Jak szybko znaleźć pracę w zasobach ludzkich

8 ZASAD ZARZĄDZANIA CZASEM - GDYBYM TO WIEDZIAŁ WCZEŚNEJ #1

Spisu treści:

Wyszukiwarka ofert pracy dla kadr - dopasowanie pracodawcy
01 Planuj i celuj w poszukiwaniu zasobów ludzkich
03 Uruchom, opracuj lub utrzymuj profesjonalną sieć do pracy w dziale zasobów ludzkich
04 Docelowe profesjonalne możliwości pracy w sieci za pośrednictwem LinkedIn
05 Opracowanie niestandardowego CV w celu ubiegania się o pracę w dziale zasobów ludzkich
06 Opracuj dostosowywalny list motywacyjny do ubiegania się o pracę w dziale zasobów ludzkich
07 Postępuj zgodnie ze wskazówkami i „Zasadami” przy ubieganiu się o pracę w dziale zasobów ludzkich
08 Wywiad i praca na lądzie
09 Jak przejść do kariery i pracy w zasobach ludzkich

Znalezienie pracy w dziale zasobów ludzkich stanowi szczególne wyzwanie. Zbyt wiele osób szukających pracy w HR składa wniosek o zbyt mało dostępnych miejsc pracy. Oczekiwania pracodawców wobec profesjonalizmu ze strony osób, które ubiegają się o pracę w dziale HR, są wysokie z powodów.

Osoby ubiegające się o pracę w Dziale Zasobów Ludzkich powinny postępować zgodnie ze wskazówkami i otrzymywać gwiezdne oceny za swoje pisemne materiały aplikacyjne. Osoby poszukujące tych miejsc pracy powinny znać granice podczas rozmowy z pracodawcą i śledzenia go.

Ludzie, którzy chcą pracować w dziale HR, powinni prowadzić każdy aspekt poszukiwania pracy z wiedzą wewnętrzną i profesjonalizmem.

Ale zbyt wiele nie. Osoby poszukujące pracy HR nie przestrzegają wskazówek; ubiegają się o stanowiska, do których nie kwalifikują się, i zachowują się tak, jakby dobrze zbadana, dostępna treść porad dla poszukujących pracy nie miała do nich zastosowania.

Wyszukiwarka ofert pracy dla kadr - dopasowanie pracodawcy

Wielu pracowników działu kadr poszukuje profesjonalnego profesjonalisty z doświadczeniem na stanowisku HR, o które się ubiega. Z drugiej strony osoby poszukujące pracy HR często poszukują wyższego stanowiska z doświadczeniem tylko na niższym poziomie.

Osoby poszukujące pracy w obszarze HR poszukują promocji i podwyżki wynagrodzeń, które nie są dostępne w bieżącej pracy. Rynek jest pełen asystentów HR, którzy chcą zostać specjalistami ds. Zasobów ludzkich i specjalistami w dziedzinie HR, próbując zdobyć pracę jako menedżerowie HR.

Inni poszukujący pracy HR próbują przejść do pracy HR z innej dziedziny. W zależności od ich wykształcenia, wcześniejszych stanowisk i tego, jak łatwo mogą ustawić swoje doświadczenie jako związane z HR, niektórym uda się znaleźć pracę HR.

Inni poszukujący pracy HR chcą przenieść się do działu HR, ponieważ chcą pracować z ludźmi; często nie mają doświadczenia, a ich stopnie są w takich dziedzinach, jak socjologia i psychologia. W rosnącej tendencji prawnicy poszukują pracy w dziedzinie HR.

Rzeczywistość w poszukiwaniu pracy HR polega na tym, że prawie każdy z doświadczeniem lub doświadczeniem lub chęcią ich uzyskania, chęcią i wolą oraz profesjonalnym poszukiwaniem pracy może ostatecznie znaleźć pracę HR. Praca HR może nie być na poziomie, jakiego pragnie poszukujący pracy, a wynagrodzenie może być poniżej oczekiwań. Jednak stopień trudności, z jakimi borykają się osoby poszukujące pracy w HR, będzie zależał od jego gotowości do robienia właściwych rzeczy.

01 Planuj i celuj w poszukiwaniu zasobów ludzkich

Twoje poszukiwanie pracy w dziale zasobów ludzkich będzie przebiegać najskuteczniej i szybciej, jeśli rozdzielisz swój czas wśród działań o wysokiej wartości, które określiłeś w swoim planie poszukiwania pracy HR.

Nie trać czasu na działania o niskiej wartości, takie jak wysyłanie spamu do potencjalnych pracodawców z aplikacjami do pracy w dziale HR, dla których masz tylko niewielkie kwalifikacje. Ulepszanie tego ogólnego wznowienia, tylko jeszcze raz, dodaje niewielkiej wartości do poszukiwań zleceń HR; nakieruj CV, gdy odkryłeś prawdziwą szansę na pracę w HR.

03 Uruchom, opracuj lub utrzymuj profesjonalną sieć do pracy w dziale zasobów ludzkich

Niezależnie od tego, czy pracujesz nad rozwojem sieci online czy offline, tutaj znajdziesz wszystkie zasoby, których potrzebujesz, aby zostać profesjonalnym networkerem.

W przypadku pracy w dziale zasobów ludzkich Twoja profesjonalna sieć może przyspieszyć poszukiwania pracy. Gdzie indziej specjaliści HR są bardziej biegli niż w rozwijaniu relacji i skutecznej współpracy z ludźmi?

04 Docelowe profesjonalne możliwości pracy w sieci za pośrednictwem LinkedIn

LinkedIn stał się głównym portalem internetowym dla profesjonalistów. Wraz ze wzrostem siły, zasięgu i członkostwa LinkedIn, sposoby, w jakie osoba poszukująca pracy w dziale zasobów ludzkich może korzystać z usług LinkedIn, gwałtownie wzrosły.

W LinkedIn tworzysz pełny profil zawodowy, który wykorzystuje słowa kluczowe do identyfikacji Twoich zainteresowań zawodowych. Przyciągasz sieć współpracowników, z którymi możesz rozwijać wzajemnie korzystne relacje.

Możesz badać firmy korzystające z narzędzi LinkedIn w celu znalezienia pracy w dziale zasobów ludzkich. A oto moja rada dla pracodawców na temat tego, jak mogą przyciągnąć kandydatów do pracy w dziale zasobów ludzkich za pomocą LinkedIn.

05 Opracowanie niestandardowego CV w celu ubiegania się o pracę w dziale zasobów ludzkich

Kiedy pracodawca otrzymuje 100–200 życiorysów w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę, CV, które przyciąga wzrok pracodawcy, musi wyróżniać się z tłumu. We wcześniejszym artykule „Przeminęło w trzydziestu sekundach: jak przejrzeć życiorys” przeanalizowano kroki, jakie pracodawca podejmuje podczas przeglądu wznowienia. To przykładowe CV określa również standard, którego muszą poszukiwać pracodawcy, i kandydaci do pracy w dziale zasobów ludzkich muszą naśladować.

06 Opracuj dostosowywalny list motywacyjny do ubiegania się o pracę w dziale zasobów ludzkich

Pracodawcy poszukują wznowienia i wznowienia listu motywacyjnego opisującego kandydata, który najlepiej wypełni swoje stanowisko. Przemyślany list motywacyjny wznawia pracodawcę, że kandydat poświęcił czas na dostosowanie swojej aplikacji do potrzeb pracy działu kadr. Dobrze napisany, starannie napisany, bezbłędny list motywacyjny do CV wznowi natychmiast twoją aplikację od przeciętnej aplikacji, którą otrzymują pracodawcy.

Zapoznaj się z wcześniejszym artykułem „Dlaczego warto wznowić pisanie listów do pracodawców”. Spójrz na list przewodni CV, aby poprowadzić swoje wysiłki, starając się o pracę w dziale zasobów ludzkich.

07 Postępuj zgodnie ze wskazówkami i „Zasadami” przy ubieganiu się o pracę w dziale zasobów ludzkich

Pracodawcy nienawidzą działań osób poszukujących pracy z wielu powodów. Poszukujący pracy w dziale kadr ubiegają się bezkrytycznie o miejsca pracy, w których brakuje im kwalifikacji i doświadczenia. Przedstawiają się nieprofesjonalnie i wysyłają standardowe aplikacje i listy motywacyjne do każdej pracy.

Najgorszy? Większość osób poszukujących pracy polega na swoich życiorysach, a przynajmniej zaciera szczegóły, aby oszukać potencjalnych pracodawców. Nie zdołali zbadać firmy i nie są przygotowani na wypełnianie wniosków i wywiadów.

Ludzie poszukujący pracy w dziale HR muszą przestrzegać wskazówek i przestrzegać zasad. Fakt, że poszukują oni pracy w dziale HR, sprawia, że jest szczególnie ważne, aby dobrze to rozumieli - ponieważ oczekuje się, że będą wiedzieć lepiej. Oczekuje się, że poznają ten proces. Pracodawcy mają wyższy poziom oczekiwań od kandydatów do pracy w dziale zasobów ludzkich niż na innych stanowiskach. ”

08 Wywiad i praca na lądzie

Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym czynnikiem w procesie selekcji pracowników w większości organizacji. Te wskazówki dotyczące rozmowy wyjaśniają, w jaki sposób pracodawca wybiera kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Mówią ci, czego szuka pracodawca, ubiegając się o pracę w dziale kadr.

Znajdź zalecane pytania z wywiadu, które możesz zadać w wywiadzie dla pracodawców. Ten zasób zawiera również informacje, które wskazują, czego pracodawca szuka w odpowiedziach kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.

09 Jak przejść do kariery i pracy w zasobach ludzkich

Ludzie podejmują bardzo rozbieżne ścieżki podczas pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wchodzą w zarządzanie zasobami ludzkimi przez szczęście i z założenia, i pozostają, ponieważ lubią pracę i ludzi. Wspólne tematy pojawiają się, gdy słuchasz opowieści, które ludzie opowiadają o przejściu do zarządzania zasobami ludzkimi.

Czytelnicy podzielili się swoimi historiami o tym, w jaki sposób dokonali przejścia do HR, a te są podsumowane w ramach dostarczonej wiedzy.