6 porad dotyczących negocjacji wynagrodzeń dla millenialsów

Negocjowanie wynagrodzenia jako pracownik na wczesnym etapie kariery jest wyzwaniem: w końcu nie możesz zaoferować bogactwa doświadczenia lub specjalistycznych umiejętności i talentów zgromadzonych w trakcie kariery. A pracownicy na wczesnych etapach kariery mogą wymagać wiele od kolegów i menedżerów: mentoring, kierunek i szkolenie.

Nic dziwnego, że wielu milenium może czuć się niechętnie do negocjacji; badanie przeprowadzone przez Nerd Wallet i Looksharp ujawniło, że tylko 38 procent respondentów negocjowało z pracodawcami. To prawdziwa utracona szansa. Pracodawcy oczekują podjęcia negocjacji płacowych i często budują pokój w trakcie wstępnych ofert. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego negocjacje płacowe są tak ważne dla millenialsów - szczególnie na początkowych etapach kariery - i wygrywać strategie, które mogą zwiększyć ofertę.

Dlaczego negocjacje płacowe są tak ważne

Istnieje więcej powodów, dla których warto wynegocjować pensję niż po prostu zdobyć więcej pieniędzy w portfelu - po pierwsze, pokazuje pracodawcom, że jesteś pewny swojej wartości i twierdzi, że jesteś wartościowym pracownikiem. Plus, ponieważ pracodawcy często oczekują negocjacji, nie zrobienie tego pozostawia pieniądze na stole.

Negocjowanie tych wczesnych ofert przynosi długoterminowe korzyści finansowe w trakcie Twojej kariery. Premie i podwyżki oparte na procentach będą większe, na przykład, jeśli początkowa pensja jest o wiele wyższa. Dodatkowo, pensje zwykle podążają za tobą od pracy do pracy: podczas rozmów kwalifikacyjnych możesz zostać zapytany o bieżące wynagrodzenie lub historię wynagrodzeń. Jednak w niektórych miejscach pracodawcy nie mogą pytać.

6 porad dotyczących negocjacji wynagrodzeń dla millenialsów

1. Zrób swoją pracę domową

Podobne role w podobnych branżach mają zwykle coś wspólnego: zakres wynagrodzenia. Należy pamiętać, że geografia może również odgrywać dużą rolę - ta sama praca, nawet dla tej samej firmy, może mieć inną pensję na wybrzeżach, gdzie koszty utrzymania są wysokie, w porównaniu z obszarami o niższym koszcie życia.

Liczby wynagrodzeń są często nieprzejrzyste. Przyjaciele, rodzina i współpracownicy mogą niechętnie dzielić się szczegółami. Internet i anonimowe ankiety mogą pomóc w badaniu wynagrodzeń w branży, a nawet zakresów wynagrodzeń w konkretnej firmie. Wypróbuj witryny takie jak FairyGodBoss, Payscale i Glassdoor, aby dowiedzieć się więcej o branżach i firmach. Korzystaj z darmowych kalkulatorów wynagrodzeń, aby wiedzieć, czego możesz się spodziewać.

2. Rozważ pełny pakiet - Nie tylko wynagrodzenie

Przed ofertą pracy wynagrodzenie może wydawać się największym znakiem zapytania, a także największym czynnikiem motywującym. Ale inne korzyści mają również duże znaczenie finansowe dla twojego życia: na przykład mecz na Twoim koncie emerytalnym jest zasadniczo taki sam jak wynagrodzenie (to tylko pieniądze, których nie będziesz w stanie dotknąć przez lata i lata). Jeśli nie ma zbyt wiele miejsca na negocjacje dotyczące wynagrodzenia, sprawdź, czy nie ma miejsca na lepsze korzyści i dodatkowe korzyści: Możesz poprosić o więcej dni urlopu, spójny dzień pracy z domu, oferty akcji lub inne dodatkowe korzyści.

Oto ważne pytania, które należy zadać w sprawie pakietu świadczeń i niektórych przywilejów, które mogą podlegać negocjacji.

3. Bądź rozsądny w swoich pytaniach

Pokolenie milenijne często podsumowuje się jednym słowem: zatytułowanym. Odkładając na bok, czy to prawda, czy nie - można twierdzić, że nie jest to uczciwa lub dokładna ocena - rzeczywistość jest jednym z wielu założeń, które milenium stawia sobie podczas procesu aplikacyjnego. Unikaj karmienia się nią, będąc rozsądnym w swoich prośbach podczas negocjacji.

Poproś o jedną lub dwie rzeczy - wynegocjowanie wyższej pensji, więcej dni urlopowych, a zmiana w polityce urlopowej może być zbyt duża i może sprawić, że firma będzie się zastanawiać, czy planujesz nawet pracować. Zanim podejmiesz negocjacje, upewnij się, że wiesz, jak zrobić kontrofertę i co jest uzasadnione.

4. Ale zawsze pytaj - Zwłaszcza jeśli jesteś kobietą

Oto druga strona rozsądku w twojej prośbie o wynagrodzenie: jeśli nie zapytasz, nie dostaniesz. To banał z jakiegoś powodu - firmy zazwyczaj oczekują pewnego poziomu negocjacji. Chociaż możliwe jest, że Twoja kontroferta zostanie odrzucona, możliwe jest również, że otrzymasz trochę więcej pieniędzy (jeśli nie całą Twoją prośbę). Nie zostawiaj pieniędzy na tym stole!

A jeśli jesteś kobietą, ta rada podwaja się:To dlatego, że od 2018 r. Kobiety zarabiają 80 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn. W Stanach Zjednoczonych istnieje wiele skomplikowanych czynników wpływających na rozbieżności między zarobkami mężczyzn i kobiet, ale jednym z nich jest to, że kobiety rzadziej negocjują ofertę pracy. Oto strategie, które kobiety mogą wykorzystać do wynegocjowania wyższej pensji.

5. Poświęć chwilę

Ważną rzeczą do zapamiętania w negocjacjach płacowych jest to, że nie grasz w grę karcianą ani nie stawiasz zakładu Niebezpieczeństwo. Nie masz niekończącego się czasu na rozmyślanie i badania, ale nie będziesz grał poza sceną na spędzenie kilku godzin - lub nawet jednego dnia - planując kontratak lub myśląc o tym, jak negocjować. Poświęć trochę czasu na ocenę oferty pracy, aby upewnić się, że jest to dla Ciebie odpowiednia okazja. Twoja cierpliwość może nawet zachęcić firmę do złożenia oferty kontr bez wniosku o to!

6. Zrób dobry argument

Jest możliwe, że firma może zaoferować X dolarów, a kiedy odrzucisz „Chciałbym Y dolarów”, firma zgodzi się. Ale lepiej zaplanować, dlaczego zasługujesz na więcej. Twoje badania mogą pomóc. Zamiast mówić „Chciałbym Y dolarów”, możesz powiedzieć: „W branży X pensja dolarów Y jest bardziej powszechna”.

Przypominanie pracodawcy o normach branżowych to udana technika. Ale jeszcze lepiej jest formułować negocjacje w kategoriach korzyści, jakie przyniosłaby firma - przypomnij pracodawcy, dlaczego zaoferowali ci pracę i chcą cię w swoim zespole. Uważaj także, jak pytasz. Jest kilka rzeczy, które nie pomogą ci uzyskać lepszej oferty, jeśli wymienisz je podczas negocjacji płacowych.