Potrzebujesz dyplomu ukończenia studiów wyższych do pracy w zasobach ludzkich?

Chociaż niekoniecznie potrzebujesz dyplomu do pracy w Dziale Zasobów Ludzkich, nie mając stopnia naukowego możesz ograniczyć się do niższego poziomu, mniej opartych na wiedzy funkcji w twoim dziale. Kiedy asystenci HR pracują z tytułem licencjata za 40-45,000 USD, dlaczego biuro myślenia z wyprzedzeniem zatrudniło pracownika bez niego?

Ogólnie rzecz biorąc, w większości przypadków i dla większości zawodów stopień jest drugorzędny. Firmy chcą kandydatów, którzy chcą najbardziej przygotowanej i wykwalifikowanej osoby, aby wykonała dla nich najlepszą pracę. Niektóre stanowiska HR, takie jak administratorzy HR lub specjaliści ds. Płac, mogą nie wymagać dyplomu. Chociaż powinieneś wiedzieć, że może istnieć limit tego, jak daleko będziesz w stanie awansować w swoim dziale. Niektóre firmy nie uznają Cię za promocję (a nawet spojrzeć na swoje CV), jeśli nie masz dyplomu, niezależnie od doświadczenia.

Jest to krótkowzroczne dla firm. Cztery lata studiów nie sprawiają, że jesteś bardziej wykwalifikowany niż ktoś z 20-letnim doświadczeniem. Niektóre firmy walczą z trendem zmierzającym do uzyskania wyższego wykształcenia.

Na przykład niektóre firmy zatrudniają na ślepo, gdzie kandydaci są oceniani na podstawie przypisanego zadania, a nie ich CV. Inne firmy twierdzą, że nie będą wymagały dyplomu do pracy zawodowej.

Dla kandydatów ze stopniami

Coraz częściej jednak specjaliści HR mają zarówno stopnie licencjackie, jak i magisterskie. Ponieważ HR jest wysoce konkurencyjną dziedziną, im więcej masz wykształcenia w odpowiednich przedmiotach, tym większa szansa na doskonałe perspektywy zatrudnienia, możliwości promocyjne i udaną karierę.

Niektórzy dyrektorzy HR uzyskali już tytuł doktora i / lub stopień prawniczy Juris Doctor (J.D.). Ponieważ wiele obowiązków HR wymaga zgodności z prawem, pomocne jest silne zrozumienie prawa. Zazwyczaj osoby na tych stanowiskach zaczynały jako prawnicy pracujący i pracujący, a następnie przestawiali się na HR, zamiast przechodzić od szkoły prawniczej do HR.

Rosnąca złożoność prawa pracy, duże sumy pieniędzy przyznawane w procesach sądowych i pozew w każdej chwili za każdą postawę, która rozwinęła się, szczególnie w Stanach Zjednoczonych, sprawia, że ​​stopnie naukowe dla pracowników HR są poszukiwane i doceniane.

Wielu długoletnich specjalistów HR twierdzi, że pewien stopień nie jest konieczny, że zbudowali udaną karierę aż do stanowiska wiceprezesa włącznie, bez niego. Ale to nie jest tendencja do pracy w HR. Specjalista HR, który chce uczestniczyć w strategicznym kierownictwie firmy, potrzebuje dyplomu.

Stopień ten jest szczególnie ważny w obszarze strategicznym. Czemu? Ponieważ jeśli chcesz zostać poważnie potraktowany przez kierownictwo wyższego szczebla, musisz mówić na ich poziomie. Nie znaczy to, że nie możesz tego zrobić bez dyplomu, ale zyskujesz wiarygodność dzięki posiadaniu jednego. Ponadto masz wspólne doświadczenia z zespołem zarządzającym. W kulturze i zespole mniej zorientowanym na stopień stopień może być mniej potrzebny.

Stopnie w zakresie zasobów ludzkich

Rodzaj stopnia, jaki masz w pracy w HR, może się różnić. Pracownicy HR mają wykształcenie wyższe w dziedzinie nauk politycznych, biznesu, pracy socjalnej, edukacji podstawowej, informatyki i innych obszarów niezwiązanych z HR. Wielu pracowników posiada stopnie magisterskie w dziedzinie HR, z tytułami licencjata w różnych dziedzinach.

HR jest bardziej popularnym stopniem i znacznie bardziej dostępnym niż 20 lat temu. Przechodząc do przyszłości, więcej osób z ukierunkowanym dyplomem w dziedzinie HR lub zarządzania przedsiębiorstwem będzie obecnych w tej dziedzinie.

Inne stopnie, które często znajdują się w biurach HR, to socjologia, psychologia, psychologia przemysłowo-organizacyjna i wszystkie nauki społeczne. Coraz częściej można znaleźć stopnie naukowe w dziedzinie nauk o danych, IT i technologii komputerowej. Odzwierciedla to trend w dziedzinie gromadzenia, zarządzania i interpretacji danych drogą elektroniczną

Powodem, dla którego ludzie o różnych stopniach rozwoju rozwijają się w HR, jest to, że funkcje HR są tak zróżnicowane. W powyższym przykładzie politolog miał silne doświadczenie w analizie danych. Pracownik socjalny z łatwością radził sobie z problemami związanymi z relacjami z pracownikami. Twoja wyobraźnia może oszaleć, dlaczego ktoś z wykształceniem podstawowym był ceniony w dziale HR. Jednak działy i funkcje szkoleniowe i rozwojowe coraz częściej poszukują poświadczeń edukacyjnych w miarę rozwoju dziedziny rozwoju kariery.

Alternatywna ścieżka

Inną ścieżką do HR jest praca w innej dziedzinie, a następnie przejście do funkcji HR wspierającej ludzi w tej dziedzinie. Jest to szczególnie cenne w rekrutacji (naprawdę rozumieją wymagania dotyczące pracy) i role partnerów biznesowych HR. Ale ludzie z wielu innych zawodów przeszli z powodzeniem do kariery w HR. Ludzie z HR, którzy podjęli tę ścieżkę, często mają również wiele różnych stopni. Cenią sobie szeroki wachlarz wiedzy w biurze HR.

Wniosek

Odpowiedź na wszystkie pytania zależy od twoich okoliczności, tego, co chcesz robić i czego twoja docelowa organizacja potrzebuje, chce i oczekuje. Najważniejsze jest jednak to, że specjaliści HR coraz częściej uzyskują stopnie licencjackie i wyższe stopnie naukowe. Dlaczego nie rozważysz dołączenia do najlepiej przygotowanych profesjonalistów?