Niskie koszty idei programu odnowy pracowników

Jeśli przeczytałeś niektóre z ostatnich artykułów na temat korporacyjnych programów wellness, możesz już znać pozytywny wpływ, jaki może mieć profilaktyka na koszty świadczeń pracowniczych. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na współpracę z dostawcą programu wellness, czy sam uruchomisz prosty program wellness dla firm, dobrą wiadomością jest to, że ten wysiłek nie musi kosztować wiele, ale inwestycja tak bardzo się oddaje. Szacuje się, że za każdego dolara wydanego na inicjatywy wellness, do 3 $ zostaje zaoszczędzone na składkach na opiekę zdrowotną i 2 $ na absencji.

To około 300% zwrotu z inwestycji i trudno znaleźć coś, co by się porównywało. Wykazano również, że programy odnowy biologicznej podnoszą poziom zaangażowania pracowników, zwiększając ich produktywność i zwiększając przychody dla każdej firmy.

Najlepsze pomysły na tanie programy odnowy biologicznej pracowników

Bardzo możliwe jest stworzenie programu odnowy biologicznej, który przyniesie korzyści pracownikom przy jednoczesnym utrzymaniu niewielkiego budżetu. Aby Ci pomóc, przygotowaliśmy listę 30 tanich programów wellness dla pracowników w każdym miejscu pracy.

1. Usługi Wellness na miejscu - Masaże krzesełkowe, sesje medytacyjne, instruktaż jogi, akupunktura i inne mogą być cennymi usługami wellness, które mogą być oferowane niskim kosztem dla pracowników. Oddziel specjalny obszar, w którym pracownicy mogą rejestrować się na cotygodniowe sesje po obniżonych kosztach.
2. Darmowe zdrowe przekąski - Miejsca odpoczynku pracowników i sale konferencyjne powinny być zaopatrzone w mnóstwo zdrowych niskotłuszczowych przekąsek zamiast słonych lub słodkich. Daj pracownikom możliwość dokonywania zdrowszych wyborów dotyczących sposobu przekąski, gdy kupujesz te produkty luzem.

1. Ścieżki rowerowe - Założenie obszaru wokół budynku firmy na ścieżkę spacerową lub rowerową kosztuje prawie nic. Wystarczy wyznaczyć obszar nieruchomości firmy na spacery w porze lunchu, rozdać pracownikom tanie krokomierze, aby mogli śledzić ich ruch, oraz wybór rowerów, z których pracownicy będą mogli korzystać podczas przerw.
2. Strefy stresowe - Każde biuro potrzebuje co najmniej jednego „bezpiecznego” obszaru, w którym pracownicy mogą płakać, oddychać lub cierpieć po szczególnie ciężkim dniu. Stwórz przestrzeń w swoim budynku, w której pracownicy mogą ją wydostać ze swojego systemu bez kłopotliwej utraty jej przed rówieśnikami.

1. Programy pomocy dla pracowników - Te bardzo tanie programy dają pracownikom możliwość skontaktowania się z doradcą opiekuńczym w dowolnym obszarze ich pracy lub życia osobistego, aby uzyskać poufne wsparcie, gdy tego najbardziej potrzebują.
2. Chłodnice wodne - Woda jest niezbędna dla zdrowego umysłu i ciała, dlatego biuro powinno zawsze dostarczać świeżą wodę. Zdobądź chłodnicę wody w lokalnym programie wynajmu lub kup wodę źródlaną w pojemnikach i upewnij się, że lodówka w biurze jest zaopatrzona.
3. Elastyczne harmonogramy pracy - Zysk bez kosztów, który zapewnia pracownikom większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jest ogromnym dodatkiem dla wielu osób pracujących, zwłaszcza tych, którzy opiekują się innymi lub wychowują dzieci. Daj pracownikom elastyczny harmonogram, aby mogli przybyć o wybranej porze rano, zjeść lunch lub pracować w domu, jeśli zachodzi taka potrzeba.

1. Rabaty zdrowotne dla firm - Istnieje wiele sposobów przekazywania firmowych rabatów zdrowotnych pracownikom lokalnych siłowni, YMCA i dostawców produktów zdrowotnych.
2. Sala fitness - Stwórz strefę treningową w jednym dużym biurze w swoim miejscu pracy, inwestując w sprzęt do ćwiczeń z drugiej ręki, dywaniki i pasek do smoothie.
3. Obiady z jedzeniem - Pracownicy mogą pomijać posiłki lub dokonywać niezdrowych posiłków, gdy są zbyt zajęci lub zestresowani. Przynajmniej raz w miesiącu warto sprowadzić firmę cateringową, aby przygotowała i podała zdrowy posiłek swoim pracownikom.

1. Rośliny w biurze - Zbyt wiele biur i miejsc pracy jest wypełnionych dusznym, poddanym recyklingowi powietrzem, które może sprawić, że pracownicy poczują się ospali. Uczyń to zdrowszym miejscem, dodając wszędzie mnóstwo roślin produkujących tlen.
2. Ergonomiczne stanowiska pracy - Niskim kosztem utrzymania dobrego samopoczucia pracowników jest tworzenie stanowisk pracy, które obejmują oparcia krzeseł, dużo naturalnego oświetlenia i nie zaśmiecone biurka. Współpracuj z dostawcą mebli biurowych, aby zabezpieczyć te przedmioty za mniej.
3. Kluby treningowe - Spraw, by praca była przyjemna i zachęcaj pracowników do wstawania i poruszania się z klubami treningowymi dla spacerowiczów, biegaczy i tych, którzy kochają zorganizowane sporty. Obręcz do koszykówki ustawiona na jednym końcu parkingu może również wspierać ten cel.

1. Zachęty dla pracowników - Kiedy pracownicy decydują się na zdrowie, tracą na wadze lub przełamują zły nawyk, często reagują dobrze na zachęty, takie jak uznawanie rówieśników, bilety do kina i obniżone koszty ubezpieczenia zdrowotnego - rzeczy, które możesz wspierać.
2. Lekcje gotowania - Porozmawiaj z lokalnymi restauracjami i uniwersytetami, aby sprawdzić, czy jest profesjonalny kucharz, który chętnie przyjdzie, aby poprowadzić lekcje gotowania dla swoich pracowników. To często tanie (lub bezpłatne) wydarzenie może zainspirować pracowników do gotowania zdrowych w domu dla swoich rodzin.

1. Technologia Wellness - Istnieje wiele darmowych i tanich aplikacji wellness oraz narzędzi internetowych do zarządzania wagą, ciśnieniem krwi, cukrzycą, stresem, zaprzestaniem palenia, a ponadto zapewnij dostęp do nich swoim pracownikom.
2. Biblioteki zdrowia - Stwórz korporacyjną bibliotekę, która zawiera wiele książek na tematy związane ze zdrowiem i zdrowiem, lub dodaj cyfrową bibliotekę zdrowia do firmowej witryny internetowej, aby uzyskać informacje zdrowotne na żądanie.
3. Warsztaty Wellness - Wraz z lekcjami gotowania zdrowia możesz zaprosić różnych sprzedawców i praktyków zdrowia i odnowy biologicznej w Twojej okolicy do przeprowadzenia warsztatów wellness w formacie „brązowej torby”.
4. Targi Zdrowia i Wellness - Przejdź na wyższy poziom, planując coroczne targi zdrowia i dobrego samopoczucia, które skupią dziesiątki osób zajmujących się zdrowiem i zdrowiem, dostawców i usług w jednym dużym miejscu na miejscu. Kilka miesięcy przed wypłatą świadczeń pracowniczych otwarta rekrutacja może być dogodnym momentem na zaplanowanie targów zdrowia i wellness.
5. Rekolekcje dla kierownictwa - Twój zespół zarządzający cały czas wywiera na nich presję, dlatego ważne jest, aby zapewnić im wsparcie, którego potrzebują, by dawać przykład.Zaplanuj raz w roku rekolekcje dla kadry kierowniczej w spa lub lokalnym centrum konferencyjnym, wnosząc mówców i praktyków odnowy biologicznej po obniżonej stawce grupowej.
6. Wyzwania schodów - Jeśli w twoim budynku znajdują się schody, rzuć swoim pracownikom wyzwanie, by korzystali z nich zamiast wind z wyzwaniami na schodach. Zapewnij dzwon na klatkach schodowych i zachęć pracowników, aby dzwonili do nich, gdy dotrą na szczyt, zdobywając brawa od rówieśników na tym piętrze.
7. Gry zręcznościowe - Gry mogą pomóc pracownikom zmniejszyć napięcie z ich dni roboczych. Zainstaluj kilka wynajętych koszykówek i gier zręcznościowych w swoich strefach odpoczynku i zachęcaj pracowników do odwiedzania ich przynajmniej raz dziennie przez 15 minut.
8. Wyjazdy grupowe - Pikniki firmowe, budowanie zespołu i inne wyjazdy grupowe mogą być bardzo korzystne dla dobrego samopoczucia pracowników. Daj menedżerom możliwość zaplanowania tych wycieczek przynajmniej raz lub dwa razy w roku dla swoich zespołów.
9. Food Co-op - Współpracuj z rolnikami i grupami producenckimi, aby co najmniej raz w miesiącu wprowadzać zdrowe owoce i warzywa w ramach programu kooperacji żywności w całej firmie. Daj pracownikom szansę na zakup tych produktów po znacznie niższej stawce grupowej.
10. Płatne ubezpieczenie dobrowolne - Dobrowolne świadczenia mogą być bardzo tanie i zapewniać tylko wsparcie zdrowotne, którego potrzebują pracownicy. Mogą również zmniejszyć stres finansowy, dając pracownikom bufor przeciw obawom o zdrowie i problemy emerytalne.
11. Nagrody korporacyjne - Podczas opracowywania programu odnowy biologicznej dla pracowników należy pamiętać, że system oparty na nagrodach często przynosi korzystniejsze wyniki. Regularne uznawanie, nagrody i zachęty pomagają pracownikom w zachowaniu celów zdrowotnych.
12. Płatny urlop - Oferowanie pracownikom możliwości wzięcia bardzo potrzebnego czasu wolnego za wynagrodzeniem nie musi kosztować wiele. Daj im co najmniej jeden dzień WOM, który mogą wykorzystać na wszystko, co chcą zrobić dla siebie.
13. Dni Wolontariatu - Raz na kwartał zbierz swoich pracowników i zaangażuj ich w dzień sprzątania obejmujący całą społeczność lub inny rodzaj wolontariatu. Może to być projekt upiększania autostrad, lokalny projekt ogrodu miejskiego lub myjnia samochodowa, aby zebrać pieniądze na jakiś cel.
14. Zwierzęta w pracy - Stres jest zabójcą numer jeden w miejscu pracy, a zwierzęta okazały się dramatycznie zmniejszać stres. Pozwól pracownikom korzystać z akwariów z rybami biurkowymi, które zapewniają kojący odgłos wody i mają raz w roku „przynieś swoje zwierzę do pracy”, aby doświadczyć tego dobrego samopoczucia.
15. 24/7 Infolinia pielęgniarki - Szybki dostęp do porad medycznych jest tanią opcją, którą można włączyć do korporacyjnego programu wellness. Infolinia telefoniczna pielęgniarki na żywo może być wykorzystana do pomocy pracownikom w uzyskaniu potrzebnej im pomocy przed wydaniem drogiej wizyty w szpitalnym centrum pomocy doraźnej.

To tylko kilka z wielu sposobów zapewnienia pracownikom wsparcia wellness w ramach budżetu. Zachęcamy do włączenia kilku z nich do swojego planu stworzenia unikalnego programu korporacyjnych świadczeń zdrowotnych dla lepszej i zdrowszej kultury pracy dla swoich pracowników.

Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń zdrowotnych dla pracowników, zobacz także 25 Niskie koszty świadczeń pracowniczych na zdrowszy rok.