Jak znaleźć odpowiedni alternatywny harmonogram pracy

Ewidencja czasu pracy - prezentacja pliku Excel

Spisu treści:

01 Praca w domu lub w pracy zdalnej
03 Rozpocznij pracę w niepełnym wymiarze godzin
04 Rozważmy skompresowany tydzień pracy
05 Udostępnianie pracy

Pokolenie temu praca w USA została zorganizowana na 9 do 5 dni, 40 godzin na tydzień pracy i w biurze. Szczęśliwie dla pracujących rodziców, którzy obecnie zajmują większość siły roboczej w USA, i postępy w dziedzinie technologii alternatywnych, coraz bardziej popularne stają się rozwiązania. Największym atutem jest to, że ta elastyczność pomaga zrównoważyć życie i obowiązki domowe.

Każdy alternatywny program pracy zawiera plusy i minusy. Musisz wziąć pod uwagę własne potrzeby, potrzeby i opcje opieki nad dziećmi i musisz znaleźć odpowiednie dopasowanie.

01 Praca w domu lub w pracy zdalnej

Elastyczny harmonogram pracy lub elastyczny czas pracy mogą być tym, czego potrzebujesz. Być może przychodzisz wcześnie, aby uniknąć porannych godzin szczytu, i wyjeżdżasz wystarczająco szybko, aby odebrać dzieci lub wziąć udział w szkolnym wydarzeniu.

A może później zmienisz harmonogram, aby przyjechać po godzinie szczytu i odejść po ustaniu wieczornego dojazdu. Niektórzy rodzice oznakują zespół, jeden pracuje na wczesnej zmianie, a drugi późno, aby zminimalizować koszty opieki nad dziećmi i zmaksymalizować czas dzieci z rodzicem.

Niezależnie od tego, jaki alternatywny harmonogram uważasz, że pasuje do Twojego stylu życia, zapoznaj się z tymi wskazówkami, jak zrobić swój harmonogram.

03 Rozpocznij pracę w niepełnym wymiarze godzin

Czy uważasz, że godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą rozwiązać wszystkie problemy związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym? Rzeczywiście, kiedy Twoja praca rozleje się na czas rodzinny, możesz sobie wyobrazić, że taka umowa z pracodawcą powstrzyma przypływ.

Harmonogram w niepełnym wymiarze godzin działa jednak tylko wtedy, gdy obowiązki służbowe i obowiązki zmniejszają się, dopasowując do godzin, za które otrzymujesz wynagrodzenie. Rozważ także plusy i minusy pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zanim rozpoczniesz negocjacje z ograniczoną godziną, upewnij się, że możesz zrestrukturyzować swoją pozycję. Nie chcesz skończyć z tym, że będziesz płacić za 30 godzin tygodniowo i pracować przez te same 40 godzin

04 Rozważmy skompresowany tydzień pracy

Innym popularnym alternatywnym sposobem pracy jest skompresowany tydzień pracy, w którym nadal pracujesz 80 godzin w okresie dwóch tygodni, ale każdy dzień jest nieco dłuższy, abyś mógł wziąć jeden dzień wolny co tydzień lub co drugi tydzień. Często pracownicy rządowi mają dostęp do tej alternatywy.

Zaletą tego harmonogramu jest to, że masz pełny dzień wolny lub dwa, aby załatwiać sprawy, spędzać czas z rodziną lub czymkolwiek innym. Ale nie musisz rezygnować z części wynagrodzenia, tak jak to robisz w ramach ograniczonego harmonogramu godzin. Minusem, oczywiście, są długie, wyczerpujące dni.

05 Udostępnianie pracy

W przypadku najbardziej zaawansowanych zadań, takich jak prawo, medycyna i biznes, jedynym rozwiązaniem konfliktu między życiem zawodowym a prywatnym jest udział w pracy. To dlatego, że twoje obowiązki zawodowe po prostu nie mieszczą się w 35-godzinnym tygodniu pracy; często nie pasują nawet do 50-godzinnego tygodnia pracy.

Tak więc dla tych kobiet kariery (i mężczyzn) obiecującym alternatywnym rozwiązaniem jest praca. Ułożenie się w linii może być trudne, ale bardzo skuteczne, gdy działa dobrze. Potrzebujesz odpowiedniego partnera, otwartych linii komunikacji i chętnego menedżera. Ale wyzwanie jest tego warte. Wyobraź sobie weekendy i wieczory wolne od pracy, bez rezygnacji z kariery, którą kochasz