Raporty o łącznych świadczeniach pracowniczych zwiększają udział

Większość pracowników ma świadomość korzyści i wynagrodzeń oferowanych przez pracodawcę. Jednak niewielu może zdać sobie sprawę z pełnej inwestycji, jaką robi pracodawca w ogólne samopoczucie. Dlatego też suma nagród może być tak potężna. Całkowita nagroda lub całkowite odszkodowanie przedstawia wszystkie korzyści, jakie firma zapewnia w zorganizowany sposób, dając pełny obraz tego, co firma wnosi do pracowników.

Jeśli szukasz sposobów na zwiększenie rekrutacji i utrzymania pracowników, a jednocześnie zachęcanie pracowników do uczestnictwa w prowadzeniu zdrowszego życia, oto kilka sposobów na maksymalne wykorzystanie korzyści, które oferujesz.

Utwórz oświadczenie o całkowitym wynagrodzeniu, które mówi o potrzebach pracowników

Myśląc o całkowitej rekompensacie, postaraj się to zrobić z perspektywy pracowników. Rozważ potrzeby, które mogą mieć, takie jak:

• Czy korzyści pomagają mi zachować zdrowie?
• Czy mogę zrozumieć korzyści wynikające z mojego stylu życia?
• Jak wypływają korzyści mojego pracodawcy w porównaniu z innymi firmami?
• Ile korzyści otrzymuje mój pracodawca ode mnie?

Zbuduj zestawienie całkowitych nagród

Możesz zaoferować wiele świadczeń pracowniczych, ale są one zróżnicowane i trudne do zrozumienia. Przejrzyj wszystkie swoje korzyści i pogrupuj je według kategorii, którą pracownicy zrozumieją. Na przykład, możesz grupować wszystkie świadczenia związane ze zdrowiem razem, wszystkie korzyści finansowe razem, razem korzyści rodzinne i indywidualne oraz wszelkie dodatkowe korzyści oferowane wspólnie przez firmę. Twoje oświadczenie o całkowitych nagrodach przemawia do pracowników znajdujących się na różnych etapach życia.

Bądź przezroczysty z całkowitą kompensacją

Twoje oświadczenie o całkowitej rekompensacie będzie najlepiej służyć celom zwiększonego uczestnictwa, jeśli wpłacisz pieniądze na czyste dolary i centy. Podział kosztów indywidualnych świadczeń według kosztów pracodawcy, kosztów pracowników, a następnie dodaj trzecią warstwę, wskazując koszty nie korzystać z korzyści. Jak to wygląda? Przekazuj wartość korzyści na podstawie danych dotyczących roszczeń. Przykładem może być pracownik, który wykupił ubezpieczenie dentystyczne, ale który jeszcze nie skorzystał z tego świadczenia, dlatego nie odniósł korzyści w postaci zaoszczędzenia 1200 USD na standardowej opiece stomatologicznej w tym roku.

Zaproponuj specjalny bodziec do korzystania ze świadczeń grupowych

Wielokrotnie pracownicy kupują swoje świadczenia bez zastanawiania się, kiedy i kiedy będą z nich korzystać. W rezultacie są to zmarnowane dolary. Postaraj się, aby zapewnić specjalną zachętę dla pracowników, którzy planują roczny zabieg fizyczny, czyszczenie zębów i co najmniej jedną wycieczkę do dostawcy usług wellness w okolicy. Może to być zachęta bezgotówkowa, taka jak obniżona premia za pokrycie w przyszłym roku. Możesz też zapewnić premię gotówkową za realizację każdego z tych celów. Dodaj tę informację do swojego całkowitego zestawienia.

Promuj i promuj korzyści firmy przez cały rok

Kompletne zestawienie nagród nie jest zwykłym dokumentem wysyłanym raz w roku. Zamiast tego działa najlepiej, gdy jest częścią ogólnej strategii marketingowej promowania wartości programów świadczeń i wykorzystania w ciągu całego roku. Upewnij się, że pracownicy wiedzą, jak i gdzie zdobyć kopię zaktualizowanego oświadczenia o całkowitym wynagrodzeniu, przekaż je z nimi na spotkaniach pracowników, aby zrozumieli, na co patrzą, i utwórz materiały marketingowe na ten temat.W tym przypadku dobrze sprawdzają się plakaty i historie sukcesu pracowników, a upominki firmowe przekazywane podczas otwartych okresów rejestracji mogą być również zabawne.

Pamiętaj, że pracownicy muszą być stale informowani o korzyściach, do których są uprawnieni, a całkowite oświadczenie o odszkodowaniu jest tylko częścią tego procesu. Miej centralny punkt kontaktowy dla programów świadczeń pracowniczych i udostępniaj na żądanie pełne zestawienia.