10 porad i wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

Słyszysz raz po raz, że musisz sprzedać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednym z kluczy do takiego sukcesu jest zaplanowanie swojego boiska z wyprzedzeniem. Zastanów się nad wskazówkami z wywiadu i podważ swój 10-punktowy plan uzyskania rozmowy kwalifikacyjnej.

Zrób swoje badania

Zbadaj firmę i ankieterów. Najemcy wiedzą, że mają do czynienia z kimś, kto poważnie traktuje sytuację, gdy przygotowuje się odpowiednie dane. Wzmianka o komunikatach prasowych i przychodach, cytowanie statystyk i znajomość środowisk menedżerskich.

W przypadku firm startupowych należy mieć świadomość, kim jest inwestor venture capital i którzy partnerzy zasiadają w ich zarządzie, a także ile pieniędzy zgromadzili do tej pory. Przemyślane wyszukiwanie online może dostarczyć cennych informacji na temat większości firm. Ostatecznie znać firmę, branżę i konkurentów oraz korzystać z ich produktów, jeśli są dostępne.

Wizualizuj i ćwicz

Najemcy rzucają kandydatom trudne pytania, aby ocenić ich dopasowanie i zobaczyć, jak radzą sobie z presją. Spodziewaj się pytań dotyczących trudnych doświadczeń zawodowych, stresujących prac, ulubionej pracy i tego, gdzie będziesz za kilka lat. Przygotuj się na ujawnienie idealnego menedżera i firmy, w której chcesz pracować.

Wizualizuj wywiad i pytania, które mogą się pojawić, i zaplanuj, jak rozegra się udana rozmowa kwalifikacyjna. Ćwicz sposób, w jaki się zaprezentujesz, i przećwicz odpowiedzi na ważne pytania z wywiadu w swojej dziedzinie. Próbne wywiady przygotowują cię do większości możliwości i pomagają również w nerwach. Płynne dostarczanie pokazuje wiedzę na dany temat i pozwala na rozwój dobrych relacji, a im więcej ćwiczysz, tym wygodniej będziesz.

Przygotuj się na pytania behawioralne

Najemcy wykorzystują pytania behawioralne, aby sięgnąć do dotychczasowych osiągnięć i przewidzieć przyszłe wyniki. Te pytania określają kluczowe kompetencje i umiejętności kandydatów, dlatego ważne jest, aby przygotować odpowiedzi, aby dopasować swoje umiejętności do wymagań pracodawcy. Skup się na przeszłych osiągnięciach, które podkreślają twoje umiejętności przywódcze, pracy zespołowej, rozwiązywania problemów, rozwiązywania konfliktów i reagowania na niepowodzenia.

Wygląd Sprawy

Pierwsze wrażenia są ważne w rozmowach kwalifikacyjnych. W razie potrzeby zapytaj wcześniej, co należy nosić. Bezpiecznym zakładem jest profesjonalny ubiór, zwracający uwagę na pielęgnację, kolory i akcesoria.

Jeśli pijesz kawę lub palisz, lub jesz lunch / śniadanie przed rozmową, użyj mięty lub umyj zęby przed rozpoczęciem. Powstrzymaj się od żucia gumy, bądź świadomy, ile perfum / wody kolońskiej nosisz i pamiętaj, aby emanować pewnością siebie - wysoko, stojąc prosto i wysoko, trzymaj lekki uśmiech i zrelaksuj się.

Przyjedź wcześnie, ale nie za wcześnie

Przyjdź na rozmowę około pięć minut wcześniej. Niektórzy ankieterzy są wrażliwi na czas i zauważają, że masz nawet minutę spóźnienia, przytępiając początkowe wrażenia. Nie przyjeżdżaj zbyt wcześnie i naciskaj na ankietera, jeśli nie są jeszcze na ciebie przygotowani. Daj sobie wystarczająco dużo czasu, aby dotrzeć do lokalizacji. Pośpiech wpłynie na wyniki rozmowy, więc jeśli uważasz, że możesz się spóźnić, zadzwoń, aby poinformować ich o zaistniałej sytuacji.

Bądź świadomy języka ciała

Przedstaw się z uśmiechem, uściskiem dłoni, który pasuje do stanowczości prowadzącego wywiad, i zrelaksowanym i pewnym siebie zachowaniem. Pozdrów innych na panelu i podążaj za tropem ankietera, aby usiąść lub udać się gdzie indziej.

Niewerbalne sygnały komunikacyjne są częścią wrażenia, które robisz. Na przykład słaby uścisk dłoni pokazuje brak autorytetu. Odwrócone spojrzenie sygnalizuje nieufność lub brak zainteresowania pracą. Pokaż asertywność, siedząc prosto i pochylając się lekko do przodu na swoim krześle. Utrzymuj kontakt wzrokowy z prowadzącym wywiad, nie czyniąc rzeczy niezręcznymi. Powinieneś spojrzeć na każdego z ankieterów, jeśli jest to panel, ale odpowiedz na pytanie głównie pytającemu.

Robić notatki

Przynieś notatnik i długopis, aby robić notatki podczas każdego wywiadu. Jest to skuteczny sposób na pokazanie zainteresowania pracą i dbałością o szczegóły. Daje to również możliwość spojrzenia w dół, jeśli zmagasz się z kontaktem wzrokowym.

Nie pytaj o pieniądze

Nigdy nie zarabiaj pieniędzy podczas pierwszej rozmowy. Jeśli pytają, co robisz, bądź uczciwy i podaj dokładną pensję lub zakres wynagrodzenia. Zaznacz, że nadal jest zbyt wcześnie, aby rozmawiać na numery i że jesteś zainteresowany oceną całej szansy, a nie samej pensji.

Nie pytaj o świadczenia, chyba że pracodawca porusza temat i nigdy nie wychowuje nadgodzin, nawet aby wykazać gotowość do pracy w godzinach dodatkowych. Ankieter prawie zawsze zapamięta nadgodziny i może wątpić w twoją zdolność do wydajnej pracy w normalnych godzinach pracy.

Bądź szczery

Nie kłam, jeśli zostałeś zwolniony lub poprzednia praca została zakończona. Prawda wyjdzie, a jeśli zabezpieczysz pozycję, twoja przyszłość w firmie będzie zagrożona. Odpowiedz na fakty. Bądź otwarty i pewny siebie, podając uzasadnione powody do utraty poprzednich pozycji. Jeśli zostałeś zwolniony, wyjaśnij, że twoja wydajność nie przyczyniła się do podjęcia decyzji. Jeśli było to rozwiązanie, użyj łagodniejszego terminu, takiego jak „puść”. Następnie przywróć uwagę swoim umiejętnościom i przydatności do pracy. Jeśli to możliwe, kieruj najemcę do referencji, które mogą ręczyć za twoje umiejętności i wydajność.

Zadawać pytania

Rozmowa kwalifikacyjna to badanie twojego doświadczenia, osiągnięć i dopasowania kulturowego. Ale jest to również Twoja szansa, aby dowiedzieć się, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia. Możesz zademonstrować, jak dobrze komunikujesz się z dobrymi pytaniami. Przykłady stałych pytań, które należy zadać:

• Jakie wyzwania stoją przed firmą?
• Gdzie widzisz firmę za 5-10 lat?
• Co oznacza sukces dla Ciebie i dla firmy?
• Co robili poprzedni pracownicy na tym stanowisku?
• Wierzę, że świetnie pasuję do tej firmy. Czy mogę zrobić coś jeszcze, aby rozwiać wszelkie wątpliwości?

Zagryźć

Zawsze sprawdzaj wywiad w ciągu 24 godzin. Wyślij e-mail do każdego z ankieterów lub, jeśli chcesz zrobić trwałe wrażenie, wyślij pisemną kartę podziękowania.

W e-mailu lub liście dziękuję ankieterowi za jego czas, powtórz swoje zainteresowanie możliwością i wspomnij o jednym temacie ze swoich notatek, który odnosi się do obszaru, na którym koncentruje się ankieter. Większość wywiadów wiąże się ze stresem i nerwami. To nie może przeszkadzać w osiągnięciu celów zawodowych. Przygotowanie przed rozmową prowadzi do dobrych wyników i zwiększa sukces rozmowy.