Co, jeśli Twój menedżer nie da Ci referencji?

Istnieje wiele powodów, dla których menedżer może odmówić udzielenia referencji, a nie wszystkie z nich oznaczają, że zraziłeś swojego przyszłego szefa. Na przykład nie jest niczym niezwykłym, że firmy prowadzą politykę kadrową jedynie potwierdzającą tytuły pracy, daty zatrudnienia i wynagrodzenie.

Z drugiej strony, zdarzają się sytuacje, kiedy ty i menedżer po prostu tego nie robisz. W takim przypadku Twój menedżer odmawiający rekomendacji jest w rzeczywistości najlepszą rzeczą, jaka może ci się przydarzyć. Nie ma nic gorszego niż negatywne oświadczenie z profesjonalnego odniesienia, a mniej niż entuzjastyczne poparcie jest tylko trochę mniej pomocne. W każdym razie, jeśli poprosisz o referencję i twój szef powie nie, pomyśl, że zrobił ci przysługę.

Niezależnie od tego, dlaczego Twój menedżer nie daje Ci referencji, ważną rzeczą w Twojej karierze jest znalezienie referencji zastępczych, abyś mógł udowodnić potencjalnemu pracodawcy, że jesteś kimś, za kogo chcesz ręczyć.

Większość pracodawców będzie chciała kilku profesjonalnych referencji, ale nigdy nie boli, aby wyszczególnić również osobiste referencje. Pamiętaj, że w większości przypadków list nie wystarczy. Firma będzie miała konkretne pytania, które będą chcieli zadać, a jeśli firma sprawdzi referencje, prawdopodobnie będzie to przez telefon. Więc oprócz upewnienia się, że osoba, której poleciłeś polecić, będzie miała dobre rzeczy do powiedzenia, upewnij się, że będą dostępne i chętnie odpowiedzą na pytania.

Referencje zawodowe

Pracodawcy chcą zrozumieć jakość pracy i zdolność do osiągania wyników. Jako takie, referencje zawodowe powinny być tymi, którzy mogą poświadczyć twoją pracę:

• Obecny lub były szef
• Współpracownicy, czy to w tej pracy, czy na poprzednich stanowiskach
• Osoby, które zgłaszają się do ciebie teraz lub w poprzednich rolach
• Klienci lub dostawcy
• Profesorowie lub doradcy akademiccy ze studiów (ale tylko jeśli niedawno ukończyłeś studia)
• Koordynatorzy wolontariatu

Pamiętaj, że osoby te powinny być w stanie udowodnić, że jesteś dojrzały, odpowiedzialny, wykwalifikowany, a ktoś, kto szybko rozwiązuje problemy, działa dobrze z innymi i myśli na własnych nogach. (Dokładne cechy, oczywiście, będą zależeć od roli. Ale twoje odniesienie powinno być w stanie sprawić, że masz je.) Innymi słowy, osoba, która daje ci referencję, musi widzieć cię w akcji i być w stanie przekazać swoje pozytywne wrażenie kierownikowi ds. zatrudnienia.

Gdy poprosisz o potencjalne odniesienie, aby przemówić za ciebie, warto podać im krótki przegląd roli i wyjaśnić, co jest najważniejsze, aby mogli odpowiednio dostosować swoje odpowiedzi (oczywiście nadal będąc prawdomównym).

Możliwe odniesienia osobiste

Osobiste odniesienia są świadectwem twojej postaci, a nie umiejętności zawodowych. Prawdopodobnie będą mniej poszukiwani przez pracodawców, ale mogą być cenne oprócz profesjonalnych referencji. Jeśli potrzebujesz poświadczenia bezpieczeństwa lub chcesz zatrudnić się w firmie z obszernym sprawdzeniem przeszłości, osobiste referencje mogą być zachęcane, a nawet wymagane, oprócz profesjonalnych referencji. Możliwe odniesienia osobiste obejmują:

• Współlokatorzy / sąsiedzi / przyjaciele
• Członkowie waszego kościoła / synagogi / domu kultu
• Każdy, kto należał do klubu lub organizacji obywatelskiej, gdy byłeś aktywnym członkiem
• Byli lub obecni trenerzy
• Profesorowie lub doradcy akademiccy ze studiów

Kto nie pytać

Nie pytaj członka rodziny lub małżonka. Pracodawcy zakładają, że twoja najbliższa rodzina będzie miała coś pozytywnego do powiedzenia na Twój temat, więc ich poparcie nie będzie miało większego znaczenia. Unikaj również zwracania się do kogoś, z kim dzielisz się tylko zwykłą znajomością. Pamiętaj, że ta osoba powinna być w stanie przekonująco potwierdzić swoją postać i dobre cechy osobiste, co wymaga od nich znajomości dość dobrze.

Pracodawcy, którzy szukają osobistych referencji, chcą wiedzieć, kim naprawdę jesteś, jaka jest twoja osobowość, jakie są twoje wartości, co reprezentujesz. Niejasne zalecenie od kogoś, kto ledwo wie, że nie będziesz przekonujący.