• 2024-06-23

Ponowne wykorzystanie ASVAB - Reguły i czasy oczekiwania

How to Study for the ASVAB | How I got recruits to double their score!

How to Study for the ASVAB | How I got recruits to double their score!

Spisu treści:

Anonim

W rzeczywistości nie możesz „zawieść” ASVAB, ale możesz „zawieść”, aby uzyskać wystarczająco wysoki wynik AFQT, aby zaciągnąć się do wybranej usługi. Jeśli tak się stanie, oznacza to, że Twój wynik AFQT był zbyt niski, co z kolei oznacza, że ​​musisz pracować nad jednym (lub więcej) z czterech obszarów: umiejętności z zakresu matematyki, rozumowania arytmetycznego, umiejętności czytania ze zrozumieniem i umiejętności słownych. Są to cztery podtesty, które są używane do obliczenia wyniku AFQT. Części II i III tej książki zostały specjalnie zaprojektowane, aby pomóc Ci poprawić wyniki w tych czterech podtestach.

Po upewnieniu się, że jesteś gotowy, możesz złożyć wniosek (przez swojego rekrutera) o ponowne rozpatrzenie.

Minimalne czasy oczekiwania

Testy ASVAB są ważne przez dwa lata, o ile nie jesteś w wojsku. W większości przypadków, po dołączeniu do wojska, twoje wyniki ASVAB pozostają ważne tak długo, jak długo jesteś w grze. Innymi słowy, z wyjątkiem kilku przypadków, możesz wykorzystać swoje wyniki ASVAB werbowania, aby zakwalifikować się do przekwalifikowania po latach.

Po wykonaniu wstępnego testu ASVAB (wzięcie ASVAB w szkole średniej nie liczy się jako test początkowy), możesz powtórzyć test po 30 dniach. Po ponownym badaniu należy odczekać co najmniej sześć miesięcy przed ponownym przyjęciem ASVAB.

Po odzyskaniu ASVAB nie liczy się najwyższy wynik, ale wynik ostatniego testu. Jeśli uzyskasz niższy wynik w powtórzeniu, jest to wynik, który zostanie wykorzystany na zaciąg wojskowy.

Kiedy możesz / nie możesz ponownie wykonać testu

Zła wiadomość jest taka, że ​​nie możesz odzyskać ASVAB z kaprysu lub kiedy tylko masz na to ochotę. Każda z usług ma własne zasady dotyczące tego, czy zezwolą na powtórne testowanie:

Armia

Armia zezwoli na powtórne przetestowanie tylko wtedy, gdy upłynie poprzedni test ASVAB wnioskodawcy lub jeśli wnioskodawca nie osiągnie wystarczająco wysokiego wyniku AFQT, aby zakwalifikować się do zaciągu lub gdy wystąpią nadzwyczajne okoliczności, takie jak sytuacja wnioskodawcy, bez winy jego lub jej własna, nie jest w stanie ukończyć testu. Na przykład wnioskodawca zostaje odwołany z badania z powodu nagłego wypadku. Rekrutujący armię nie mogą planować powtórnego testowania wyłącznie w celu zwiększenia wyników, aby zakwalifikować się do bodźców rekrutacyjnych, kwalifikacji zawodowych lub innych specjalnych programów rekrutacyjnych.

Siły Powietrzne

Siły Powietrzne nie zezwalają na powtórne testowanie kandydatów po zarejestrowaniu się w Programie Opóźnionego Wjazdu (DEP). Obecna polityka pozwala na powtórne testowanie kandydatów, którzy nie posiadają rezerwacji obszaru pracy / umiejętności i / lub nie mają DEP, ale mają już kwalifikujący wynik AFQT. Ponowne testowanie jest dozwolone, gdy aktualne wyniki linii kandydata (wyniki kwalifikacji zawodowych) ograniczają zdolność do dopasowania umiejętności Sił Powietrznych do jego kwalifikacji.

Marynarka wojenna

Marynarka wojenna umożliwia powtórne przetestowanie kandydatów, których poprzedni test ASVAB wygasł, lub jeśli wnioskodawca nie osiągnie kwalifikującego się wyniku AFQT za zaciąg w marynarce wojennej. W większości przypadków osoby w DEP nie mogą ponownie przetestować. Jednym godnym uwagi wyjątkiem jest program wzbogacania DEP Marynarki Wojennej. Program ten przewiduje tymczasową rekrutację absolwentów szkół średnich z wynikiem AFQT między 28 a 30. Osoby zgłoszone w ramach programu są zapisywane na akademickie szkolenie doskonalące, ponownie testowane z ASVAB i uzyskują dostęp do aktywnej służby pod warunkiem, że uzyskają 31 lub więcej punktów kolejny test ASVAB.

Marine Corps

Marine Corps autoryzuje ponowne testowanie, jeśli poprzedni test wnioskodawcy wygasł. W przeciwnym razie rekruterzy mogą poprosić o ponowne rozpatrzenie, o ile wymagane są powtórne testy, ponieważ początkowe wyniki (biorąc pod uwagę wykształcenie, szkolenie i doświadczenie kandydata) nie wydają się odzwierciedlać jego prawdziwych możliwości. Ponadto powtórnego testu nie można żądać wyłącznie dlatego, że początkowe wyniki testu wnioskodawcy nie spełniały norm określonych dla określonych kwalifikacji zawodowych.

Straż przybrzeżna

W przypadku zaciągów Straży Przybrzeżnej musi upłynąć sześć miesięcy od ostatniego testu kandydata, zanim będzie mógł ponownie przetestować wyłącznie w celu podniesienia wyników, aby zakwalifikować się do określonej opcji rekrutacji. Centrum rekrutacyjne Straży Przybrzeżnej może zezwolić na powtórne testowanie po upływie 30 dni od wstępnego testu ASVAB, jeśli istnieje istotny powód, aby sądzić, że początkowy wynik punktowy AFQT lub wyniki podtestów nie odzwierciedlają wykształcenia, szkolenia lub doświadczenia kandydata.


Interesujące artykuły

Rozwiązania DionData Praca w domu Usługi danych

Rozwiązania DionData Praca w domu Usługi danych

Rozwiązania DionData oferują możliwości wprowadzania danych do pracy w domu. Oto więcej informacji na temat tego, co pociąga za sobą praca i podobnych możliwości w innych miejscach.

Najlepsze słowa mocy do wykorzystania w swoim CV

Najlepsze słowa mocy do wykorzystania w swoim CV

Oto pełna lista najlepszych czasowników akcji i słów mocy, które należy uwzględnić w CV i liście przewodnim oraz jak włączyć je do swojego CV.

Przykładowy list motywacyjny dyrektora operacyjnego

Przykładowy list motywacyjny dyrektora operacyjnego

Przejrzyj przykładowy list motywacyjny dla stanowiska dyrektora operacji, wraz z poradami dotyczącymi typowych umiejętności i obowiązków, które są pożądane.

Czym są depozyty bezpośrednie?

Czym są depozyty bezpośrednie?

Depozyty bezpośrednie umożliwiają automatyczne wpłacanie czeków na konto czekowe. Jest to najłatwiejszy i najszybszy sposób otrzymywania płatności.

Przykładowe CV dla dyrektora edukacyjnego ds. Operacji

Przykładowe CV dla dyrektora edukacyjnego ds. Operacji

Przykład CV dla dyrektora edukacyjnego operacji. W CV podkreślono całą historię zawodową i akademicką oraz odpowiednie umiejętności zatrudnienia.

Jak działa bezpośrednia reakcja reklamowa

Jak działa bezpośrednia reakcja reklamowa

W przeciwieństwie do reklamy graficznej, bezpośrednia reakcja wywołuje natychmiastową reakcję konsumenta. Dosłownie wzywa do „bezpośredniej odpowiedzi”.