Dowiedz się, jak wielu menedżerów zespołów zarabia

Menedżerowie zespołów bardzo się przydają, ale przyszli artyści często zapominają o jednej rzeczy w swoim polowaniu na menedżera: kiedy już go zaprosisz, będą chcieli otrzymać wynagrodzenie. Negocjowanie, w jaki sposób Twój menedżer wykonawców zostanie opłacony, jest bardzo ważne. Przecież twój menedżer nie tylko pomoże Ci zacząć zarabiać, ale także podzielisz się z nimi swoimi dochodami. Opłaca się (zdobyć?), Aby upewnić się, że rozumiesz dokładnie, jak Twój menedżer oczekuje rekompensaty za swoją pracę.

Płace menedżera zespołu

Chociaż czasami menedżer może otrzymać wynagrodzenie (zostało to zrobione), zdecydowana większość umów dotyczących zarządzania opiera się na prowizji. Oznacza to, że twój menedżer otrzymuje procentowy dochód, który wygenerowałeś. To, jaki dochód mogą dotknąć, zależy od debaty - i do tego dojdziemy za chwilę - ale najpierw rozważmy wysokość procentu.

Norma wynosi około 15%, choć niektórzy artyści chcą 20%, szczególnie w przypadku nowego artysty, który będzie wymagał dużo pracy z wyprzedzeniem, zanim zobaczą jakiekolwiek pieniądze. Często jest to procent dochodu brutto - co oznacza, że ​​nawet jeśli weźmiesz udział w transakcji i sam stracisz pieniądze, Twój menedżer jest nadal opłacany.

Jednak niektórzy menedżerowie otrzymują procent twojej sieci, co oznacza, że ​​jeśli powiesz, stracisz pieniądze na wystawie i skończysz z kieszeni, twój menedżer nie otrzyma zapłaty za to wydarzenie. Czasami menedżerowie otrzymują procent brutto niektórych dochodów i procent netto innych. W innych przypadkach procent zmienia się wraz z osiągnięciem określonych progów zarobkowych. Na przykład, jeśli nowy artysta zgodzi się na 20%, gdy zatrudni menedżera, gdy zarobi pewną kwotę pieniędzy, menedżer może zgodzić się na skalowanie go do 15%.

Podział dochodu

Tak jak istnieje wiele sposobów obliczania i stosowania wartości procentowej, tak istnieje wiele sposobów podziału strumieni dochodu. Niektórzy menedżerowie otrzymują procent wszystkich dochodów, okres. Inne transakcje są tak skonstruowane, że kierownictwo otrzymuje mniejszy procent - a czasem nie ma żadnego procentu - na niektóre rodzaje dochodów, takie jak przychody z pisania piosenek, jeśli menedżer reprezentuje cię jako artystę nagrywającego.

Nie ma tu sztywnych zasad - to po prostu kwestia wynegocjowania porozumienia, które jest akceptowalne dla wszystkich. Pamiętaj, że menedżerowie będą chcieli zmaksymalizować swój potencjał zarobkowy, wykorzystując możliwie najwięcej swoich dochodów, i powinni otrzymać rekompensatę za wykonaną pracę. Wracając do przykładu pisania piosenek - jeśli twój menedżer reprezentuje Cię jako autora piosenek i jako artysta nagrywający, to powinni oni być opłacani jako tacy.

Nawet jeśli kierownictwo otrzyma część wszystkich swoich dochodów, są pewne rzeczy, których nie dotykają. Twój menedżer nie powinien zarabiać procentu pieniędzy wypłacanych przez wytwórnię, aby zapłacić za jakąś inną działalność - nagrywanie, producentów, trasy koncertowe, akcje otwarcia - to nie jest dochód, ale raczej jesteś pośrednikiem za te pieniądze.

Istnieje wiele różnych odmian płatności menedżerskich. Jedyną zasadą jest to, że musisz dojść do porozumienia PRZED rozpoczęciem pracy, więc nie ma żadnych wątpliwości. Nawiasem mówiąc, wielu menedżerów pracuje raczej na umowie handshake niż na pisemnej umowie. Jeśli jednak to cię przeraża, nie ma nic złego w napisaniu przynajmniej nieformalnego porozumienia, aby wszyscy wiedzieli, gdzie stoją.