrobić wszystko, aby ta dostawa się wydarzyła. Elfy mają więc jasną misję, która kieruje ich codzienną pracą: misja oparta na opinii klientów tak zintegrowanej, że nieświadomie kształtuje misję.

Jednak elfy kierują się także ogólną wizją: przynosić radość wszystkim dziewczętom i chłopcom - radość, która rozciąga się przez cały rok. Ta wizja to wyższe powołanie, które dreszczy i drażni i utrzymuje elfy w najzimniejszym i śnieżnym zimowym dniu.

Elfy mają jasność co do wpływu ich pracy. Wiedzą, że wpływają na życie chłopców i dziewcząt na całym świecie. Nie tylko w okresie świątecznym wpływ ich darów jest odczuwany przez cały rok. Chłopcy i dziewczęta bawią się zabawkami i pielęgnują wspomnienia z wakacji z rodziną i przyjaciółmi przez cały rok. A zdjęcia z świątecznego aparatu przywracają chwile, które inaczej mogłyby zapomnieć.

Szczęśliwi pracownicy wiedzą o wpływie ich pracy na życie klientów i współpracowników. Elfy wiedzą, że zmieniają miliony istnień ludzkich. Dlatego elfy codziennie skaczą z łóżka uśmiechając się. Śpiewają odmianę: „hej-ho, hej-ho, idziemy do pracy, idziemy”.

Facet, który zarządza elfami (szefem), jest dostępny, łatwy do rozmowy, partycypacyjny, sprawiedliwy, egalitarny i zabawny.

Wesoły śmiech Mikołaja otacza warsztat radością. Nie gra ulubionych, ponieważ każdy elf ma znaczenie, aby wykonać pracę. Każdy pomysł elfa jest poważnie rozważany, ponieważ celem są szczęśliwe dzieci, nie podsycające ego szefa ani nie karmiące jego potrzeby kontrolowania.

Kredyt? Kto potrzebuje kredytu? Wszystkie elfy pracują razem pod przywództwem Świętego Mikołaja, aby wypompować zabawki dla dzieci. Elfy są inteligentne; wiedzą, co robią. Święty wie, że najlepszym sposobem na prowadzenie elfów jest delikatna zachęta. Nie potrzebują mikrozarządzania ani nie powinni wiedzieć, jak wykonywać swoją pracę.

Elfy otrzymują profity, które sprawiają, że czują się kochani i potrzebni.

Pani Mikołaj słynie z ciasteczek, które dzieli z radością w warsztacie. Spędzanie czasu z reniferem, a zwłaszcza ze specjalnym reniferem o jasnoczerwonym, lśniącym nosie, to kolejna okazja, której nie ma wielu pracowników. I stroje. Powiedzmy, że kostiumy elfów dostarczone przez Świętego Mikołaja wywołują uśmiech na twarzy każdego dziecka (i elfa).

Elfy mają możliwość dalszego rozwijania swoich umiejętności i zdolności. Elfy nie tylko dowiadują się o wszystkich nowych technologiach, które wpływają na nowe zabawki poza sezonem, ale także codziennie jeżdżą pociągiem do pracy. Mogą stworzyć cały produkt lub współpracować z innymi elfami, aby stworzyć prezent dla dziecka.

Promocje nie są często dostępne w Warsztacie Świętego Mikołaja, gdzie na co dzień panuje płaska hierarchia. Ale trening, zmienione obowiązki i ruchy boczne są powszechne, więc elfy mogą zwiększyć swoje umiejętności i wartość.

Zwalczanie znudzenia tak często spotykanego w powtarzalnej pracy jest łatwe, gdy elfy mają możliwość wykonywania różnych zadań każdego dnia. Bądź na bieżąco z innowacjami w żywności reniferów, technologią, która zasila wioskę na Biegunie Północnym i współdziałaniem sań Świętego Mikołaja, rządzić dniem.

Kiedy zaangażowane elfy się uczą, a ich umiejętności są aktualne, przyszłość Mikołaja, elfów i tradycji wakacyjnych dla małych dzieci i dużych dzieci na całym świecie jest bezpieczna dla przyszłych pokoleń.

Zaufanie i szacunek przenikają środowisko pracy, w którym elfy spędzają dzień.

Elfy czują się wewnętrznie cenione. W warsztacie Świętego Mikołaja zachowanie i interakcja szefa i współpracowników transmitują wiadomość o zaufaniu, szacunku, wierze i wartości. Nie mówi się o tym zbyt często, działania z przesłania, w które wierzą elfy. Działania Świętego Mikołaja mówią tak głośno, że rzadko musi mówić cokolwiek o tym, w co wierzy. Elfy wiedzą.

Elfy otrzymują wiele pozytywnych opinii i uznania. Elfy nie tylko otrzymują mnóstwo listów z podziękowaniami od szczęśliwych dzieci na całym świecie, ale również codziennie otrzymują pozytywne opinie od Mikołaja. W środowisku pracy, w którym każdy pracownik jest szczęśliwy, uznany, a odbiorca pozytywnych opinii, jest więcej pozytywnych opinii dostępnych do udostępnienia.

Elfy nie muszą rywalizować o pozytywną uwagę w środowisku pracy, które zapewnia wiele. Tak więc szczęśliwi pracownicy rozpoznają swoich współpracowników i pomagają im czuć się doceniani. Dlatego elfy prawie zawsze się uśmiechają.

Nie są to jedyne czynniki, które sprawiają, że elfy są szczęśliwe w pracy, są to jednak podstawy sukcesu dla pracowników. Jeśli wdrożyłeś te czynniki, które sprawiają, że elfy są szczęśliwe w pracy każdego dnia w swoim miejscu pracy, zrobiłeś wiele, aby stworzyć kulturę przyjazną pracownikom. Elfy wiedzą.

Więcej o tym, jak zapewnić szczęśliwych pracowników

• 10 najlepszych sposobów na zadowolenie z pracy
• Dolna linia dla motywowania pracowników
• Wybierz Into Employee Discretionary Energy