Więcej miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin oferuje świadczenia pracownicze

Od dawna wiadomo, że firmy oferujące pełnoetatowe miejsca pracy zazwyczaj oferują sponsorowane przez firmę korzyści zdrowotne dla grup, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie otrzymują takich samych przywilejów, jeśli w ogóle istnieją. Jest to jeden z powodów, dla których tak wiele osób nadal pracuje na pełny etat i żongluje wymaganiami związanymi z podnoszeniem rodziny i innymi osobistymi zobowiązaniami.

W pierwszych dniach reformy opieki zdrowotnej plotka głosiła, że ​​pracodawcy zaczną ciąć pełnoetatowe miejsca pracy i zmniejszać liczbę pracowników do pełnych ról tylko po to, by uniknąć płacenia za świadczenia - praktyka ta jest nieetyczna i skutkuje Ustawą o przystępnej cenie (ACA) naruszenia dla pracodawców, którzy przeszli tę drogę. W związku z tym ACA wymaga minimalnych świadczeń dla wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej średnio 30 godzin lub więcej tygodniowo, a wszyscy pracodawcy są teraz zobowiązani do zgłaszania tego co roku do Internal Revenue Service.

Korzyści w niepełnym wymiarze czasu w USA

Szacuje się, że średnio jedna trzecia zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w Ameryce otrzymuje pewien rodzaj standardowych świadczeń pracowniczych. W lipcu 2014 r. Biuro Statystyki Pracy Departamentu Pracy USA opublikowało specjalny raport Świadczenia pracownicze w Stanach Zjednoczonych, który szczegółowo określa dostępność świadczeń obecnie dostępnych dla pracowników w USA.

Raport DOL wskazał, że tylko około 23 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym ma dostęp do świadczeń opieki medycznej, podczas gdy 86 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin ma tę korzyść. Co więcej, 37 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ma dostęp do planów emerytalnych, a 74 procent pracowników w pełnym wymiarze godzin to robi. 24 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ma dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego, w porównaniu do 74 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. 37 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują w sektorze prywatnym, oferuje płatne urlopy, podczas gdy 30 procent pracuje w sektorze rządowym.

Krajobraz świadczeń pracowniczych poprawia się dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Dobrą wiadomością jest to, że wszystko się zmienia, ponieważ rynek pracy staje się coraz bardziej skoncentrowany na kandydatach. Pracodawcy potrzebują dobrych ludzi, a jedynym sposobem na przyciągnięcie i utrzymanie solidnej siły roboczej jest oferowanie hojnych pensji i świadczeń. Konkurencja jest zacięta dla wielu zestawów umiejętności pracy. Dlatego też więcej firm, które świadczą usługi w niepełnym wymiarze godzin, również przyspiesza, oferując wyjątkowe korzyści pracownikom, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin i pracują elastycznie.

W większości przypadków pracownicy, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo, są zazwyczaj uprawnieni do niektórych rodzajów świadczeń pracowniczych. Często większe firmy zatrudniające 1000 lub więcej pracowników mają większy dostęp do planów świadczeń grupowych, z których mogą skorzystać osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin.

Należy jednak pamiętać, że nawet jeśli pracodawcy oferują regularne świadczenia zdrowotne, odliczenia i koszty własne mogą być nieco wyższe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy mogą również stosować zasady, które opóźniają rozpoczęcie świadczeń w niepełnym wymiarze godzin, takie jak 3 do 6 miesięcy okresów oczekiwania przed rozpoczęciem pobierania świadczeń. Robią to z powodu wysokich kosztów rotacji zazwyczaj obserwowanych u pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników sezonowych.

Więcej korzyści i korzyści dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Pracodawcy często nadrabiają te czynniki, oferując dodatkowe, a czasem nietypowe korzyści i korzyści dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, takie jak:

• Bezpłatne mundury, napoje i posiłki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na dobę
• Lokalne programy odnowy biologicznej i centra fitness
• Rabaty grupowe na dobrowolne świadczenia i styl życia wymagają produktów
• Dostęp do zniżek na usługi medyczne za pośrednictwem lokalnej sieci opieki zdrowotnej
• Szkolenia i możliwości certyfikacji w miejscu pracy dla wszystkich pracowników

Przyszłość świadczeń pracowniczych w niepełnym wymiarze godzin jest przedmiotem debaty, ale w wielu miejscach pracy nie ma podziału na korzyści oferowane pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Więcej pracodawców kładzie nacisk na utrzymanie zdrowej i produktywnej siły roboczej, a świadczenia pracownicze są w centrum tego ruchu.