Irytujące współpracowników - Praca z trudnymi ludźmi
Postać iloczynowa i ogólna funkcji kwadratowej
Spisu treści:
Za każdym razem, gdy gromadzisz grupę ludzi, jest zbieranina różnych osobowości. Niektóre z nich istnieją razem harmonijnie, ale zawsze jest kilka odstających. Miejsce pracy nie jest wyjątkiem. Oprócz osób, z którymi łatwo się dogadać, znajdziesz także irytujących współpracowników. To, co odróżnia miejsce pracy od wielu innych ustawień, to fakt, że wszyscy - nawet ci najtrudniejsi - muszą współpracować, aby być produktywnymi. Oto pięć rodzajów irytujących współpracowników i porady, które pomogą Ci dogadać się z każdym.
The Chatterbox
Zacznijmy od najbardziej przyjaznego współpracownika. Gaduła zwykle oznacza dobrze. Jest przyjazna i chce dzielić się z tobą wszystkimi swoimi przemyśleniami (każdy z nich). Nie próbuje nikogo skrzywdzić … jej nieustanne mówienie po prostu powstrzymuje cię od koncentrowania się na pracy. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby uspokoić swojego rozmownego współpracownika, abyś mógł wykonać swoją pracę.
Nie ryzykuj obrażania kolegi, mówiąc mu, żeby była cicho. Zamiast tego obwiniaj siebie. Powiedz jej, że masz problemy z koncentracją podczas słuchania jej wciągających opowieści, ale chciałbyś je usłyszeć w innym czasie. Po prostu nie podczas pracy. Następnie, jeśli naprawdę lubisz jej towarzystwo, zjedz z nią obiad raz w tygodniu (rzadziej, jeśli to dla ciebie za dużo).
Plotka
Plotka wydaje się wiedzieć wszystko o każdym i chce się nią podzielić. Czy powinieneś posłuchać, co ma do powiedzenia twój kolega z pracy? Zależy to od charakteru informacji. Jeśli masz okazję usłyszeć przydatne informacje, które mogą nie dotrzeć do bardziej oficjalnych kanałów informacyjnych w Twoim miejscu pracy, powinieneś zwracać uwagę, ale rób to cynicznym uchem. Problem z plotkami polega na tym, że zawiera zarówno elementy prawdy, jak i fikcji. Jeśli jednak udostępniane wiadomości mają bardzo osobisty charakter, na przykład zaczynają mówić o problemach małżeńskich innego współpracownika, zmienić temat lub powiedzieć, że nie czujesz się dobrze rozmawiając o kimś za jego plecami.
Unikaj przekazywania jakichkolwiek informacji, które dzieli z tobą z innymi, ponieważ wtedy ryzykujesz, że staniesz się również plotką.
Skarżący
Zawsze jest jedna osoba w grupie, która nigdy nie znajdzie niczego, co mogłoby być szczęśliwe. Jeśli nie skarży się na swoje zdrowie lub rodzinę, to jej praca, firma lub twój szef są przedmiotem jej dezaprobaty. Oczywiście niektóre z jej skarg mogą być uzasadnione, ale nieustanne marudzenie zaczyna działać na nerwy. Grozi jej, że wszyscy zejdą z jej negatywności. Zmieniaj temat za każdym razem, gdy zaczyna się odciąganie brzucha lub, jeśli skargi koncentrują się wokół pracy, zapytaj ją, czy chciałaby, aby twoja pomoc burzy mózgów zawierała rozwiązania.
Kto wie? Razem możesz rozwiązać niektóre problemy.
Delegator
W niemal każdym miejscu pracy znajdziesz kogoś, kto chce dzielić się swoją pracą z kolegami. To nie są ludzie, którzy mają uzasadniony powód, aby delegować pracę innym, na przykład menedżerom lub liderom zespołów. Są to ci, którzy albo nie mogą wykonać całej pracy, którą przydzielił im ich szef, albo nie chcą tego zrobić.
Jeśli w twoim biurze zachęca się do pracy zespołowej i masz czas, aby pomóc swojemu koledze, powinieneś. Jeśli jednak menedżerowie są jedynymi, którzy mają uprawnienia do delegowania lub masz już pełne ręce roboty z własną pracą, musisz odrzucić tę prośbę. Powiedz swojemu współpracownikowi, że nie masz czasu na podejmowanie kolejnych zadań.
Kredytowiec
Kredytodawca nie przyznaje, że inni współpracowali z nią przy projekcie i przyczyniali się do jego sukcesu. Przyjmuje wszystkie pochwały, nie wspominając, że nie wykonała całej pracy. Za pierwszym razem można uznać to za błąd. Może po prostu zapomniała powiedzieć, że miała pomoc. Niech twój kolega wie, że jesteś obrażony i poproś ją, aby poinformowała innych o twoim udziale. Jeśli nie chce tego zrobić lub jeśli to się powtórzy, upewnij się, że poinformowałeś innych o roli, jaką odegrałeś w ukończeniu projektu.
Potem, chyba że twój szef zmusi cię do pracy z tą osobą, odmów pomocy.
8 sposobów na uzyskanie szacunku dla współpracowników
Chcesz wiedzieć, jak zyskać szacunek swoich współpracowników i szefów? Zacznij od tych ośmiu działań, aby zdobyć szacunek, który pomoże ci wznieść się w karierze.
Możesz nauczyć się radzić sobie z trudnymi ludźmi w pracy
Trudni ludzie istnieją w pozornie każdej pracy. Możesz dowiedzieć się, jak radzić sobie z trudnymi i wymagającymi współpracownikami w swoim miejscu pracy.
Czy powinieneś pozostać w pracy, pracując z trudnymi ludźmi?
Czy powinieneś zostać w pracy z trudnymi ludźmi? Oto, kiedy zostać, kiedy się przenieść, jak przeprowadzić poszukiwania pracy i co powiedzieć podczas wywiadów.
