• 2024-11-21

Prezydencka Komisja ds. Egzekwowania Prawa

Komisja Weryfikacyjna ds. reprywatyzacji - H. Gronkiewicz – Waltz wezwana ponownie! TRANSMISJA

Komisja Weryfikacyjna ds. reprywatyzacji - H. Gronkiewicz – Waltz wezwana ponownie! TRANSMISJA
Anonim

W 1965 r. Stany Zjednoczone stanęły w obliczu tego, co było wówczas postrzegane jako zaskakujące połączenie niesprawiedliwego systemu sądownictwa karnego, ciężkiej i nieoświeconej taktyki policyjnej oraz rosnącej epidemii przestępczości. W odpowiedzi Prezydent Lyndon Johnson zwołał specjalną Komisję ds. Egzekwowania Prawa i Administracji Sprawiedliwości 23 lipca 1965 r.

Komisja składała się z 19 mężczyzn i kobiet mianowanych przez prezydenta, 63 pełnoetatowych pracowników i 175 konsultantów.

Przez następne dwa lata Komisja podjęła wzniosłe i godne pochwały zadanie zbadania każdego aspektu amerykańskiego systemu wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, aw 1967 r. Opublikowała raport końcowy. Ambitne sprawozdanie, Wyzwanie przestępczości w wolnym społeczeństwie, wydał siedem celów i ponad 200 szczegółowych zaleceń.

Kilkadziesiąt lat później ich wyniki są nadal aktualne. Więc co mieli do powiedzenia? Przyjrzyjmy się celom, które zidentyfikowali jako drogę do zwalczania przestępczości i zachowania wolności.

  • Pierwszy cel: zapobieganie przestępczości: Komisarze jasno stwierdzili, że pierwszym kluczem do rozwiązania problemu przestępczości jest przede wszystkim zapobieganie jej. Odrzucili pogląd, że przestępczość jest wyłącznie problemem policji i sądów i nalegali na krytyczną rolę społeczeństwa jako całości w byciu wolnym od przestępczości.

    Podkreślili znaczenie rodziny, systemu szkolnego oraz tworzenia miejsc pracy i doradztwa w rozwijaniu dobrze dostosowanych i produktywnych członków społeczeństwa.

    Uznali również, że kluczowym elementem zapobiegania przestępczości było zapewnienie zatrzymania. Oznacza to, że im bardziej prawdopodobne jest, że zostaną złapani, tym mniejsze prawdopodobieństwo popełnienia przestępstw. W tym celu zalecili wdrożenie wspomaganych komputerowo systemów dowodzenia i kontroli oraz predykcyjnych modeli policyjnych, aby lepiej przydzielić siłę roboczą.

  • Drugi cel: nowe sposoby postępowania z przestępcami: Uznając potencjalne krzywdy, które przynoszą osobie z uwięzienia, komisarze zalecili poszukiwanie nowych alternatyw dla postępowania z niektórymi przestępcami.

    Zachęcali do tworzenia programów wymiaru sprawiedliwości dla nieletnich i oficerów, sądów dla nieletnich oraz programów leczenia, w których wykorzystywano psychologów sądowych i kryminalistycznych. Cel: zachęcanie do rehabilitacji i ograniczenie recydywy.

  • Trzeci cel: wyeliminowanie nieuczciwości: Komisarze zdali sobie sprawę z wrodzonej niesprawiedliwości w wymianie sprawiedliwości między państwami, co pogorszyło zaufanie Amerykanów do policji i systemu wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych. Przedstawili zalecenia, aby przyspieszyć sprawy, zmniejszyć liczbę spraw i znaleźć alternatywy dla systemów kaucyjnych, które karzą bez środków do życia. Uznali także napięte stosunki między policją a społecznościami, którym służą, zwłaszcza w społecznościach miejskich i biedniejszych. Aby to złagodzić, zalecili programy relacji społecznych w celu budowania partnerstwa, poprawy komunikacji i zwiększenia zaufania.
  • Czwarty cel: ulepszenie personelu: Komisarze uznali potrzebę inteligentnego, dobrze wykształconego personelu w całym systemie sądownictwa karnego. Zachęcali do programów zachęcających do zatrudniania i rozwijania lepiej wykształconych policjantów poprzez odejście od jednego programu, w którym każdy, kto spełnia przynajmniej minimalne wymagania, by zostać policjantem, jest zatrudniony na tym samym poziomie.

    Zamiast tego zalecili system wynajmu oparty na poziomach, na których funkcjonariusze otrzymują wynagrodzenie i pensje współmierne do doświadczenia i wykształcenia. Zalecili także, aby państwa ustanowiły standardy policyjne i komisje w celu ich nadzorowania i standaryzacji profesjonalizmu i szkoleń.

  • Piąty cel: badania: Uznając potrzebę nowych i innowacyjnych sposobów reagowania na przestępstwa, komisarze zaproponowali przeznaczenie większych środków na badania. W szczególności zachęciły jednostki wymiaru sprawiedliwości do zbadania wpływu przestępczości, skutków różnych kar na przestępstwa oraz sposobów usprawnienia procedur w policji, sądach i korektach.
  • Szósty cel: pieniądze: Kontrolowanie przestępczości jest obowiązkiem społeczności i rządu, ale nie jest tanie. Komisarze wierzyli, że rządy powinny przeznaczyć więcej środków na poprawę programów i zwiększenie wynagrodzeń dla funkcjonariuszy policji i innych pracowników wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych.
  • Siódmy cel: odpowiedzialność za zmiany: Wreszcie Komisja nalegała, aby odpowiedzialność za wprowadzanie zmian w systemie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych należała do wszystkich. Poszczególni obywatele, korporacje, uniwersytety, organizacje wyznaniowe i rządy odgrywają rolę w zapobieganiu i zwalczaniu przestępczości w społecznościach.

Interesujące artykuły

Coast Guard Jobs: Aviation Maintenance Technician

Coast Guard Jobs: Aviation Maintenance Technician

Omówienie stanowiska Technika Utrzymania Lotnictwa Coast Guard (USCG AMT), w tym opisy, wynagrodzenie, kwalifikacje, szkolenia i związane z nimi kariery.

Wizy dla pracowników tymczasowych w USA H-2B

Wizy dla pracowników tymczasowych w USA H-2B

Informacje o wizach tymczasowych dla rolnictwa (H-2B) dla cudzoziemców, którzy chcą pracować w Stanach Zjednoczonych, w tym uprawnienia i wymagania.

Wartości i przekonania, które tworzą Fundację artykułów HR

Wartości i przekonania, które tworzą Fundację artykułów HR

Głęboko zakorzenione wartości i przekonania stanowią podstawę tych artykułów dotyczących zasobów ludzkich. Zobacz wartości i przekonania, które stanowią podstawę zaleceń.

Najważniejsze umiejętności w tworzeniu sieci

Najważniejsze umiejętności w tworzeniu sieci

Podczas budowania sieci musisz coś oddać. Aby utrzymać dobre relacje osobiste i biznesowe, obie strony muszą w jakiś sposób odnieść korzyści.

Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy

Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy

Czy rozumiesz wartość dodaną do sukcesu swojej firmy? To sprawia, że ​​jesteś cenny w pracy i ma kluczowe znaczenie dla sukcesu.

Standardy osobiste: wyjaśnienie wartości Ćwiczenie

Standardy osobiste: wyjaśnienie wartości Ćwiczenie

Użyj tego ćwiczenia „sortuj wartości”, aby wyjaśnić swoje najważniejsze wartości. Przykłady wartości obejmują uczciwość, prywatność, rodzinę, uczciwość i lojalność.