Świadczenia pracownicze przy opuszczaniu pracy

Świadczenia związane z zatrudnieniem, do których możesz być uprawniony w przypadku rezygnacji, zwolnienia lub zwolnienia z pracy. Oto informacje o bezrobociu, odprawach, powiadomieniu, piśmie o rezygnacji, ubezpieczeniu zdrowotnym, planach emerytalnych, odszkodowaniach dla pracowników, niepełnosprawności, referencjach i innych zasobach dla osób zmieniających pracę.

Rzucenie pracy

Zwyczajowe jest dwutygodniowe powiadomienie. Nawet jeśli Twój pracodawca nie prosi o powiadomienie, dobrym pomysłem jest zaoferowanie go. Nawet jeśli nie jest to łatwe, najlepiej powiadomić swojego szefa osobiście. Staraj się pozostać pozytywny, ponieważ w przyszłości możesz potrzebować referencji. W niektórych przypadkach musisz złożyć rezygnację na piśmie.

Dobrze napisany list rezygnacyjny może pomóc w utrzymaniu pozytywnych relacji ze starym pracodawcą, torując jednocześnie drogę do przejścia.

Odpalam

Zwolnienie z pracy może przydarzyć się najlepszym z nas. Czasami jest konflikt osobowości. W innych przypadkach praca może być trudna lub po prostu może nie być dobrego dopasowania między tobą, pracą i / lub firmą. Staraj się nie brać tego osobiście. Nie oznacza to, że jesteś porażką. Oznacza to raczej, że nie miałeś wykonywać tej pracy.

Zarządzanie zwolnieniem

Zwolnienie z pracy może się zdarzyć również najlepszym z nas. Gdy tylko otrzymasz różową karteczkę lub wiesz, że nadchodzi, zapytaj, do czego uprawnione są osoby, które wygasły. Dowiedz się o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia, ubezpieczeniu zdrowotnym, świadczeniach emerytalnych i odprawie. W większości przypadków firma nie ma obowiązku oferowania pakietu odpraw, jednak w zależności od okoliczności może być oferowany pakiet.

Korzyści związane z zatrudnieniem

Zanim opuścisz swoją pracę, będziesz musiał wiedzieć, do jakich świadczeń jesteś uprawniony. Masz prawo do otrzymania pewnych korzyści z mocy prawa. Twój pracodawca może zdecydować się na zapewnienie dodatkowych świadczeń innych niż te wymagane przez prawo stanowe lub federalne.

Zapytaj o odprawę, narosłe wakacje, nadgodziny i zasiłek chorobowy, świadczenia emerytalne i uprawnienia do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Poproś o informacje na temat kontynuacji świadczeń zdrowotnych i ubezpieczeń na życie. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące oferowanych usług, skontaktuj się z Departamentem Pracy w celu uzyskania wyjaśnień.

• Zasiłki dla bezrobotnych

  Nie czekaj na złożenie wniosku o bezrobocie. Im szybciej złożysz plik, tym szybciej zaczniesz otrzymywać czeki. Sprawdź szczegóły dotyczące miejsca, w którym można złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, jak złożyć wniosek, czego potrzebujesz, wymogi kwalifikacyjne, dyskwalifikacje, rozszerzone świadczenia i więcej informacji na temat ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

• Ubezpieczenie zdrowotne (COBRA)

  Twój pracodawca, jeśli firma zatrudnia ponad 20 pracowników, zgodnie z prawem ma obowiązek oferować ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem Cobra pracownikom, którzy utracili pracę na okres 18 miesięcy. Będziesz musiał zapłacić za ten zasięg. W niektórych przypadkach pracodawcy będą płacić za pokrycie przez ograniczony czas w ramach pakietu odpraw.

• Ubezpieczenie zdrowotne (Obamacare)

  Rządowy Rynek Ubezpieczeń Zdrowotnych zapewnia osobom indywidualnym sposób dokonywania zakupów we własnym zakresie, aby zobaczyć, jak ceny poszczególnych i rodzinnych planów są porównywalne z COBRA i zdecydować, która opcja jest dla Ciebie najlepsza.

• Plany emerytalne

  Jeśli jesteś zapisany do programu 401 (k), podziału zysku lub innego rodzaju programu określonych składek, twój plan może przewidywać wypłatę ryczałtu w wysokości ryczałtowej, gdy opuszczasz firmę. Jeśli jesteś uczestnikiem programu określonych świadczeń, twoje świadczenia zaczną się w wieku emerytalnym.

• Referencje

  Posiadanie dobrych referencji może być klinkierem, który dostaje tę nową pracę. Oto, jak zażądać referencji i jak je napisać. Nie czekaj na pytanie. Niezależnie od tego, czy zostałeś zwolniony z pracy, czy rezygnujesz, zapytaj, kiedy Twój pracodawca nadal wie, kim jesteś. Jeśli zostałeś zwolniony, możesz poprosić kolegę o referencję.

• Odszkodowanie dla pracowników i ubezpieczenie od niepełnosprawności

  Czy jesteś niezdolny do pracy z powodu kontuzji lub choroby? Jeśli tak, możesz być uprawniony do otrzymywania odszkodowań pracowniczych lub rent inwalidzkich.