Czy możesz odebrać bezrobocie, gdy zrezygnujesz z pracy?

Czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli rzucisz pracę? Odpowiedź jest skomplikowana i zależy od przyczyny rezygnacji.

W większości przypadków, jeśli dobrowolnie zrezygnujesz z pracy, nie będziesz uprawniony do pobierania zasiłków dla bezrobotnych. Ale są wyjątki. Jeśli zrezygnujesz z tego, co nazywa się „dobrą przyczyną”, możesz być uprawniony. Ponadto, ponieważ programy bezrobocia są zarządzane przez stany, twoje uprawnienia mogą się różnić w zależności od tego, gdzie mieszkasz.

Konkluzja: jeśli planujesz skorzystać z zasiłków dla bezrobotnych podczas szukania nowej pracy, powinieneś zbadać swoje kwalifikacje, zanim podejmiesz nieodwracalny etap rzucenia pracy. Nie chcesz się wiązać finansowo, gdy szukasz pracy.

Uzyskanie bezrobocia po zakończeniu pracy

Zasiłki dla bezrobotnych mają wypełnić lukę między jedną pracą a drugą, zapewniając pracownikom płatności pieniężne, dopóki nie znajdą nowej pracy - lub przynajmniej przez okres określony przez państwo, w którym żyją.

Każdy stan określa, co stanowi dobry powód do rzucenia palenia.

Świadczenia te są przeznaczone dla pracowników, którzy ponieśli nieoczekiwaną utratę dochodów z powodu zwolnień lub w niektórych przypadkach z powodu zwolnienia. W większości przypadków, jeśli zrezygnujesz dobrowolnie, nie kwalifikujesz się do tych świadczeń. Jeśli jednak zrezygnujesz z ważnego powodu, możesz być w stanie pobierać zasiłki dla bezrobotnych.

Jaka jest dobra przyczyna?

Istnieje wiele ważnych powodów, dla których należy zrezygnować z pracy, takich jak brak możliwości awansu, złe godziny lub żmudne obowiązki, które nie spełniają prawnej definicji „dobrej sprawy”.

Ogólnie rzecz biorąc, posiadanie dobrych powodów do rezygnacji oznacza, że ​​są problemy nierozwiązywalne z pracą, które pozostawiają pracownika bez żadnych innych możliwości. Ponadto należy udokumentować, że pracodawca został poinformowany o zaistniałej sytuacji i nie podjął żadnych wysiłków, aby go naprawić. Oto kilka przykładów dobrej przyczyny:

• Niebezpieczne warunki pracy
• Brak płatności
• Zmiana obowiązków zawodowych
• Dyskryminacja
• Dokuczanie

Niektóre rodzaje nagłych wypadków rodzinnych są również uważane za dobry powód.

Określanie uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych

Dobrą sprawę określa państwowy urząd ds. Bezrobocia, który różni się w zależności od stanu. Na przykład, niektóre stany rozważają rzucenie palenia z powodu nowej pracy małżonka poza stanem, jako dobrej przyczyny, podczas gdy inne uznają tę słuszną przyczynę tylko wtedy, gdy ruch jest spowodowany transferem wojskowym współmałżonka.

Składając wniosek o bezrobocie, będziesz w stanie uzasadnić, dlaczego kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli pracodawca kwestionuje twoje roszczenie. Jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone, powinieneś mieć prawo do przesłuchania, w którym możesz powoływać się na swoją sprawę.

Jeśli planujesz zrezygnować z pracy i nie masz pewności, czy kwalifikujesz się, skontaktuj się z państwowym urzędem ds. Bezrobocia, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych przed ogłoszeniem rezygnacji. Mogą pomóc ci ocenić Twoją sprawę pod kątem uzasadnienia.

Odwoływanie się od odmowy zasiłku dla bezrobotnych

Jeśli złożyłeś wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, a Twój pracodawca odrzucił lub zakwestionował twoje roszczenie, masz prawo odwołać się od odmowy zaspokojenia Twojego roszczenia z tytułu bezrobocia.

Podobnie jak w przypadku zgłoszenia bezrobocia w ogóle, proces odwoławczy różni się w zależności od miejsca zamieszkania. Skonsultuj się ze swoim Departamentem Pracy w sprawie wytycznych dotyczących odwoływania się od odrzucenia wniosku o zasiłek. Przygotuj się na zbieranie dokumentów potwierdzających, znajdź świadków i kontynuuj składanie wniosku o bezrobocie podczas składania odwołania. Należy również pamiętać, że czas jest kluczowy: w niektórych stanach masz zaledwie 10 dni na złożenie odwołania.

Jeśli masz pytania dotyczące tego, co twój stan uważa za dobry powód, biuro bezrobocia w twoim stanie jest najlepszym źródłem informacji.

Podczas gdy ich strony internetowe zawierają wiele informacji, rozmowa telefoniczna jest często najlepszym sposobem uzyskania jasnej i ostatecznej odpowiedzi na pytania.

Porady dotyczące rezygnacji z pracy

Czy planujesz zrezygnować z pracy? Istnieje właściwy sposób i zły sposób na rzucenie palenia.

Ogólne wskazówki dotyczące rzucenia palenia to:

• Ważenie opcji przed zakończeniem. Oceń swoją pracę, aby upewnić się, że odejście jest naprawdę w twoim najlepszym interesie. Czy na przykład nienawidzisz swojej pracy, czy tylko jednego jej aspektu? Czy małe zmiany, takie jak telepraca kilka dni w miesiącu, czynią różnicę, czy jesteś gotowy do pracy? Czy masz plan na to, co będzie dalej - kolejna praca lub mnóstwo potencjalnych klientów, plus wystarczająco dużo pieniędzy, aby utrzymać cię w trakcie przejścia?
• Zwróć uwagę na dwa tygodnie. Nie spalaj mostów w drodze na zewnątrz. Podanie odpowiedniej kwoty wypowiedzenia zagwarantuje, że Twój pracodawca chętnie udzieli Ci dobrego referencji, jeśli zajdzie taka potrzeba.

• Napisz list rezygnacyjny. Formalny list rezygnacyjny jest nadal najlepszym rozwiązaniem, gdy odchodzisz z pracy. To dobre maniery i zapobiega wszelkim nieporozumieniom dotyczącym twojego ostatniego dnia i innych szczegółów twojego wyjazdu.
• Przestrzegaj prostych nakazów i zakazów rezygnacji. Na przykład, przed wysłaniem powiadomienia, należy oczyścić komputer i usunąć wszelkie dokumenty osobiste. Najlepiej też unikać nieprzyzwoitych słów współpracowników lub menedżera lub chwalić się kolejnymi krokami. Nigdy nie wiadomo, kiedy potencjalny pracodawca przeprowadzi test referencyjny, więc najlepiej jest pozostawić pozytywną notatkę, jak to możliwe.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.